| dc.creator (作者) | 林顯宗 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lin, Hsien-Tzung | - |
| dc.date (日期) | 1990-06 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-Dec-2008 11:00:47 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-Dec-2008 11:00:47 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-Dec-2008 11:00:47 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/11877 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 日本企業的勞資關係，素以安定和諧著稱，因而由勞資爭議所引發的工作損失率極低，使得日本經濟持續成長創造奇蹟。但是當研究者試圖解釋日本式勞資關係，導致「和諧」的因素時，常因勞資關係的本質是動態性質，故未能掌握其根本要素，因此，常受時局變遷，導致評價不一。故本文採用「理念型」的方法，抽離出導致日本式勞資關係和諧的原理為永續關係的原理、集團原理、福利原理、循序漸進的原理、磋商原理。對日本式勞資協調，做體系性的闡釋。同時這些原理，對即將邁進工業化國家之林的我國，亦極具參考價值。 | - |
| dc.format | application/ | en_US |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language | en-US | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報,61,413-442 | en_US |
| dc.title (題名) | 日本式企業勞資協調的結構性原理 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | The Structural Principle of Japanese Style Industrial Relation Harmony | - |
| dc.type (資料類型) | article | en |
