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題名 日本松下與京瓷之經營哲學溯源探討
Research on the origins of Japan`s Panasonic and Kyocera`s management phylosophy
作者 白偲琳
貢獻者 管康彥
白偲琳
關鍵詞 松下幸之助
稻盛和夫
經營理念
企業文化
日期 2017
上傳時間 24-Jul-2017 12:19:41 (UTC+8)
摘要 日本在歷經第二次世界大戰與兩次石油危機後，實現經濟高度成長的奇蹟，許多學者認為日本企業的經營管理特色是重要關鍵。眾多研究顯示，卓越企業相較於一般企業對於經營哲學與文化有獨特的認知與信念，經營哲學與思維是成功經營的核心關鍵，也是21世紀經營者的重要經營課題與管理趨勢。
     對日本企業而言，企業的經營理念有極高的重要性，許多經營者認為企業若缺乏經營理念，就如同沒有自覺性的經營，尤其日本的經營之神松下幸之助與經營之聖稻盛和夫都強調，經營哲學是企業經營的根基，也是企業最高的指導原則，近年來兩位經營者的經營哲學更受到日本、臺灣與中國大陸的企業家廣泛學習與討論。本研究針對日本松下與京瓷之經營哲學進行溯源探討，從經營哲學的核心價值、經營哲學的特質、經營哲學對運作制度之影響及其對社會之影響四個層面進行分析討論。本研究發現，兩位企業家的經營哲學根源於對人生與經營深刻的思考與體悟，具有以人為本的經營管理思維及利他的思想，重視人才的培育發展、全員參與與自主經營、社會與國家的發展，經常思考企業存在的意義與價值，並透過經營哲學理念與經營管理制度兩者的運作，在企業內創造協調一致的力量，持續推展企業的發展，最後本研究經由研究結果給予臺灣企業經營管理的具體建議。
第一章 緒論 6
     1.1 研究背景與動機 6
     1.2 研究目的與問題 10
     1.3 研究方法 11
     1.4 研究限制 12
     1.5 研究架構與流程 13
     第二章 經營哲學之核心價值 15
     2.1 家族經營主義之特點 15
     2.2 中國儒家兼容並蓄的文化 20
     2.3 宗教提升心性的修煉 25
     第三章 經營哲學之特質 34
     3.1 利他思想是企業的中心思想 34
     3.2 培育人才是企業的責任 37
     3.3 服務顧客是企業存在的目的 41
     第四章 經營哲學對運作制度之影響 44
     4.1 自主責任經營之事業部組織 44
     4.2 全員參與經營之阿米巴組織 51
     4.3 阿米巴經營的學習與影響 59
     第五章 經營哲學對社會之影響 63
     5.1 追求理想社會的PHP研究所 63
     5.2 培育國家菁英的松下政經塾 68
     5.3 培養中小企業家的盛和塾 70
     第六章 結論與建議 77
     6.1 經營思維之內涵與運作 77
     6.2 對臺灣企業經營之建議 82
     第七章 參考文獻 87
參考文獻 中文文獻
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     2. 大西宏(2013)。松下幸之助的思考法。劉又菘譯。台中：晨星出版
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     4. 石滋宜(2013)。向孔子學領導。臺北市：遠見天下文化
     5. 朱淑敏、林品秀、莊雅琇(譯)(2011)。稻盛和夫—愈挫愈勇的自傳(原作者：稻盛和夫)。臺北市：天下雜誌
     6. 江裕真 (譯) (2010)。稻盛和夫經營術 (原作者：稻盛和夫)。臺北市市：商周出版(原著出版年：2006)
     7. 呂美女 (譯) (2009)。稻盛和夫的中小企業經營學 (原作者：稻盛和夫)。臺北市市：天下雜誌(原著出版年：2002)
     8. 呂美女(譯)(2011)。敬天愛人—我的經營理念(原作者：稻盛和夫)。臺北市：天下雜誌
     9. 呂美女(譯)(2013)。生存之道—對人而言最重要的事(原作者：稻盛和夫)。臺北市：天下雜誌
     10. 李佳蓉(譯)(2015)。經營之神的初心—松下幸之助的互利哲學(原作者：松下幸之助)。臺北市：春光出版
     11. 李佳蓉(譯)(2015)。經營之神的初心—松下幸之助的經營原點(原作者：松下幸之助)。臺北市：春光出版
     12. 林仁惠、葉小燕、陳維玉(譯)(2017)。全員創利—再生日本航空(JAL)的阿米巴經營教科書(原作者：森田直行)。臺北市：天下雜誌
     13. 林麗冠(譯)(2003)。科特論松下領導藝術(原作者：John P.Kotter)。中國：中信出版社(原著出版年：1997)
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     15. 展嘯風(2014)。養魚 先養水—松下幸之助的商道公開課。新北：水星文化事業
     16. 展嘯風(2015)。稻盛和夫的商道智慧。新北：華夏出版
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     18. 張崑將(2012)。《論語》作為企業經營的王道理念：以澀澤榮一與松下幸之助之考察為例。林建甫(編)，全球化時代的王道文化、社會創新與永續發展(45-72頁)。臺北市：國立臺灣大學出版中心
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     21. 陳柏誠、陳惠莉、呂美女(譯)(2015)。京瓷哲學(原作者：稻盛和夫)。臺北市：天下雜誌
     22. 陳美瑛(譯)(2015)。經營之神的初心—松下幸之助的幸福之道(原作者：松下幸之助)。臺北市：春光出版
     23. 陳美瑛(譯)(2015)。經營之神的初心—松下幸之助的職人精神(原作者：松下幸之助)。臺北市：春光出版
     24. 陳惠莉、王憶雲(譯)(2016)。領導者必先知道的事—松下幸之助給你的95則成功啟示(原作者：松下幸之助)。臺北市：天下雜誌
     25. 彭南儀(譯)(2009)。高收益企業(原作者：稻盛和夫)。臺北市：天下雜誌
     26. 葉小燕(譯)(2016)。成功的要義(原作者：稻盛和夫)。臺北市：天下雜誌
     27. 齊若蘭(譯)(2007)。基業長青(原作者：Collins&Porras。臺北市：遠流出版社(原著出版年：1994)
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     30. 蔡青雯(譯)(2011)。稻盛和夫的實學—經營與會計(原作者：稻盛和夫)。臺北市：天下雜誌
     31. 龔亭芬、鄭世彬(譯)(2014)。亞洲企業正在征服全世界(原作者：野中郁次郎、徐芳啟、金顯哲)。臺北市：城邦文化事業
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     33. 阿部久美子(2009)。日本式經營之演進(碩士論文)。國立政治大學企業管理研究所。取自：「臺灣博碩士論文資訊網」：http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/51944707185750111782
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     42. 陳麗華、張海波(2003,07)，透視日本企業文化及其對我國的啟示，東北大學學報，第3期，頁190-192
     43. 曾興發(2007,09)，日本式企業經營論之比較研究—以間 宏教授及津田真澂教授之理論為中心，東亞論壇，第457期，頁59-67
     44. 程永明、庾向芳(2008,07)，日本企業經營理念與和諧企業的建構，日本問題研究，第1期，頁8-12
     45. 項升(2009,07)，從《人為什麼活著》看稻盛哲學，外國問題研究，第4期，頁84-88
     46. 楊忠意(2005,12)，日本企業的“經營理念”與值得借鏡之處探討，東亞論壇，第450期，頁115-125
     47. 劉承元(2013,08)，學稻盛和夫還是學阿米巴？，企業管理雜誌，第5期，頁13-14
     48. 劉榮(2001,07)，利他之心—稻盛和夫經營哲學的真諦，外國問題研究，第4期，頁12-14,62
     49. 劉榮(2002,06)，稻盛和夫經營哲學論析(上)，天津中德職業技術學院學報，第2期，頁22-26
     50. 劉榮(2002,09)，稻盛和夫經營哲學論析(下)，天津中德職業技術學院學報，第3期，頁24-26
     51. 鍾放(2006,07)，稻盛和夫與日本宗教，外國問題研究，第2期，頁59-64
     52. 鍾放(2007,07)，論稻盛和夫對職業教育的貢獻，外國問題研究，第4期，頁85-89
     53. 蘇大軍(2001,07)，試論稻盛和夫經營哲學的傳播與影響，日本問題研究，第4期，頁19-23
     54. 饒異(2005,07)，稻盛和夫以心為本的經營哲學及其啟示，淮北師範大學學報，第26卷，第1期，頁68-70
     55. 蘭楷文(2010,04)，松下企業文化核心探究—松下企業精神，商業文化，第4期，頁196-197
     日文文獻
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     3. 小原明 『「経営理念を実現に結びつける仕組み」—松下電器の事例』 第一経大論集』第28卷,第1号
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     10. 吉田健一(2009) 「松下幸之助の人間観と経営哲学」 『鹿児島大学稲盛アカデミー研究紀要』,第一号
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     12. 吉田健一(2012) 『近代日本の経営思想とその特徴「労働観・利益観を中心として」』 『鹿児島大学稲盛アカデミー研究紀要』,第４号
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     19. 鈴木茂(2017) 『なぜ今、中国で「アメーバ経営」が求められているのか』 『PHP INSTITUTE』NO.390
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     22. 蔡林海(1991) 日本的経営と儒教思想：「忠」の哲学・「和」の理念』 『筑波社会学年報』,第3号,54-73ページ
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     14. 創業菁英圈(2015年6月19日)。你知道松下成功背後的十大管理哲學嗎？ 取自 壹讀：https://read01。com/zkeQ3K。html
     15. 新疆日報(2014年7月3日)。盛和塾大薦【理念+算盤】之阿米巴經營。 取自：https://read01。com/jNQxLL。html
     16. 葛樹榮(2014年5月11日)。稻盛哲學的思想坐標與文化土壤 取自：https://read01。com/xQzjza。html
     17. 廖志德(2013年12月18)。職場即道場，稻盛和夫在勞動中開悟的7大經營心法。 取自 能力雜誌：http://paper。udn。com/udnpaper/POE0039/249915/web/
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     19. 賴宛琳(2015年8月5日)。大老闆們在盛和塾學到哪些經營祕訣？ 取自 看雜誌 ：https://www。watchinese。com/article/2015/20014
     20. 鐘沈軍(無日期)。對話日本「經營之聖」稻盛和夫 。 2017年3月11日 取自Sina品味雜誌：http://magazine。sina。com/bg/globe/20071115/20071121/223755901。html
     21. TAKAKO TANIGUCHI(2015) 「Kyocera founder’s secret: Make workers happy」 取自：http://www.japantimes.co.jp/news/2015/11/05/business/kyocera-founders-secret-make-workers-happy/#.WKV7qLZ97ow
     22. 夢かける挑戦者たち～稲盛和夫とブラジル開拓者(2006年5月25日)
     取自：https://www.ktv.jp/info/press/060604.html
描述 碩士
國立政治大學
企業管理研究所(MBA學位學程)
103363013
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103363013
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 管康彥zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 白偲琳zh_TW
dc.creator (作者) 白偲琳zh_TW
dc.date (日期) 2017en_US
dc.date.accessioned 24-Jul-2017 12:19:41 (UTC+8)-
dc.date.available 24-Jul-2017 12:19:41 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 24-Jul-2017 12:19:41 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0103363013en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/111390-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理研究所(MBA學位學程)zh_TW
dc.description (描述) 103363013zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 日本在歷經第二次世界大戰與兩次石油危機後，實現經濟高度成長的奇蹟，許多學者認為日本企業的經營管理特色是重要關鍵。眾多研究顯示，卓越企業相較於一般企業對於經營哲學與文化有獨特的認知與信念，經營哲學與思維是成功經營的核心關鍵，也是21世紀經營者的重要經營課題與管理趨勢。
     對日本企業而言，企業的經營理念有極高的重要性，許多經營者認為企業若缺乏經營理念，就如同沒有自覺性的經營，尤其日本的經營之神松下幸之助與經營之聖稻盛和夫都強調，經營哲學是企業經營的根基，也是企業最高的指導原則，近年來兩位經營者的經營哲學更受到日本、臺灣與中國大陸的企業家廣泛學習與討論。本研究針對日本松下與京瓷之經營哲學進行溯源探討，從經營哲學的核心價值、經營哲學的特質、經營哲學對運作制度之影響及其對社會之影響四個層面進行分析討論。本研究發現，兩位企業家的經營哲學根源於對人生與經營深刻的思考與體悟，具有以人為本的經營管理思維及利他的思想，重視人才的培育發展、全員參與與自主經營、社會與國家的發展，經常思考企業存在的意義與價值，並透過經營哲學理念與經營管理制度兩者的運作，在企業內創造協調一致的力量，持續推展企業的發展，最後本研究經由研究結果給予臺灣企業經營管理的具體建議。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 第一章 緒論 6
     1.1 研究背景與動機 6
     1.2 研究目的與問題 10
     1.3 研究方法 11
     1.4 研究限制 12
     1.5 研究架構與流程 13
     第二章 經營哲學之核心價值 15
     2.1 家族經營主義之特點 15
     2.2 中國儒家兼容並蓄的文化 20
     2.3 宗教提升心性的修煉 25
     第三章 經營哲學之特質 34
     3.1 利他思想是企業的中心思想 34
     3.2 培育人才是企業的責任 37
     3.3 服務顧客是企業存在的目的 41
     第四章 經營哲學對運作制度之影響 44
     4.1 自主責任經營之事業部組織 44
     4.2 全員參與經營之阿米巴組織 51
     4.3 阿米巴經營的學習與影響 59
     第五章 經營哲學對社會之影響 63
     5.1 追求理想社會的PHP研究所 63
     5.2 培育國家菁英的松下政經塾 68
     5.3 培養中小企業家的盛和塾 70
     第六章 結論與建議 77
     6.1 經營思維之內涵與運作 77
     6.2 對臺灣企業經營之建議 82
     第七章 參考文獻 87		-
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 6
     1.1 研究背景與動機 6
     1.2 研究目的與問題 10
     1.3 研究方法 11
     1.4 研究限制 12
     1.5 研究架構與流程 13
     第二章 經營哲學之核心價值 15
     2.1 家族經營主義之特點 15
     2.2 中國儒家兼容並蓄的文化 20
     2.3 宗教提升心性的修煉 25
     第三章 經營哲學之特質 34
     3.1 利他思想是企業的中心思想 34
     3.2 培育人才是企業的責任 37
     3.3 服務顧客是企業存在的目的 41
     第四章 經營哲學對運作制度之影響 44
     4.1 自主責任經營之事業部組織 44
     4.2 全員參與經營之阿米巴組織 51
     4.3 阿米巴經營的學習與影響 59
     第五章 經營哲學對社會之影響 63
     5.1 追求理想社會的PHP研究所 63
     5.2 培育國家菁英的松下政經塾 68
     5.3 培養中小企業家的盛和塾 70
     第六章 結論與建議 77
     6.1 經營思維之內涵與運作 77
     6.2 對臺灣企業經營之建議 82
     第七章 參考文獻 87		zh_TW
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dc.subject (關鍵詞) 松下幸之助zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 稻盛和夫zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 經營理念zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 企業文化zh_TW
dc.title (題名) 日本松下與京瓷之經營哲學溯源探討zh_TW
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dc.type (資料類型) thesisen_US
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