| dc.contributor.advisor | 彭金隆 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 卓佳芬 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Cho, Chia Fen | en_US |
| dc.creator (作者) | 卓佳芬 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Cho, Chia Fen | en_US |
| dc.date (日期) | 2017 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Aug-2017 11:31:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Aug-2017 11:31:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Aug-2017 11:31:07 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0104932145 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/112175 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 104932145 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 立法院於2016年12月6日在紛擾中三讀通過勞基法部分修正條文，這項被簡稱為「一例一休」的新法，自2017年1月1日起實施。包括了：每7日應有一例假日和一休息日、刪除勞工7天國定假日、特休假未休完雇主應發給工資、提高休息日出勤之加班費、增加資淺勞工特休假等重大議題。本研究主要探討勞基法新制對企業及勞雇雙方所產生之衝擊，透過各章節的論述及分析，了解其對企業之影響，進而彙整歸納相對應之措施。本文藉由勞基法背景之介紹，分析一例一休歷史脈絡，更透過比較新舊制度之差異，迅速洞析其在法條上之法理。而從國際相關法規之比較，更發現歐美相較於亞洲，集體協商機制相對完善，彈性工時與部分工時相對比例較高，使其展現在總工時上，也明顯偏低。根據OECD資料，德國是全球總工時最低的已開發國家，卻無礙其競爭力。一例一休實際執行後，若干負面效應顯現，本文彙整各報章、雜誌、媒體所披露之重大議題，藉由多角度深入問題的論述，期能減少勞雇雙方之衝擊，降低企業營運之危機，並提供政府未來相關政策擬定時之參考。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究目的 3第三節 研究方法與架構 3第二章 我國勞基法規範之討論 6第一節 勞基法新制介紹 6第二節 勞基法新舊制度之差異 10第三節 一例一休沿革 12第四節 國際相關法規 15第五節 小結 26第三章 新制勞基法相關主要議題之討論 27第一節 彈性工時制度適用爭議 27第二節 勞動成本之增加 29第三節 勞動檢查擴大 30第四節 小結 34第四章 一例一休對勞雇雙方之影響 35第一節 對勞方之影響 35第二節 對資方之影響 36第三節 一例一休對企業管理之影響 38第四節 小結 41第五章 結論與建議 42第一節 研究結論 42第二節 研究建議 43參考文獻 45 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0104932145 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 一例一休 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞基法 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 彈性工時 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動檢查 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 一例一休制度對企業及勞雇行為影響之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The impact of the five day work week amendments to the labor standards act on enterprises and employment | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、英文文獻OECD(2016), OECD Employment Outlook 2016, OECD Publishing, Paris. 二、中文文獻沈世國(2002)，勞基法修法合法化過程之研究-以工時案為例，國立台北大學公共行政暨政策學研究所碩士學位論文。邱駿彥、李政儒(2015)，各國工時制度暨相關配套措施之比較研究，勞動部勞動及職業安全衛生研究所。林倖妃、余佩樺(2017)，邁向知識經濟，台灣需要哪種勞基法？，天下雜誌，第616期：95-104。趙銘崇(2017)，從人力資源管理角度看週休二日勞動新制，台灣勞動季刊，第49期：30-35。韓德仙(2016)，勞動條件檢查對企業人力資源管理實務之影響，國立中正大學勞工關係學系碩士學位論文。魏俊明(2003)，台灣與德國工作時間制度之比較-以工時彈性化為中心，中原大學財經法律學系碩士學位論文。三、網頁資料Workforce，是彈性還是後門﹖變形工時制度介紹，2017/05/24，https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html，檢索日：2017年6月15日。104資訊科技，一例一休 企業面臨「雙11」衝擊，2017/02/15，https://www.104.com.tw/area/media/article/detail/id/240373350483151883，檢索日：2017年3月15日。一例一休爭議，商周.com，2017/03/14， http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=31529&type=Indep，檢索日：2017年3月25日。王宣珮，「一例一休」出發點是好的，為什麼被抱怨連連？法律系教授的觀察，經理人月刊，2017/03/16，https://www.managertoday.com.tw/articles/view/54168，檢索日：2017年3月25日。中華民國全國工業總會，一例一休對產業影響問卷調查統計結果分析-新聞稿，2017/02/16，http://www.cnfi.org.tw/kmportal/front/bin/ptdetail.phtml?Rcg=100003&Part=1060220-150-1，檢索日：2017年3月12日。田習如，妄想整治「慣老闆」，不如學德國工時帳戶，商業周刊，第1522期，2017/01/11，http://wealth.businessweekly.com.tw/m/GArticle.aspx?id=ARTL000080102，檢索日：2017年3月25日。江睿智，一例一休勞檢 「雙高」先行，經濟日報，2017/06/30，https://udn.com/news/story/10277/2554920，檢索日：2017年6月30日。社論-正視一例一休對中小企業的衝擊，中時電子報，2017/02/11，http://www.chinatimes.com/newspapers/20170211000028-260202，檢索日：2017年3月15日。邵蓓宣，還在為「一例一休」吵不停？從美國職場文化看台灣人才外流的原因，經理人月刊，2017/01/19，https://www.managertoday.com.tw/articles/view/53874，檢索日：2017年3月25日。林昭禎，打造工時新彈性，為「一例一休」找解方，獨立評論@天下，2017/01/16，http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/5244，檢索日：2017年3月12日。林若寧，從週休二日起源看一例一休爭議，Cheers雜誌，2016-12，http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5079842，檢索日:2017年2月18日。高宜凡，勞檢好忙‧企業好怕‧員工好累‧一部勞基法 搞慘360行? ，遠見雜誌，2015-7，第349期， https://www.gvm.com.tw/Catelog_List_349.html，檢索日：2017年1月25日。韋惟珊，開工大吉！你的公司準備好面對一例一休了嗎？，經理人月刊，2017/02/06， https://www.managertoday.com.tw/articles/view/53965，檢索日：2017年3月15。陳品元，台灣勞工假太多？各國情況比一比，Cheers雜誌，2016-12，http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5079840，檢索日:2017年2月18日。曹新南，哪些事項需要勞資會議同意？，1111人力銀行，2017/03/10，https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=115749，檢索日：2017年3月12日。勞動部，勞動基準法修法常見問答集，2017/01/09， https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/，檢索日:2017年3月25日。臺北市政府勞動局(2017)，違反勞動法令公布專區，2017/05/12，http://bola.gov.taipei/lp.asp?ctNode=76327&CtUnit=42929&BaseDSD=7&mp=116003，檢索日：2017年5月22日。遠見研究調查，2017/03/27，https://www.gvm.com.tw/webonly_content_14161.html，檢索日：2017年3月31日。謝明瑞、周信佑，請政府勇於解決「一例一休」殘局，財團法人國家政策研究基金會，2017/04/18，http://www.npf.org.tw/1/16835，檢索日：2017年4月22日。薪資差異更大、加薪幅度受限？一例一休的3個管理效應，Cheers雜誌，2016-12， http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5079834&utm_source=facebook_cheers&utm_medium=social&utm_campaign=content ，檢索日：2017年3月12日。蘇龍麒，勞基法修法三讀大事記，中央通訊社，2016/12/06， http://www.cna.com.tw/news/aipl/201612060488-1.aspx，檢索日：2016年12月26日。三、附錄(一)《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表(二) 勞動基準法全文 | zh_TW |
