| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 高振隆 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 高振隆 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2016 | en_US |
| dc.date.accessioned | 4-Jan-2017 12:01:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 4-Jan-2017 12:01:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 4-Jan-2017 12:01:00 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0099961044 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/105610 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99961044 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國面對經濟景氣不振、全球化競爭以及產業外移等等因素影響，受薪階層之薪水處於停滯不前之困境，薪資水準無法與國外比擬，造成高階人才大量外流之窘境，因此政府為促進我國產業發展，創造經濟發展新局，已然成為各部會間集思對策刻不容緩之議題。是以2015年間社會上、行政部門及立法介討論沸沸揚揚的「加薪四法」，包括一、《公司法》第235-1條增修案；二、《工廠法》第40條修正案；三、《勞基法》第29條修正案；四、《中小企業發展條例》第36條之2修正案。其中公司法第235條、第235條之1及第240條修正後，對於公司盈餘分派原則又有何影響？會否衝擊我國長久以來公司為獎勵措施所為員工分紅制度？此部分都是2015年公司法修法後值得探討的重要課題。此次修法固然增訂公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞，然此真可為員工持向公司請求紅利分配之法律依據，實值疑義，此外，修訂後條文未規定應分派之定額或比率之下限，公司可於章程訂定極小之分派數，對於加薪之實質作用甚微。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 第一項 研究動機 1 第二項 研究目的 4 第二節 研究方法 8 第三節 研究範圍與研究限制 11 第一項 研究範圍 11 第二項 研究限制 12 第四節 研究架構與章節安排 13 第一項 研究架構 13 第二項 章節安排 14第二章 加薪四法立法現況分析 16 第一節 公司法第235條 16 第一項 公司法第235條 17 第二項 公司法第235條之1 19 第三項 公司法第240條 21 第四項 公司法第449條 23 第五項 本次法案修正之前後之比較 24 第二節 工廠法第40條 26 第一項 現行條文 26 第二項 賴士葆等22人提案 26 第三項 修法進度 28 第三節 中小企業發展條例第36條之2 29 第一項 修正前條文 30 第二項 各項修法提案 31 第三項 各項提案差異之比較 36 第四項 修正前後條文之比較及評析 37 第四節 勞動基準法第29條 40 第一項 修正前條文 40 第二項 賴士葆等23人提案 40 第三項 修法進度 43第三章 2015年公司法修法前法規制度發展 47 第一節 我國公司法對盈餘分派之規定 47 第一項 盈餘分派原則 48 第二項 盈餘分派形式 52 第三項 違反盈餘分派之效果 53 第二節 我國公司法對員工分紅的規範 54 第一項 員工分紅入股制度之變遷 54 第二項 現行員工分紅制度規範 55 第三項 員工分紅費用化之配套措施 57 第三節 公司治理面向之討論及美國公司法發展趨勢 61 第一項 公司治理面向之討論 62 第二項 美國公司法發展趨勢 69 第三項 小結 73第四章 2015年公司法修法後法規制度變革 75 第一節 加薪法案提出背景與修法歷程 75 第一項 修法背景 76 第二項 修法歷程 77 第二節 修正與新增條文之適用與函釋 80 第三節 法規適用疑義 81 第一項 公司章程修正問題 83 第二項 員工酬勞分派比率問題 83 第三項 董監事酬勞上限比率 84 第四項 股東會與董事會間決議之權限劃分不清 85 第五項 有限公司有無準用 86 第六項 員工分紅制度之員工定義範圍 87 第四節 國家整體政經發展之政策意涵 88 第五節 修法建議 89 第一項 修訂公司法第235條之1第1項 89 第二項 修訂公司法第235條之1第3項 91 第三項 修訂公司法第235條之1第4項 92 第四項 修訂公司法第235條之1第5項 93第五章 結 論 95參考文獻 98一、專書（依作者姓氏筆劃排序） 98二、期刊（依作者姓氏筆劃排序） 98三、研究報告 100四、網站文獻 100五、網路資料庫 100 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099961044 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 加薪法案 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公司法235條 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公司法235條之1 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工分紅 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 2015年加薪法案之研究-以公司法為中心 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Study on raise act in 2015: focusing on corporate law | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、專書（依作者姓氏筆劃排序） 1.王文宇，公司法論，元照出版社，2003年10月初版。 2.易明秋，公司治理法制論，五南圖書出版社，2007年2月。 3.柯芳枝著，公司法論（下），三民書局，2003 年。 4.柯芳枝，公司法專題研究，自版，1976年。 5.陳彥良，公司治理法制─公司內部機關組織職權論，翰蘆出版社，2007年1月。 6.蔡嘉政、陳明政，董監、經理人及員工之獎酬制度，元照出版社，2015年1月。二、期刊（依作者姓氏筆劃排序） 1.王志誠，論我國員工持股制度之現況與前贍，集保第63期，頁15-34，1999年2月。 2.王志誠，〈股東之盈餘分派請求權〉，《月旦法學教室》，第41期，頁26-27，2006年。 3.方元沂，從美國員工限制型股票論我國限制員工權利新股制度，政大法學評論第137期，頁151-216，2013年5月。 4.方嘉麟，論資本三原則理論體系之內在矛盾，政大法學論叢第59期，頁155-226，1998年6月。 5.巫鑫，〈員工分紅費用化制度之影響與因應措施〉，《證券櫃檯》，2008年6月號，頁62-73，2008年。 6.李紹華，德國公司治理準則2005年修訂要點與近期會計法則的變更，證券暨期貨月刊第24卷第2期，頁33-40，2006年2月16日。 7.林仁光，公司治理之理論與實踐-經營者支配或股東支配之衝突與調整，臺大法學論叢第33卷第3期，頁201-279，2004年5月。 8.姚思遠，OECD公司治理原則，華岡法粹第32期，頁63-96，2004年12月。 9.許崇源、陳昭蓉，員工分紅、公司治理與未來績效，中山管理評論第16卷第4期，頁671-701，2008年。 10.陳彥良，盈餘分配請求權與股利政策相關問題之研究─公司治理面向之檢討，證券暨期貨月刊第23卷第12期，頁26-38，2005年12月。 11.陳妙玲，員工分紅配股評價對每股盈餘之影響，會計研究月刊，第207期，頁132-137，2003年。 12.陳彥良，德國公司治理概論─德國公司治理法典導論及內容，月旦民商法雜誌第9期，元照出版社，頁89-111，2005年9月。 13.陳雪如、黃劭彥、邱安安及劉俊麟，員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究，中華管理評論學報第14卷第4期，頁1-25，2011年11月。 14.黃舒芃，比較法作為法學方法:以憲法領域之法比較為例，月旦法學雜誌第120期，頁183-189，2005年。 15.陳麗娟，全球化公司治理法律制度研究─當大陸法遇到英美法：兩岸公司治理的危機與轉機，中原財經法學第20期，頁1-46，2008年6月。 16.曾宛如，員工酬勞之新制─公司法第235條之1之解析，月旦法學教室第159期，頁50-55，2016年1月。 17.劉啟群，第三十九號公報股份基礎給付交易之會計處準則，證券暨期貨月刊第25卷第11期，頁5-26，2007年。 18.葉新民，由德國員工參與法制探討我國員工獎勵制度的相關法律問題─以公司法為中心，頁135-208，台北大學法學論叢第88期，2013年12月。 19.謝碧珠，盈餘分派與轉增資相關法令問題探討（上），會計研究月刊第154 期，頁100-106，1998年9月。 20.蔡朝安，員工分紅費用化的過去、現在與未來，資訊通訊第283期，頁3-13，2014年10月。 21.鍾惠珍，員工分紅制度探討，會計研究月刊第202期，頁44-46，2002年，頁44。 22.鍾慧貞，我國財務會計處理及資訊揭露邁向國際接軌，當代會計第5卷第1期，頁121-137，2004年5月 23.蘇淑卿，員工分紅費用化新制上路，證券暨期貨月刊第25卷第7期，頁39-46，2007年7月16日。三、研究報告 1.劉梅君，2015台灣勞動人權指標調查報告，社團法人中華人權協會，2015年11月，頁1-40。四、網站文獻 1.全國工業總會，〈1040326新聞稿--反對勞基法第29及79條修正〉，2015年3月26日，。 2.陳瑞珠，加薪四法加不加對勞資都不佳，財富週報，2015年5月4日。 3.江皇樺，看得到卻吃不到的餅 淺論公司法修正條文，自由時報，2015年5月6日。http://talk.ltn.com.tw/article/paper/877864 last visited 2015.5.12五、網路資料庫 1.行政院主計總處薪資及生產力統計資料查詢系統。 http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc5/EarningAndProductivity/Default.aspx。 2.行政院主計總處最新統計指標。 http://www.dgbas.gov.tw/point.asp?index=2。 3.行政院勞動部工資工時統計名詞解釋。 http://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0302.htm。 4.立法院法律系統。 http://lis.ly.gov.tw/lglawc/lglawkm 5.經濟部商工行政法規檢索系統， 。 6.經濟部商業司網站。 http://gcis.nat.gov.tw/elaw/query/index.htm 7.司法院法學資料檢索系統。 http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm | zh_TW |
