| dc.contributor | 法律系 | |
| dc.creator (作者) | 徐婉寧 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2015-01 | |
| dc.date.accessioned | 24-Apr-2017 10:20:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 24-Apr-2017 10:20:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 24-Apr-2017 10:20:38 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/109091 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 家事服務員乙受僱於甲，甲、乙約定僱傭期間為3年，工作時間為每周一到周五，早上9點至下午5點；月薪新臺幣3萬元，而每月末日甲應以現金支付當月之報酬。工作內容則為乙應服從甲具體之指示，至甲家中從事打掃、洗衣，及煮飯等勞務。乙工作滿1年後，某日甲無來由地通知乙，「明天開始不用來了！」。乙錯愕之餘，當場立刻向甲抗議，「說好工作3年的，現在才過了1年，你不能隨便開除我！」；然而在甲的堅持之下，乙只好悻悻然地回家。事後乙起訴請求確認甲、乙間僱傭關係存在，並獲勝訴判決確定；乙遂依民法第487條，請求甲給付乙被開除之日起至乙復職日止之報酬。甲則以乙被開除後，乙從未通知甲受領其勞務，而以乙未提出勞務之給付為由，拒絕給予報酬。試問：甲、乙之主張何者有理由？ | |
| dc.format.extent | 110 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 月旦法學教室, 148, 15-17 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 受領遲延;言詞提出;民法第487條;民法第234條;民法第235條 | |
| dc.title (題名) | 僱用人受領遲延之法律效果 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.3966/168473932015020148005 | |
| dc.doi.uri (DOI) | http://dx.doi.org/10.3966/168473932015020148005 | |
