| dc.contributor | 心理系 | |
| dc.creator (作者) | 郭建志 | zh-tw |
| dc.date (日期) | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 14-Jul-2017 09:09:44 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Jul-2017 09:09:44 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Jul-2017 09:09:44 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/111179 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究主要目的在探討犬儒主義的前置變項（antecedents），進一步驗證組織犬儒主義的構念效度。本研究以台灣企業326 位員工及大陸台商企業255員工為樣本，研究結果發現個人層次（組織挫折經驗、自我監控及工作壓力）、團體層次（主管不當對待及同事關係）及組織層次（工作特徵及組織文化）等變項皆為組織犬儒主義之前置因素，即這些前置因素皆與組織犬儒主義有顯著的關聯性。 | |
| dc.format.extent | 628805 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 國科會 | |
| dc.relation (關聯) | 96-2413-H-033-005-MY3 | |
| dc.title (題名) | 華人組織中的犬儒主義：理論建構與實證分析 | zh-TW |
| dc.type (資料類型) | report | |
