| dc.contributor.advisor | 劉宗德 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 張成發 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chang, Chen-Fa | en_US |
| dc.creator (作者) | 張成發 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chang, Chen-Fa | en_US |
| dc.date (日期) | 2017 | en_US |
| dc.date.accessioned | 28-Aug-2017 11:45:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 28-Aug-2017 11:45:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 28-Aug-2017 11:45:09 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0099961043 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/112217 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99961043 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 公私協力與自主規制在現代國家中，作為國家整體管制架構與管制行政之一環，有輔助國家行政機關之功能，減輕國家財力與人力之負擔，其有委託私人行使公權力者，則應有法律保留原則之適用，具公共目的存在與實現之關聯性與合比例性，方符合憲性之要件。若以組織法之規定，或無法律授權基礎之職權命令，均有違法治國之法律保留原則。在勞動契約上，政府透過法規範，對私法自治關係之勞動契約，以核備、備查或核定等之事前審查；在勞工保護上，課雇主以應作為與不作為之強制義務，及勞動三權之自主運作規範，協力與政府部門共同達成行政任務目標。 綜合本文研究，公私協力與自主規制在勞動法之實踐，係以公法規制私法，及容認私經濟主體在勞動關係之自主規制，連結公私部門關係，協力達成國家行政任務目標。這種公法介入私法關係，使私法形成之行政處分，作為保護勞工權益之行政處分，在勞動法上以勞基法第八十四條之一，有關勞雇約定書送地方主管機關核備之准駁行政處分。此行政處分導致勞雇間之私法關係變化，或與主管機關間之爭訟，其爭訟救濟之審判管轄權互有不同。 本研究有關建議摘要如下：一、對勞動關係具成效之私經濟主體，毋寧採取自主規制方式，減少國家管制成本、降低資源耗費。二、因法條文義不明致生重大爭議，主管機關之處理仍應具法律正當性。三、公私協力與自主規制在勞動法之實踐，大抵以公法規制私法為基礎規範，主管機關執行上，仍須依循法律授權及法律明確性原則。四、地方主管機關之行政裁量，不宜各自為政導致差異過大；且私法形成之行政處分，更應符合行政原則。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究動機與目的 1第一項 研究背景與動機 1第二項 研究目的 3第二節 研究方法與架構 3第一項 研究方法 4第二項 研究架構 5第三節 研究範圍與限制 7第二章 公私協力與自主規制在勞動法之功能分擔 9第一節 概說 9第二節 公私協力與自主規制之功能 14第一項 國家高權與私法自治之平衡 14第二項 協助國家行政任務目標之達成 18第三項 減輕國家管制之負擔 22第三節 公私協力與勞動法之關聯性 26第一項 公私協力在勞動法上之概念 26第二項 公私協力之運用型態與勞動法之關係 28第三項 公私協力之憲法容許性與勞動法之關係 30第四節 自主規制與勞動法之關聯性 34第一項 自主規制在勞動法上之概念 34 第一款 自主規制與個別勞動法之關聯 36 第二款 自主規制與集體勞動法之關聯 38第二項 自主規制之法理基礎與勞動法之關係 43第三項 自主規制之類型與勞動法之關係 46 第一款 完全不受國家影響之社會自主規制 47 第二款 受國家誘引之社會自主規制 47 第三款 國家參與之社會自主規制 50第四項 自主規制之界限與勞動法之關係 51 第一款 基本權之保障作為管制界限 52 第二款 國家之最後決定責任為自主規制之界限 53第五節 小結 54第三章 公私協力與自主規制在個別勞動法之實踐 57第一節 勞動契約 57第一項 勞動契約之概念 57第二項 定期契約 59 第一款 定期契約之判斷原則 59 第二款 定期契約之核備 64第二節 工作規則效力與核備 65第一項 工作規則之意義 65第二項 工作規則之法律性質 66第三項 工作規則之核備 69第四項 主管機關審核工作規則之檢討 70第三節 職業安全衛生之自主管理 72第一項 安全衛生之概念 72第二項 職業安全衛生之管理規範 72 第一款 安全衛生工作守則之備查 72 第二款 工作環境之危害風險分類與管理 73第三項 職業安全衛生自動檢查及獎勵 75第四節 勞動市場法制之職業訓練與外國人就業管理 77第一項 職業訓練法制與人才品質管理系統 77 第一款 人才發展品質管理系統沿革與架構概略 78 第二款 TTQS評核與公私協力與自主規制之關係 81第二項 就業服務法之外國人聘僱之自主規制 82 第一款 外國人聘僱政策 82 第二款 聘僱許可制 84 第三款 雇主之義務 86 第四款 外國人之聘僱與管制 87第五節 大量解雇勞工保護之實踐 88第一項 大量解雇保護之法令規定 88 第一款 大解法第四條通知期間之除外 90 第二款 大解法第四條「六十日」之法律性質 91第二項 解雇計畫書通知之義務與解雇效力 93第三項 協商結果之法律效力 95第四項 強制協商與行政訴訟關係 97第五項 大量解僱勞工保護法之實務問題 97第四章 公私協力與自主規制在集體勞動法之實踐 101第一節 集體勞動法之概念 101第二節 工會法上之實踐 102第一項 工會之意義 102第二項 工會之組成與運作 103第三項 工會參與國家政策之公私協力關係 106第四項 工會之自主規制 108第三節 勞資爭議處理法上之實踐 109第一項 概說 109第二項 勞資爭議處理法上之爭議處理機制 110 第一款 調解機制 111 第二款 仲裁機制 113 第三款 裁決機制 115 第四款 爭議行為 118第三項 調解機制與自主規制之關聯性 118第四項 調解機制與公私協力之關聯性 120第四節 團體協約法上之實踐 122第一項 團體協約之意義與協商 122第二項 團體協約之訂立 123 第一款 團體協約之締約 124 第二款 團體協約之內容 125 第三款 團體協約內容之限制 127 第四款 團體協約之形式 128第三項 團體協約與公私協力、自主規制之關係 129第五節 其他勞工代表機關-勞資會議 131第一項 勞資會議與公私協力、自主規制之關係 131第二項 勞資會議在勞動基準法之角色 132第五章 公私協力與自主規制在保全業之實踐 135第一節 保全業運用公私協力與自主規制之必要性 135第一項 保全業特性與經營範圍 135第二項 社會安全之協力關係與自主規制 138 第三項 保全業與政府安全防護之協力關係 139第二節 自主規制在保全業工時除外規定之法規範 144第一項 概說 144第二項 工時除外規定適用之規範 146第三項 工時除外規定之勞雇約定書性質 147第四項 工時除外規定適用之實務爭議 149第三節 工時除外規定與私法形成行政處分關聯性 151第一項 私法形成之行政處分概念 151第二項 核定、核備、備查與私法形成之行政處分 152第三項 私法形成之行政處分與其行政救濟 157第四節 小結 158第六章 結論與建議 161第一節 研究發現 161第二節 研究建議 167參考文獻 172 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2615525 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099961043 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動法 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公私協力 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 自主規制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 私法形成之行政處分 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 私法自治 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Labor law | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Public-Private partnerships | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Self-Regulaiton | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Public law involved in private Law（Privaterechtsgestaltender verwaltungsakt） | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | the Self-Rule of private law | en_US |
| dc.title (題名) | 公私協力與自主規制在我國勞動法之實踐研究─以保全業為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Study of Public-Private Partnerships & Self-Regulation in Practice of Taiwan Labor Law-Take Security Service Industry as an Example | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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TTQS後評核成功之重要關鍵因素研究，中興大學行銷學研究所碩士論文。3.林立邕（2014），勞資爭議處理法新舊法之比較研究-以訴訟外紛爭解決機制為核心，東吳大學法律學系碩士班論文，2014年7月。4.林柏志（2005），我國大量解僱勞工保護法之研究，政治大學法律學系碩士論文，2005年7月。5.許登科，德國擔保國家為基礎之公私協力法制-對我國促參法之啟示，台灣大學法律學研究所博士論文，2008年6月6.陳軍志（2010），公私協力下之社會自主管制，政治大學法律學研究所碩士論文。7.茆昔文（2009），台灣工會參與政策與治理之研究，國立臺灣大學政治學研究所碩士論文。8.郭貞君（2014），公私協力與自主規制之研究─兼論消防火災預防行政，政治大學法學院碩士在職專班碩士論文。9.陳威志（2005），大量解僱勞工保護法之研究，政治大學勞工研究所碩士論文。10.游碧瑜（2011），論公私協力之國家擔保責任─以促參法為中心，政治大學法律學研究所碩士論文11.楊淑婷（2004），定期勞動契約之研究，政治大學法律學系碩士論文。（五） 外文部分1.Darrin Grimsey & Mervy K.Lewis (2004), PUBLIC PRIVATE PARTNERSHIPS:The Worldwide Revolution in Infrastructure Provision and Project Finace. 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