| dc.contributor.advisor | 林佳和 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lin, Jia He | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 林怡妡 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lin, Yi Hsin | en_US |
| dc.creator (作者) | 林怡妡 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lin, Yi Hsin | en_US |
| dc.date (日期) | 2017 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Aug-2017 11:44:52 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Aug-2017 11:44:52 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Aug-2017 11:44:52 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0098961225 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/112216 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 98961225 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 關係企業法制化已十年有餘，惟於勞動法領域中，關係企業勞動爭議仍時有耳聞，而金融控股公司法於2001年函布施行，期達到金融機構綜合經營績效，在此經濟思維立法下，原有勞雇關係已由相對單一性逐漸轉變，金融控股公司各子公司間是否得採法人格否定理論或具有實體同一性，將其視為同一雇主，以及勞工於金融控股公司各子公司間調動所衍生之退休金、懲戒及終止勞動契約等問題，其處理方式是否與一般關係企業有所不同，金融控股公司應如何因應，方能兼顧經營效益與勞工權益，應有深究之餘地。基此，本文採歷史研究法，先行探討金融控股公司法與公司法關係企業章之立法沿革及成立宗旨，並輔以我國及部分日本文獻以瞭解現行處理其爭議之發展及立論基礎，最後再以我國法院判決與金融控股公司實際爭議案例做一分析比較，希冀能釐清相關問題，並提出金融控股公司勞工借調之建議條文，讓勞資雙方皆能有所依循，共創勞資和諧及企業永續經營。本文所得之結論乃係：（一）以立法目的及法定設立要件來看，金融控股公司相較公司法關係企業更具同質性，惟於勞動法領域是否得視為同一雇主，應視其公司內部組織架構而定。（二）勞工於金融控股公司各子公司間調動之年資計算，應採用法人格否定理論，相互承認採計。（三）基於股東有限原則及勞雇關係安定性，遇有勞動基準法第十一條第四款無適當工作可供安置者，應採法人格獨立理論為原則。（四）金融控股公司應明定關係企業間之借調規範，以資遵循。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Affiliated enterprises have been legally regulated for more than ten years, yet this has not reduced cases of labor disputes. The Financial Holding Company Act was enacted in 2001 to increase efficacy of financial institutions. In such economic theorizing, employment relationship has gradually transformed. The current study argues that the following aspects require further investigation: whether subsidiaries must be deemed as parts of the unification which is their parent company; whether such institutions are singled out when it comes to issues like pensions schemes for employees who transfer between subsidiaries; how financial holding companies can find a balance between their own general efficacy and labor rights and welfare.A historical research method is applied to this study. The investigation starts with studying the historical background of the implementation of laws for regulating affiliated enterprises, followed by a literature review of dispute management and solutions in Taiwan and Japan. The last part of this study analyzes and compares court decrees for disputes reported by holding companies in Taiwan. Such analysis hopes to clarify related issues and to suggest articles to regulate employment relationship and to enable companies’ sustainability and harmony.The current study contains the following findings: 1) The role of a financial holding company to serve as a unifying force among subsidiaries should be determined according to its internal structure. 2) The employees who transfer between subsidiaries should have the right to count in all employment periods within the financial holding company. This is according to the theorizing of “piercing of corporate veil.” 3) When the stability of employment relationship is hampered, the principle of “independence of juristic personality” should be applied. 4) Written rules should be set up by financial holding companies in order to regulate affiliated enterprises. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究動機 1第二節 研究目的 5第三節 研究範圍與方法 7第一項 研究範圍 7第二項 研究方法 7第四節 研究架構 8第二章 金融控股公司之定義 11第一節 控股公司之概念 11第二節 我國金融控股公司之沿革及現況 12第一項 沿革 12第二項 定義 13第三項 現況 17第四項 組織架構 19第三節 外國法制上之金融控股公司 27第一項 德國 27第二項 日本 28第三項 美國 30第四節 公司法與金融控股公司法之關係企業比較 32第一項 公司法關係企業之定義 32第一款 具控制與從屬關係之關係企業 32第二款 實質控制之判斷基準 35第三款 具相互投資關係之關係企業 38第二項 金融控股公司法關係企業之定義 39第三項 金融控股公司法及公司法關係企業之比較 42第一款 金融控股公司法與公司法對於控制公司之比較 42第二款 金融控股公司法與公司法對於從屬公司之比較 44第五節 小結 45第三章 關係企業內勞動契約類型與雇主地位 47第一節 關係企業內勞動契約之可能類型 47第一項 原勞動契約存續 49第二項 原勞動契約消滅 51第三項 實務上常見之勞動契約類型 53第二節 理論與實務上之雇主地位 60第一項 學說 60第二項 實務 63第三項 總管理處 64第三節 關係企業內之雇主地位 67第一項 從勞動契約類型延伸的雇主地位 67第二項 實務與理論的多重雇主概念 70第三項 法人格否定理論 73第一款 概說 73第二款 法人格否定理論於我國勞動法應用之發展 75第三款 實務 77第四節 小結 81第一項 關係企業之雇主態樣 81第二項 法人格否定理論原則之適用 82第三項 金融控股公司實務上之雇主地位 84第四章 我國關係企業間調動權有無之探討 87第一節 調動 87第一項 企業內調動概念 89第一款 我國行政主管機關及實務見解 91第二款 我國學說 93第三款 日本學說與實務見解 94第二項 企業外調動概念 96第一款 我國行政主管機關及司法院見解 97第二款 我國學說 99第三款 我國學說-以金融控股公司為限 100第四款 日本學說與實務見解 104第二節 調動權 106第一項 企業內調動權 107第一款 我國行政主管機關及實務見解 107第二款 我國學說 116第二項 企業外調動權 121第一款 我國行政主管機關及司法院見解 121第二款 我國學說 129第三節 我國金融控股公司之調動權與案例解析 132第一項 金融控股公司之調動命令權 132第一款 企業內調動權-以銀行子公司為例 133第二款 企業外調動權-以銀行子公司為中心 136第二項 金融控股公司之實務案例 138第四節 小結 140第一項 企業內調動與企業外調動概念 140第二項 企業內調動權與企業外調動權之有無 142第五章 我國關係企業間調動後所生之勞動爭議 149第一節 年資及退休金 149第一項 我國退休金制度 150第一款 勞動基準法規定之退休金制度 150第二款 勞工退休金條例之退休金制度 153第三款 關係企業調動之工作年資併計 154第二項 我國法院實務與金融控股公司案例解析 157第一款 我國法院實務 157第二款 金融控股公司實務 162第三項 小結 170第二節 懲戒權 173第一項 企業懲戒的法律依據及運作原則 174第一款 勞動基準法對企業懲戒制度之規定 174第二款 學說對企業懲戒制度的看法 174第三款 企業懲戒制度之運作原則 177第二項 我國法院實務與金融控股公司案例解析 179第一款 我國法院實務 179第二款 金融控股公司實務 183第三項 小結 187第三節 終止勞動契約兼論勞工安置義務 189第一項 勞動基準法之終止事由與安置義務 190第一款 勞動基準法之終止事由 190第二款 勞動基準法之安置義務 192第二項 我國法院實務與金融控股公司案例解析 193第一款 我國法院實務 193第二款 金融控股公司實務 196第三項 小結 204第六章 結論與建議 211第一節 結論 211第二節 建議 215第一項 作者服務企業案例 215第二項 關係企業的調動規範 220第三項 金融控股公司勞動法芻議 224參考文獻 227 | zh_TW |
| dc.format.extent | 3312344 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098961225 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 關係企業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 金融控股公司 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 金融業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 調動 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 法人格否認 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資爭議 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Affiliated enterprise | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Financial holding company | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Financial industry | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Piercing of corporate veil | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Transfer | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Labor disputes | en_US |
| dc.title (題名) | 關係企業勞動法之研究 -以金融業常見的勞資爭議為範圍 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Study of Affiliated Enterprise Labor Law -The Cases of Common Labor Disputes in the Financial Industry | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文部分（一）中文書籍（按作者姓氏筆劃順序）1.丁志達，人力資源管理，初版一刷，臺北市：揚智文化，2005年。2.中華徵信所，2007年臺灣地區集團企業研究，2007年。3.王文宇，控股公司與金融控股公司，初版，臺北市：元照，2001年。4.王文宇，公司法論，四版，臺北市：元照，2008年。5.臺灣勞動法學會編，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，二版，臺北市：新學林，2009年。6.王澤鑑，民法總則，增訂新版，臺北市：三民，2014年。7.史尚寬，勞動法原論，臺北市：正大，1978年。8.石人仁，金融控股公司法制與實務，初版，臺北市：五南，2006年。9.石裕泰、劉文彬、許慧琳，美國金融控股公司法制與實務，臺北市：臺灣金融研訓院，2001年。10.周一鴻、楊德庸，金融控股公司法解析，初版，臺北市：臺灣金融研訓院，2004年。11.林欽榮，人力資源管理，初版一刷，臺北市：揚智文化，2002年。12.林豐賓、劉邦棟，勞動基準法論，修訂八版，臺北市：三民，2015年。13.施啟揚，民法總則，增訂九版，臺北市：三民，2000年。14.柯芳枝，公司法論(上)，修訂九版，臺北市：三民，2013年。15.柯芳枝，公司法論(下)，修訂九版，臺北市：三民，2013年。16.洪貴參，關係企業法-理論與實務，臺北市：元照，1999年。17.孫森焱，民法債編總論下冊，修訂版，臺北市：三民，2010年。18.梁宇賢，公司法論，修訂七版，臺北市：三民，2015年。19.陳連順，公司法精義，修訂三版，臺北市：元照，2002年。20.陳繼盛，勞工法論文集，財團法人陳林法學文教基金會，1994年。21.黃程貫，勞動法，修訂再版，空中大學，2001年。22.黃越欽，勞動法新論，四版，臺北市：翰蘆，2012年。23.黃劍青，勞動基準法疑難問題詳解，自版，臺北市：法務通訊雜誌社，1986年。24.鄭玉波著，劉連煜增訂，公司法，增修七版，臺北市：三民，2004年。（二）中文專書論文（按作者姓氏筆劃順序）1.林炫秋，關係企業間勞工之調動與勞工之同意權-評高雄地方法院八十二年度雄簡字第五二五號暨勞簡上字第六號判決，收錄於《勞動法裁判選輯(二)》，初版二刷，臺北市：元照，1999年，頁51-91。2.洪秀芬，一人公司法制之探討，收錄於《公司法修正議題論文集》，臺北市：神州圖書，2002年，頁19-72。3.郭玲惠，解僱合法性及其關係企業之態樣，收錄於《勞動法裁判選輯(一)》，臺北市：月旦，1998年，頁403-421。4.黃馨慧，日本調職法理的形成與發展，收錄於《勞動法裁判選輯(三)》，臺北市：元照，2000年，頁103-110。5.黃程貫，勞動基準法之公法性質與私法轉化，收錄於國立政治大學法學院勞動法與社會法中心編《勞動、社會與法》，臺北市：元照，2011年，頁3-30。6.劉志鵬，論企業內調職一臺灣桃園地方法院84年度重勞訴字第1號判決評釋，收錄於《勞動法裁判選輯(一)》，臺北市：月旦，1998年，頁305-357。7.劉志鵬，企業外調職（出向）之法律問題-臺北地方法院八十二年勞訴字第七十號判決評釋，收錄於《勞動法裁判選輯(二)》，臺北市：元照，1999年，頁213-239。（三）中文期刊（按作者姓氏筆劃順序）1.王文宇，我國銀行兼營證券業務法制之研究，經社法制論叢，第24期，1999年7月，頁127-159。2.王文宇，普通控股公司與金融控股公司之規範，月旦法學，第79期，2009年5月，頁88-107。3.王志誠，公司法：第八講「關係企業之認定及治理架構」，月旦法學教室，第35期，2005年9月，頁73-85。4.王志誠，論關係企業之立法與課題，臺灣證券交易所月刊，第445期，1999年5月，頁13-27。5.林更盛，「控制性持股」關係對雇主概念及其責任的可能影響，律師雜誌，第291期，2003年12月，頁30-39。6.林佳和，關係企業間的工作安置義務?最後手段原則的進一步發展/最高法院判決九八台上六五二，臺灣法學，第129期，2009年6月，頁209-211。7.邱駿彥，僱用調整目的下的勞動契約變動之法律問題探討（下），華岡法粹，第44期，2009年7月，頁1-62。8.侯岳宏，法人格否任理論在勞動法上的適用-最高法院98台上652號判決評析，月旦裁判時報，第8期，2011年4月，頁13-17。9.郭玲惠，金融控股公司與企業併購對於勞工勞動條件保障之初探-以調職為例，律師雜誌，第291期，2003年12月，頁16-29。10.郭玲惠，臺灣高等法院九十四年重勞上字第二號判決評釋-多重雇主之法律關係，臺灣勞動法學會學報，第8期，2009年12月，頁29-66。11.陳茵琦，日本金融管理法制改革新趨勢-日本金融商品交易法簡介與啟發，證券暨期貨月刊，第24卷第8期，2006年8月，頁44-55。12.陳建文，控股公司所引發之勞動法議題初探，律師雜誌，291期，2003年12月，頁61-91。13.陳建文，關係企業勞工退休金請求對象爭議∕高院九七勞上三九，臺灣法學，第122期，2009年2月，頁177-178。14.黃程貫，企業懲罰權，臺灣社會研究季刊，第2卷3、4期，1990年12月，頁9-73。15.趙德樞，日本、大陸及我國法人格否定理論與一人公司關係之探討，銘傳大學法學論叢，第1期，2003年11月，頁1-66。16.謝學如，日本金融大改革及對我國之啟示，經濟研究月刊，第9期，2009年3月，頁125-154。17.劉志鵬，不同一企業間可否為職務異動，律師通訊，第74期，1985年9月，頁19-20。18.劉志鵬，關係企業與勞工之職務異動-臺灣高等法院九十一年度勞上易字第五號判決評釋，律師雜誌，第291期，2003年12月，頁40-60。19.劉士豪，勞動關係中雇主受領勞務遲延，勞工研究，第6卷第2期，2006年12月，頁1-24。20.魏千峰，多重雇主初探-臺灣高等法院八十九年勞上易字第三六號判決及臺北地院八十八年勞訴字第八九號判決評釋，臺灣勞動法學會學報，第6期，2007年6月，頁171-185。（四）政府出版品（按作者姓氏筆劃順序）1.民事法律專題研究(六)-司法院司法業務研究會第14期研究專輯，初版，1989年8月。2.立法院議案關係文書，第8屆第8會期第11次會議，2015年11月25日。3.林大鈞，勞工退休金新制實施對事業單位、勞工及工會影響之研究，行政院勞工委員會委託研究計畫，2006年12月。4.金管會-金融防火牆之研究，委託單位：金融研究發展基金管理委員會，研究單位：財團法人臺灣經濟研究院，2009年。5.許振明、林雅玲，金控公司整併及金融財團的隱憂，財團法人國家發展政策研究基金會財金（研）096-005號國家研究發展報告，2007年。6.許必奇、絲鈺雲，論勞資爭議類型與處理機制，司法研究年報，第23輯第1篇第1版，2003年11月。7.郭玲惠，金融控股公司與關係企業內之調動，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告，2005年。8.陳傳岳，金融控股公司子公司間利益衝突及隱私權保護之研究，行政院金融監督管理委員會94年度委託研究計畫，2006年。9.勞工退休金條例草案說帖，行政院勞工委員會，2001年。10.黃程貫，勞動基準法註釋整合型計畫-基礎理論與通則子計畫，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告，2008年。11.張世昌、邱建宏，日本金融控股公司之發展與監督管理，行政院金融監督管理委員會銀行局，2008年。（五）學位論文（按作者姓氏筆劃順序）1.王志誠，企業併購法律規範之研究，政治大學法律研究所碩士論文，1992年。2.吳宗諺，集團企業間員工調動之法律問題研究，中國文化大學勞動學研究所碩士論文，2003年。3.吳俊緯，企業員工內部流動意願影響因素之研究，東海大學企管研究所碩士論文，1995年。4.李永裕，雇主懲戒權行使之案例研究-以懲戒解僱為中心，政治大學法律研究所碩士論文，2009年。5.周兆昱，勞動關係中雇主懲戒權行使界限之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文，1999年。6.林盟翔，金融控股公司監理法制之探討與發展動向，中正大學財經法律學研究所碩士論文，2002年。7.紀佳良，控股公司架構下少數股東保護之研究，臺灣大學法律學研究所碩士論文，2003年。8.陸錦華，臺灣企業創設海外控股公司動機、區位選擇與運作策略關係之比較研究，臺灣大學國際企業學研究所碩士論文，1995年。9.郭仲軒，論企業組織有限責任之擴張—從有限合夥暨有限責任合夥之立法談起，中央大學產業經濟研究所碩士論文，2006年。10.陳太齡，金融控股公司關鍵成功因素之研究，政治大學企業管理研究所碩士論文，2002年。11.彭敬元，關係企業內調動問題之研究，政治大學法律研究所碩士論文，2011年。12.曾雅蘭，勞工於企業外調動所生退休金問題之探討，臺北大學法律學系碩士論文，2009年。13.張家溢，日本獨占禁止法對控股公司之規範，淡江大學日本研究所碩士論文，2000年。14.張靜宜，企業內調職問題之研究，中正大學勞工研究所碩士論文，2000年。（六）網際網路（按作者姓氏筆劃順序）1.中華民國統計資訊網，事業單位團體協約及勞資會議現況，瀏覽日：2017/6/22，網站：http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=15418&CtNode=3630&mp=42.賴寧寧，中信銀婚外情條款-現代化，今周刊，第121期，瀏覽日：2017/6/12，網站：http://www.businesstoday.com.tw/article-content-92751-150672-%E4%B8%AD%E4%BF%A1%E9%8A%80%E3%80%8C%E5%A9%9A%E5%A4%96%E6%83%85%E6%A2%9D%E6%AC%BE%E3%80%8D%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E5%8C%96%20P%E2%80%A744?page=13.金管會，2017年4月金融統計輯要資料，瀏覽日：2017/6/21，網站：http://www.banking.gov.tw/ch/home.jsp?id=157&parentpath=0,4&mcustomize=bstatistics_view.jsp&serno=2011051200144.2016年8月16日金管會裁罰案件：日盛國際商業銀行新營分行行員挪用客戶款項所涉缺失一案，核有違反銀行法第45條之1第1項規定及有礙健全經營之虞，依同法第129條第7款規定，核處新臺幣600萬元罰鍰，併依銀行法第61條之1第1項第2款及第3款規定，核處停止貴行新營分行受理新客戶辦理金錢信託及合作推廣保險商品(不含與房屋貸款有關之保險商品)六個月，經本會認可改善情形後始得重新辦理，並命令貴行解除行員沈○○職務。瀏覽日：2017/6/18，網站：http://www.banking.gov.tw/ch/home.jsp?id=54&parentpath=0,2,54&mcustomize=multimessage_view.jsp&dataserno=201608160006&aplistdn=ou=data,ou=penalty,ou=multisite,ou=chinese,ou=ap_root,o=fsc,c=tw&dtable=Penalty5.2017年1月26日金管會裁罰案件：第一商業銀行辦理鼎興集團授信案之相關缺失，核有未確實執行內部控制之缺失，且對子公司之監督與管理亦未妥適，違反銀行法第45條之1第1項規定及有礙健全經營之虞，依同法第61條之第1項及第129條第7款規定，核處新臺幣200萬元罰鍰及應予糾正。瀏覽日：2017/1/30，網站：http://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=131&parentpath=0,2&mcustomize=multimessage_view.jsp&dataserno=201701260002&aplistdn=ou=data,ou=penalty,ou=multisite,ou=chinese,ou=ap_root,o=fsc,c=tw&dtable=Penalty6.林佳和，組織變動與勞動契約，瀏覽日：2017/6/30，網站：http://ebooks.lib.ntu.edu.tw/1_file/CLA/3/cla_3.doc7.徐如慧，二十世紀美國銀行經營證券業務之回顧，財團法人金融聯合徵信中心，瀏覽日：2017/6/30，網站：https://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwipmqiS9_TUAhXEv7wKHftvCNkQFgglMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.jcic.org.tw%2Fmain_ch%2FfileRename.aspx%3Ffid%3D124%26kid%3D1&usg=AFQjCNFXLhWc7AO36c3rNegkmQM5nAt8wA8.許振明，臺灣金融發展歷程，刊載日：2004/4/7，瀏覽日：2017/6/20，網站：http://homepage.ntu.edu.tw/~chenmin/moneybanking/moneybanking6.ppt9.陳衍潔，金融控股業之現況與展望，臺灣經濟研究院產經資料庫，刊載日：2017/5/16，瀏覽日：2017/6/20，網站：http://tie.tier.org.tw/db/article/list.asp?code=IND33-11&ind_type=midind10.陳瑩欣，中信金宣布進行組織大改造計劃，蘋果日報，刊載日：2017/5/27，瀏覽日：2017/6/19，網址：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170527/37663837/11.黃琴雅，葉光章開了公股券商裁員第一槍，新新聞，刊載日：2016/10/12，瀏覽日：2017/6/14，網站：http://www.new7.com.tw/NewsView.aspx?i=TXT20161012160755CM1二、外文部分（一）日文部分1.日文書籍（按作者姓氏筆劃順序）（1）下井隆史，雇用關係法，有斐閣，1989年。（2）中島孝信，転勤・配置転換等をめぐる紛争と被保全権利の問題点，鈴木忠一・三ヶ月章監修実務民事訴訟講座9，日本評論社，1970年。（3）木下正義、小川賢一，勞動法，成文堂，1992年。（4）井上幸夫，労働法実務解説〈4〉人事，株式会社旬報社，電子第1版，2017年。（5）石井照久，労働法の研究(第二冊)，有斐閣，1967年。（6）竹內昭夫，注釋会社法(1)，有斐閣，1973年。（7）村中孝史、荒木尚志，労働判例百選，第9版，有斐閣，2016年。（8）労働基準法研究会，労働基準法の問題点と対策の方向，日本労働協会，1985年。（9）我妻栄，債権各論中卷二，岩波書店，1962年。（10）相沢幸悅著、林韓菁譯，日本金融大改革，初版，臺北市：三民，2001年。（11）唐津博、和田肇，勞働法重要判例を読む，株式会社日本評論社，2008年。（12）和田肇執筆，東京大学労働法研究会編，注釈労働基準法上卷，2003年。（13）高島良一，企業体質の改善と出向，判例タイムズ社，1995年。2. 日文期刊（按作者姓氏筆劃順序）（1）下井隆史，配転・出向と労働法理論季労別冊1号「労働基準法」，1977年。（2）小西國友，人事異動季労別冊9号，チェックポイント職場の労働法，1986年。（3）中村和夫，經営戰略の変容と出向，労働法律旬報1196號，1988年。（4）桂すみれ，雇用社会の変容と配置転換法理，法律学研究54号，2015年。（5）新谷眞人，配転・降格をめぐる最近の判例動向，季刊労働法228号，2010年。（二）英文部分1.英文書籍（按作者姓氏順序）（1）Bryan A.Garner,Black’s Law Dictionary,9th edition,West publishing Co., (2009)（2）Childs, William Herbert, Consolidated financial statements; priciples and procedures, Ithaca, New York, Cornell Univ. Press（1949）（3）James C. Bonbright & Gardiner C. Means, The Holding Company, New York:McGraw-Hill Book Co.,（1932）（4）Robert W. Hamilton, The Law of Corporation in a nutshell, 4th edition, West publishing Co., (1996) | zh_TW |
