1. NCCU Academic Hub
  2. Publications
  3. College of Social Science
  4. Theses
  5. Item

Publications-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

NCCU Library

Citation Infomation

Related Publications in TAIR

Title《坤道》領導思想的研究
“Kun Tao” The research of ideologicas leadership
Creator蕭雪玲
Contributor蕭武桐
蕭雪玲
Key Words易經
坤卦
女性領導者特質
剛柔
爻變
Date2017
Date Issued1-Mar-2017 17:28:57 (UTC+8)
Summary女性以重視人際關係、包容、關懷等特質，融入傳統的權威、剛強的領導，於職場上擔任主管職比例已上升的趨勢，顯見「坤道」已逐漸被重視。
     　　21世紀是屬於中國人的世紀，中國《易經》被尊稱為「群經之首」，本研究從「《易經》坤卦」內涵及其六爻的變化及應用，詮釋出具柔性特質的領導。是以，本研究提出以下的研究問題，做為之後章節的論述內容：
     一、《易經》的經傳大要及中心思想為何？
      二、現代領導理論為何？
     三、《易經》坤卦的內涵？其對領導意涵如何論述？
     四、《易經》坤卦爻動後與權變領導學之關聯為何？
     五、《易經》坤卦領導對於當代的領導理論有何貢獻？
     在研究方法上，採行質化研究，首先對《易經》的經傳大要、中心思想、坤卦意涵及現代領導理論等，進行文獻、次級資料分析及經典研究的概念、描述分析，並簡略敘述坤卦動爻位後的變化及應用，進一步建構出易經坤卦領導學的雛型。
     研究中以德國總理安格拉‧梅克爾（Angela Merkel）進行個案分析，讓本研究更趨完備。
     最後結合傳統與現代理論為坤卦領導學與現代領導理論提出具柔性特質的領導的相關論述並對未來研究提出建議。
參考文獻 參考書目
     一、 ﹝古代著作﹞依作者所屬朝代順序排列
     〔漢〕許慎著，〔清〕段玉裁注（1992）。圈點段注說文解字，臺北：書銘出版社。
     〔魏〕王弼撰，樓宇烈校釋（1999）。王弼集校釋。北京：中華書局。
     〔唐〕李鼎祚撰，李一忻點校（2003）。周易集解。北京: 九州出版社。
     〔宋〕程頤、朱熹撰，許仁圖發行（1974）。易程傳 易本義（臺景印一版）。臺北：河洛圖書出版社。
     〔宋〕程顥、程頤，王孝魚點校（2004）。二程集。北京：中華書局。
     〔宋〕朱熹撰，劉㝐校正（1975）。周易本義（六十九卷）。臺北市：財團法人臺北市廣學社印書館。
     二、 ﹝現代著作﹞中文部分
     天下編輯，蕭富元主編（2000）。不一樣的她：ｅ世紀女性新典範。臺北市，天下雜誌。
     王力行（2009）。贏在軟實力：華人企業領袖的二十堂課。臺北市 : 天下遠見出版股份有限公司。
     王碧霞（2000）。談女性領導者的類型。能力雜誌，531期，28-30。
     成中英（1995）。C理論：易經管理哲學。臺北：東大圖書：三民總經銷。
     余朝權（譯）（1983）。管理學（Yukl, G. A.原著）。臺北：天麟文化出版。
     呂春嬌（2008）。大學圖書館中階主管女性領導特質與領導效能之關係及環境脈絡效果。國立臺灣大學文學院圖書資訊學系博士論文，未出版，臺北。
     吳怡（1984）。中國哲學發展史。臺北：三民出版社。
     吳瓊恩（1992）。行政學的範圍與方法。臺北：五南圖書。
     老子‧李耳（2005）。道德經。臺北：中華大道文化事業股份有限公司。
     李良達（2013）。「支持型領導」的實務運用。研習論壇月刊，（156），39-46。
     李鴻儒（2003）。《周易》爻變思想研究。東吳大學中國文學研究所碩士論文，未出版，臺北。
     李美華（1998）。社會科學研究方法(下)。臺北 : 時英。
     沈明昌（2014）。《老子》治理思想之研究。國立政治大學公共行政研究所博士論文，未出版，臺北。
     林水波（2006）。領導新論。臺北：五南書局。
     林孟彥、林均妍（譯）（2011）。管理學（第十版）（Stephen P. Robbins, & Mary Coulter原著）。臺北：華泰文化。
     林淑華（2003）。轉換型領導方式與員工工作滿足關係之研究－以台北市立忠孝醫院為例。國立政治大學公共行政研究所博士論文，未出版，臺北。
     
     林芬英（2003）。女性領導者領導特質與領導風格之研究。國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文，未出版，高雄。
     南懷瑾、徐芹庭註釋、王雲五主編（1980）：周易今註今譯（第五版）。臺北：臺灣商務印書館股份有限公司。
     姜一涵（2005）。易經美學十二講。臺北 : 典藏藝術家庭。
     徐芹庭（1987）。易學源流。臺北市：國立編譯館。
     徐芹庭（2012）。易經解譯（上）。新北市：聖環圖書。
     徐芹庭（2012）。新編細說易經（一版）。新北市：聖環圖書。
     徐勝鈺（2000）。易經臨卦中領導涵意的探討。私立輔仁大學管理學系研究所碩士論文，未出版，臺北。
     祖行（2009）。圖解易經。臺北縣：華威國際。
     張紹勳（2001）。研究方法（修訂版）。臺中市：滄海書局。
     張潤書（2001）。行政學（修訂二版三刷）。臺北市：三民書局股份有限公司。
     郭建勳 （2011），新譯易經讀本（二版五刷），臺北市：三民書局股份有限公司。
     陳子琳（2001），易經的奧秘。臺北縣：培琳出版社。
     陳立夫主編，周鼎珩、鄭衍通、黎凱旋、安矜羣、孫毓芹、黃亮、俞梅隱協編（1975），易學應用之研究第一輯（初版）。臺北市：臺灣中華書局。
     陳明德（2014），易經與管理：時乘六龍經營天下的秘訣。 臺北市：中華奉元學會。
     陳若翠（2013）。女性領導人成就動機與壓力關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文，未出版，高雄。
     陳冠宇（2006），易經玄機VS企業管理。臺北縣中和市：鴻運知識科技。
     傅佩榮（2005）。傅佩榮解讀易經（初版）。臺北縣：立緒文化。
     程振清、何成正（1999）。易經與現代管理。新北市：中天出版社。
     閔建蜀（2000）。《易經》的領導智慧。香港：中文大學。
     閔建蜀（2008）。〈易經〉解析：方法與哲理。香港：中文大學。
     黃慶萱（1988）。周易讀本（三版）。臺北市：三民書局股份有限公司。
     黃慶萱（1995）。周易縱橫談（初版）。臺北市：東大圖書股份有限公司發行：三民總經銷。
     黃慶萱（2009）。新譯乾坤經傳通釋（初版二刷）。臺北市：三民書局。
     楊夢如（譯）（2014）梅克爾傳：德國首任女總理與她的權力世界（史帝芬・柯內留斯Stefan Kornelius原著）。臺北市：城邦商業周刊。
     虞祖堯講述，虞佳、虞炳中、沈曉光整理（2009）。管理的智慧 : ≪周易≫管理正義。上海：復旦大學出版社。
     廖名春、 康學偉、 梁韋弦（1991）。周易研究史。長沙市：湖南出版社。
     齊若蘭（譯）（2002）。從A到A+：向上提升，或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕（Jiｍ Collins原著）。臺北市：遠流。
     蔡伸章（譯）（1986），轉捩點—科學、社會與新興文化（Fritjof Capra原著），臺北市：牛頓出版社。
     蔡麟筆（1984），我國管理哲學與藝術之演進和發展。臺北：中華企業管理發展中心。
     關麟徵（2008），周易乾坤二卦正義。臺中：文听閣。
     鄭玄 （2003）。中庸。上海市 : 上海古籍出版社。
     鄭志宏（1992）。周易原理領導思想之探究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文，未出版，臺北。
     魯衛賓（2015）。易經的人生64個感悟。臺北市：廣達文化。
     蕭武桐（2002）。公務倫理。臺北：智勝文化。
     蕭武桐（2003）。高階主管的管理藝術。行政管理論文集第十七輯，177-195。
     蕭武桐（2013）。現在成功主管應有領導素養與管理的藝術。研習論壇月刊，（156），14-26。
      
     二、英文部分
     Blake, R. R. & Mouton, J. S. （1964）, The Managerial Grid: Key Orientations for Achieving Production Through People. Houston, Tex.: Gulf Publishing Co.
     Goleman, D., Boyatzis, R. and A. Mckee （2001）. Primal Leadership:The Hidden Driver of Great Performance. Harvard Business Review,12,（3）,32-40.
     Hersey, P., & Blanchard, K. H. （1988）. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources （5th ed.）. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall.
     Metcalf, H. O. & Urwick, L.（ed.）（1941）, Dynamic Administration: The Collected Papers of Mary Parker Follett. N.Y. : Harpers and Row.
     Particia Aburdene. & John Naisbitt. （1992）. Megatrends for Women. New York: Villard Books.
     Sandra Bem (1974) , The Measurement to Psychological Androgyny. Journal of Consulting and Clinical Psychology,4 (42:2),155-162.
      
     
     三、 網路電子化資料
     吳怡靜（2014）。德國總理梅克爾：讓今年成為勇敢任事的一年，2016年10月10日，取自： http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055198
     陳慧清（2010）。近半美國人認為21世紀是中國人的世紀，2016年12月10日，取自：http://big5.cri.cn/gate/big5/gb.cri.cn/27824/2010/02/26/3525s2767742.htm
     黃崑輝、張德銳（2000）。Z理論Theory，2016年12月13日，取自：http://terms.naer.edu.tw/detail/1315813/
     教育部教育Wiki撰稿（2014）。馬斯洛需求層次理論，2016年12月13日，取自：http://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E9%A6%AC%E6%96%AF%E6%B4%9B%E9%9C%80%E6%B1%82%E5%B1%A4%E6%AC%A1%E7%90%86%E8%AB%96
     戴瑞明（2016）。21世紀是華人的世紀嗎，2016年12月10日，取自：http://opinion.chinatimes.com/20160919006240-262105
Description碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
98921087
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098921087
Typethesis
dc.contributor.advisor 蕭武桐zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 蕭雪玲zh_TW
dc.creator (作者) 蕭雪玲zh_TW
dc.date (日期) 2017en_US
dc.date.accessioned 1-Mar-2017 17:28:57 (UTC+8)-
dc.date.available 1-Mar-2017 17:28:57 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 1-Mar-2017 17:28:57 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0098921087en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/106955-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 98921087zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 女性以重視人際關係、包容、關懷等特質，融入傳統的權威、剛強的領導，於職場上擔任主管職比例已上升的趨勢，顯見「坤道」已逐漸被重視。
     　　21世紀是屬於中國人的世紀，中國《易經》被尊稱為「群經之首」，本研究從「《易經》坤卦」內涵及其六爻的變化及應用，詮釋出具柔性特質的領導。是以，本研究提出以下的研究問題，做為之後章節的論述內容：
     一、《易經》的經傳大要及中心思想為何？
      二、現代領導理論為何？
     三、《易經》坤卦的內涵？其對領導意涵如何論述？
     四、《易經》坤卦爻動後與權變領導學之關聯為何？
     五、《易經》坤卦領導對於當代的領導理論有何貢獻？
     在研究方法上，採行質化研究，首先對《易經》的經傳大要、中心思想、坤卦意涵及現代領導理論等，進行文獻、次級資料分析及經典研究的概念、描述分析，並簡略敘述坤卦動爻位後的變化及應用，進一步建構出易經坤卦領導學的雛型。
     研究中以德國總理安格拉‧梅克爾（Angela Merkel）進行個案分析，讓本研究更趨完備。
     最後結合傳統與現代理論為坤卦領導學與現代領導理論提出具柔性特質的領導的相關論述並對未來研究提出建議。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論
     第一節 研究背景與動機………………………………………………………1
     第二節 研究目的與問題………………………………………………………6
     第三節 研究範圍與限制………………………………………………………8
     第四節 研究方法與流程………………………………………………………10
     第二章 文獻探討
     第一節《易經》的經傳大要及中心思想………………………………14
     第二節 現代領導理論的回顧………………………………………………25
     第三節 相關研究整理與分析………………………………………………36
     第三章《易經》坤卦的主要意涵
     第一節 坤卦經典釋讀………………………………………………………43
     第二節 爻位變化的原理原則………………………………………………51
     第三節 坤卦動爻後變化與應用…………………………………………55
     第四章《易經》坤道的領導涵義探討
     第一節 坤卦領導涵義的分析………………………………………………66
     第二節 坤卦爻動與權變領導學之關聯………………………………70
     第三節 坤卦領導學的雛形建構……………………………………………74
     第四節 個案實例說明………………………………………………………77
     第五章 結論
     第一節 坤卦領導學與現代領導理論的對話…………………………79
     第二節 研究發現………………………………………………………84
     第三節 後續研究建………………………………………………………85
     參考書目		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098921087en_US
dc.subject (關鍵詞) 易經zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 坤卦zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 女性領導者特質zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 剛柔zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 爻變zh_TW
dc.title (題名) 《坤道》領導思想的研究zh_TW
dc.title (題名) “Kun Tao” The research of ideologicas leadershipzh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目
     一、 ﹝古代著作﹞依作者所屬朝代順序排列
     〔漢〕許慎著，〔清〕段玉裁注（1992）。圈點段注說文解字，臺北：書銘出版社。
     〔魏〕王弼撰，樓宇烈校釋（1999）。王弼集校釋。北京：中華書局。
     〔唐〕李鼎祚撰，李一忻點校（2003）。周易集解。北京: 九州出版社。
     〔宋〕程頤、朱熹撰，許仁圖發行（1974）。易程傳 易本義（臺景印一版）。臺北：河洛圖書出版社。
     〔宋〕程顥、程頤，王孝魚點校（2004）。二程集。北京：中華書局。
     〔宋〕朱熹撰，劉㝐校正（1975）。周易本義（六十九卷）。臺北市：財團法人臺北市廣學社印書館。
     二、 ﹝現代著作﹞中文部分
     天下編輯，蕭富元主編（2000）。不一樣的她：ｅ世紀女性新典範。臺北市，天下雜誌。
     王力行（2009）。贏在軟實力：華人企業領袖的二十堂課。臺北市 : 天下遠見出版股份有限公司。
     王碧霞（2000）。談女性領導者的類型。能力雜誌，531期，28-30。
     成中英（1995）。C理論：易經管理哲學。臺北：東大圖書：三民總經銷。
     余朝權（譯）（1983）。管理學（Yukl, G. A.原著）。臺北：天麟文化出版。
     呂春嬌（2008）。大學圖書館中階主管女性領導特質與領導效能之關係及環境脈絡效果。國立臺灣大學文學院圖書資訊學系博士論文，未出版，臺北。
     吳怡（1984）。中國哲學發展史。臺北：三民出版社。
     吳瓊恩（1992）。行政學的範圍與方法。臺北：五南圖書。
     老子‧李耳（2005）。道德經。臺北：中華大道文化事業股份有限公司。
     李良達（2013）。「支持型領導」的實務運用。研習論壇月刊，（156），39-46。
     李鴻儒（2003）。《周易》爻變思想研究。東吳大學中國文學研究所碩士論文，未出版，臺北。
     李美華（1998）。社會科學研究方法(下)。臺北 : 時英。
     沈明昌（2014）。《老子》治理思想之研究。國立政治大學公共行政研究所博士論文，未出版，臺北。
     林水波（2006）。領導新論。臺北：五南書局。
     林孟彥、林均妍（譯）（2011）。管理學（第十版）（Stephen P. Robbins, & Mary Coulter原著）。臺北：華泰文化。
     林淑華（2003）。轉換型領導方式與員工工作滿足關係之研究－以台北市立忠孝醫院為例。國立政治大學公共行政研究所博士論文，未出版，臺北。
     
     林芬英（2003）。女性領導者領導特質與領導風格之研究。國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文，未出版，高雄。
     南懷瑾、徐芹庭註釋、王雲五主編（1980）：周易今註今譯（第五版）。臺北：臺灣商務印書館股份有限公司。
     姜一涵（2005）。易經美學十二講。臺北 : 典藏藝術家庭。
     徐芹庭（1987）。易學源流。臺北市：國立編譯館。
     徐芹庭（2012）。易經解譯（上）。新北市：聖環圖書。
     徐芹庭（2012）。新編細說易經（一版）。新北市：聖環圖書。
     徐勝鈺（2000）。易經臨卦中領導涵意的探討。私立輔仁大學管理學系研究所碩士論文，未出版，臺北。
     祖行（2009）。圖解易經。臺北縣：華威國際。
     張紹勳（2001）。研究方法（修訂版）。臺中市：滄海書局。
     張潤書（2001）。行政學（修訂二版三刷）。臺北市：三民書局股份有限公司。
     郭建勳 （2011），新譯易經讀本（二版五刷），臺北市：三民書局股份有限公司。
     陳子琳（2001），易經的奧秘。臺北縣：培琳出版社。
     陳立夫主編，周鼎珩、鄭衍通、黎凱旋、安矜羣、孫毓芹、黃亮、俞梅隱協編（1975），易學應用之研究第一輯（初版）。臺北市：臺灣中華書局。
     陳明德（2014），易經與管理：時乘六龍經營天下的秘訣。 臺北市：中華奉元學會。
     陳若翠（2013）。女性領導人成就動機與壓力關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文，未出版，高雄。
     陳冠宇（2006），易經玄機VS企業管理。臺北縣中和市：鴻運知識科技。
     傅佩榮（2005）。傅佩榮解讀易經（初版）。臺北縣：立緒文化。
     程振清、何成正（1999）。易經與現代管理。新北市：中天出版社。
     閔建蜀（2000）。《易經》的領導智慧。香港：中文大學。
     閔建蜀（2008）。〈易經〉解析：方法與哲理。香港：中文大學。
     黃慶萱（1988）。周易讀本（三版）。臺北市：三民書局股份有限公司。
     黃慶萱（1995）。周易縱橫談（初版）。臺北市：東大圖書股份有限公司發行：三民總經銷。
     黃慶萱（2009）。新譯乾坤經傳通釋（初版二刷）。臺北市：三民書局。
     楊夢如（譯）（2014）梅克爾傳：德國首任女總理與她的權力世界（史帝芬・柯內留斯Stefan Kornelius原著）。臺北市：城邦商業周刊。
     虞祖堯講述，虞佳、虞炳中、沈曉光整理（2009）。管理的智慧 : ≪周易≫管理正義。上海：復旦大學出版社。
     廖名春、 康學偉、 梁韋弦（1991）。周易研究史。長沙市：湖南出版社。
     齊若蘭（譯）（2002）。從A到A+：向上提升，或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧祕（Jiｍ Collins原著）。臺北市：遠流。
     蔡伸章（譯）（1986），轉捩點—科學、社會與新興文化（Fritjof Capra原著），臺北市：牛頓出版社。
     蔡麟筆（1984），我國管理哲學與藝術之演進和發展。臺北：中華企業管理發展中心。
     關麟徵（2008），周易乾坤二卦正義。臺中：文听閣。
     鄭玄 （2003）。中庸。上海市 : 上海古籍出版社。
     鄭志宏（1992）。周易原理領導思想之探究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文，未出版，臺北。
     魯衛賓（2015）。易經的人生64個感悟。臺北市：廣達文化。
     蕭武桐（2002）。公務倫理。臺北：智勝文化。
     蕭武桐（2003）。高階主管的管理藝術。行政管理論文集第十七輯，177-195。
     蕭武桐（2013）。現在成功主管應有領導素養與管理的藝術。研習論壇月刊，（156），14-26。
      
     二、英文部分
     Blake, R. R. & Mouton, J. S. （1964）, The Managerial Grid: Key Orientations for Achieving Production Through People. Houston, Tex.: Gulf Publishing Co.
     Goleman, D., Boyatzis, R. and A. Mckee （2001）. Primal Leadership:The Hidden Driver of Great Performance. Harvard Business Review,12,（3）,32-40.
     Hersey, P., & Blanchard, K. H. （1988）. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources （5th ed.）. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall.
     Metcalf, H. O. & Urwick, L.（ed.）（1941）, Dynamic Administration: The Collected Papers of Mary Parker Follett. N.Y. : Harpers and Row.
     Particia Aburdene. & John Naisbitt. （1992）. Megatrends for Women. New York: Villard Books.
     Sandra Bem (1974) , The Measurement to Psychological Androgyny. Journal of Consulting and Clinical Psychology,4 (42:2),155-162.
      
     
     三、 網路電子化資料
     吳怡靜（2014）。德國總理梅克爾：讓今年成為勇敢任事的一年，2016年10月10日，取自： http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055198
     陳慧清（2010）。近半美國人認為21世紀是中國人的世紀，2016年12月10日，取自：http://big5.cri.cn/gate/big5/gb.cri.cn/27824/2010/02/26/3525s2767742.htm
     黃崑輝、張德銳（2000）。Z理論Theory，2016年12月13日，取自：http://terms.naer.edu.tw/detail/1315813/
     教育部教育Wiki撰稿（2014）。馬斯洛需求層次理論，2016年12月13日，取自：http://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E9%A6%AC%E6%96%AF%E6%B4%9B%E9%9C%80%E6%B1%82%E5%B1%A4%E6%AC%A1%E7%90%86%E8%AB%96
     戴瑞明（2016）。21世紀是華人的世紀嗎，2016年12月10日，取自：http://opinion.chinatimes.com/20160919006240-262105		zh_TW