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題名 日本松下與京瓷之經營哲學溯源探討
Research on the origins of Japan`s Panasonic and Kyocera`s management phylosophy
作者 白偲琳
貢獻者 管康彥
白偲琳
關鍵詞 松下幸之助
稻盛和夫
經營理念
企業文化
日期 2017
上傳時間 24-Jul-2017 12:19:41 (UTC+8)
摘要 日本在歷經第二次世界大戰與兩次石油危機後,實現經濟高度成長的奇蹟,許多學者認為日本企業的經營管理特色是重要關鍵。眾多研究顯示,卓越企業相較於一般企業對於經營哲學與文化有獨特的認知與信念,經營哲學與思維是成功經營的核心關鍵,也是21世紀經營者的重要經營課題與管理趨勢。
     對日本企業而言,企業的經營理念有極高的重要性,許多經營者認為企業若缺乏經營理念,就如同沒有自覺性的經營,尤其日本的經營之神松下幸之助與經營之聖稻盛和夫都強調,經營哲學是企業經營的根基,也是企業最高的指導原則,近年來兩位經營者的經營哲學更受到日本、臺灣與中國大陸的企業家廣泛學習與討論。本研究針對日本松下與京瓷之經營哲學進行溯源探討,從經營哲學的核心價值、經營哲學的特質、經營哲學對運作制度之影響及其對社會之影響四個層面進行分析討論。本研究發現,兩位企業家的經營哲學根源於對人生與經營深刻的思考與體悟,具有以人為本的經營管理思維及利他的思想,重視人才的培育發展、全員參與與自主經營、社會與國家的發展,經常思考企業存在的意義與價值,並透過經營哲學理念與經營管理制度兩者的運作,在企業內創造協調一致的力量,持續推展企業的發展,最後本研究經由研究結果給予臺灣企業經營管理的具體建議。
第一章 緒論 6
     1.1 研究背景與動機 6
     1.2 研究目的與問題 10
     1.3 研究方法 11
     1.4 研究限制 12
     1.5 研究架構與流程 13
     第二章 經營哲學之核心價值 15
     2.1 家族經營主義之特點 15
     2.2 中國儒家兼容並蓄的文化 20
     2.3 宗教提升心性的修煉 25
     第三章 經營哲學之特質 34
     3.1 利他思想是企業的中心思想 34
     3.2 培育人才是企業的責任 37
     3.3 服務顧客是企業存在的目的 41
     第四章 經營哲學對運作制度之影響 44
     4.1 自主責任經營之事業部組織 44
     4.2 全員參與經營之阿米巴組織 51
     4.3 阿米巴經營的學習與影響 59
     第五章 經營哲學對社會之影響 63
     5.1 追求理想社會的PHP研究所 63
     5.2 培育國家菁英的松下政經塾 68
     5.3 培養中小企業家的盛和塾 70
     第六章 結論與建議 77
     6.1 經營思維之內涵與運作 77
     6.2 對臺灣企業經營之建議 82
     第七章 參考文獻 87
參考文獻 中文文獻
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     11. 李佳蓉(譯)(2015)。經營之神的初心—松下幸之助的經營原點(原作者:松下幸之助)。臺北市:春光出版
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     46. 楊忠意(2005,12),日本企業的“經營理念”與值得借鏡之處探討,東亞論壇,第450期,頁115-125
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     50. 劉榮(2002,09),稻盛和夫經營哲學論析(下),天津中德職業技術學院學報,第3期,頁24-26
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     52. 鍾放(2007,07),論稻盛和夫對職業教育的貢獻,外國問題研究,第4期,頁85-89
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     3. 小原明 『「経営理念を実現に結びつける仕組み」—松下電器の事例』 第一経大論集』第28卷,第1号
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     20. 鐘沈軍(無日期)。對話日本「經營之聖」稻盛和夫 。 2017年3月11日 取自Sina品味雜誌:http://magazine。sina。com/bg/globe/20071115/20071121/223755901。html
     21. TAKAKO TANIGUCHI(2015) 「Kyocera founder’s secret: Make workers happy」 取自:http://www.japantimes.co.jp/news/2015/11/05/business/kyocera-founders-secret-make-workers-happy/#.WKV7qLZ97ow
     22. 夢かける挑戦者たち~稲盛和夫とブラジル開拓者(2006年5月25日)
     取自:https://www.ktv.jp/info/press/060604.html
描述 碩士
國立政治大學
企業管理研究所(MBA學位學程)
103363013
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103363013
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 管康彥zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 白偲琳zh_TW
dc.creator (作者) 白偲琳zh_TW
dc.date (日期) 2017en_US
dc.date.accessioned 24-Jul-2017 12:19:41 (UTC+8)-
dc.date.available 24-Jul-2017 12:19:41 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 24-Jul-2017 12:19:41 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0103363013en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/111390-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理研究所(MBA學位學程)zh_TW
dc.description (描述) 103363013zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 日本在歷經第二次世界大戰與兩次石油危機後,實現經濟高度成長的奇蹟,許多學者認為日本企業的經營管理特色是重要關鍵。眾多研究顯示,卓越企業相較於一般企業對於經營哲學與文化有獨特的認知與信念,經營哲學與思維是成功經營的核心關鍵,也是21世紀經營者的重要經營課題與管理趨勢。
     對日本企業而言,企業的經營理念有極高的重要性,許多經營者認為企業若缺乏經營理念,就如同沒有自覺性的經營,尤其日本的經營之神松下幸之助與經營之聖稻盛和夫都強調,經營哲學是企業經營的根基,也是企業最高的指導原則,近年來兩位經營者的經營哲學更受到日本、臺灣與中國大陸的企業家廣泛學習與討論。本研究針對日本松下與京瓷之經營哲學進行溯源探討,從經營哲學的核心價值、經營哲學的特質、經營哲學對運作制度之影響及其對社會之影響四個層面進行分析討論。本研究發現,兩位企業家的經營哲學根源於對人生與經營深刻的思考與體悟,具有以人為本的經營管理思維及利他的思想,重視人才的培育發展、全員參與與自主經營、社會與國家的發展,經常思考企業存在的意義與價值,並透過經營哲學理念與經營管理制度兩者的運作,在企業內創造協調一致的力量,持續推展企業的發展,最後本研究經由研究結果給予臺灣企業經營管理的具體建議。
zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 第一章 緒論 6
     1.1 研究背景與動機 6
     1.2 研究目的與問題 10
     1.3 研究方法 11
     1.4 研究限制 12
     1.5 研究架構與流程 13
     第二章 經營哲學之核心價值 15
     2.1 家族經營主義之特點 15
     2.2 中國儒家兼容並蓄的文化 20
     2.3 宗教提升心性的修煉 25
     第三章 經營哲學之特質 34
     3.1 利他思想是企業的中心思想 34
     3.2 培育人才是企業的責任 37
     3.3 服務顧客是企業存在的目的 41
     第四章 經營哲學對運作制度之影響 44
     4.1 自主責任經營之事業部組織 44
     4.2 全員參與經營之阿米巴組織 51
     4.3 阿米巴經營的學習與影響 59
     第五章 經營哲學對社會之影響 63
     5.1 追求理想社會的PHP研究所 63
     5.2 培育國家菁英的松下政經塾 68
     5.3 培養中小企業家的盛和塾 70
     第六章 結論與建議 77
     6.1 經營思維之內涵與運作 77
     6.2 對臺灣企業經營之建議 82
     第七章 參考文獻 87
-
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 6
     1.1 研究背景與動機 6
     1.2 研究目的與問題 10
     1.3 研究方法 11
     1.4 研究限制 12
     1.5 研究架構與流程 13
     第二章 經營哲學之核心價值 15
     2.1 家族經營主義之特點 15
     2.2 中國儒家兼容並蓄的文化 20
     2.3 宗教提升心性的修煉 25
     第三章 經營哲學之特質 34
     3.1 利他思想是企業的中心思想 34
     3.2 培育人才是企業的責任 37
     3.3 服務顧客是企業存在的目的 41
     第四章 經營哲學對運作制度之影響 44
     4.1 自主責任經營之事業部組織 44
     4.2 全員參與經營之阿米巴組織 51
     4.3 阿米巴經營的學習與影響 59
     第五章 經營哲學對社會之影響 63
     5.1 追求理想社會的PHP研究所 63
     5.2 培育國家菁英的松下政經塾 68
     5.3 培養中小企業家的盛和塾 70
     第六章 結論與建議 77
     6.1 經營思維之內涵與運作 77
     6.2 對臺灣企業經營之建議 82
     第七章 參考文獻 87
zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103363013en_US
dc.subject (關鍵詞) 松下幸之助zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 稻盛和夫zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 經營理念zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 企業文化zh_TW
dc.title (題名) 日本松下與京瓷之經營哲學溯源探討zh_TW
dc.title (題名) Research on the origins of Japan`s Panasonic and Kyocera`s management phylosophyen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
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