Publications-Theses
Article View/Open
Publication Export
-
Google ScholarTM
NCCU Library
Citation Infomation
Related Publications in TAIR
題名 如何加強服務業從業人員價值感來提升顧客價值-以貳樓餐廳為例
How to Strengthen the Value of Service Professionals to Improve Customer Value - Taking Second Floor Restaurant as an Example作者 李湯盤 貢獻者 季延平
李湯盤關鍵詞 服務業
餐飲服務
體驗行銷
顧客價值日期 2017 上傳時間 13-Sep-2017 14:28:35 (UTC+8) 摘要 台灣的服務業在近二十年來快速掘起,已替代一二級產業成為國人主要的從業項目;而其中餐飲服務又因為文化因素,成為台灣在軟實力上不可忽視的國力,不僅東西方各式美食百花齊放,並且吸引諸多年輕人嚮往從事投入的職業。 本研究的目的在探討如何加強服務業從業人員的價值感,進而提升顧客價值,並有機會讓整體產業再進化或增加產值,藉由員工管理、顧客價值、競爭策略分析等,找出個案公司的優點與缺點。本研究期望餐飲業,甚至是廣義的服務業者能加強運用客製化的企業精神、員工管理與體驗行銷、品牌行銷等,創造更多更獨特的差異、更高的價值、更優質的服務;同時讓從業人員與消費者能對服務業有共同的認知,為服務業的本質帶來新氣象,以達員工價值和顧客價值互相提升之目標。 參考文獻 中文部分1.李華璋(民國79年): 大學生工作價值觀之研究。國立彰化師範大學輔導研究所碩士論文。2.闕淑嫻(民國90年): 工作價值觀量表編制—以I公司為例。國立中央大學碩士 論文。英文部分1.Brewster,C., Employee Relations, Macmillan,1989.2.Blyton,p.and Tumbull,p., The Dynamics of Employee Relations, Macmillan,1994.Fox,A., Beyond Contract, Power and Trust Relations, Faber,1974.3.Eugene McKenna and Nic Beech, Human Resource Management: A concise analysis, Pearson, 2013.4.Purcell, J. & Sisson, K., Strategies and practice in the management of industrial relations, Oxford, 1983, pp.95-120.5.Robert Buchele, Notes on the concept of commitment, American Journal of Sociology, 1992(66):32-42.6.Edgar H. Schein, Organizational Psychology, 3rd Edi., Pearson, 1979.7.James G. March and Herbert A. Simon, Organizations, 2nd Edi., Wiley-Blackwell, 1993.8.McGregor, D. M., The human side of enterprise. The Management Review, 46(11), 1957, p22-28.9.J.J. Morse and J.W. Lorsch, Beyond Theory Y, HBR, May-June, 1970.10.William G. Ouchi, Theory Z, Avon, 1982.11.Peters, T. J. and R. H. Waterman, Jr., In Search of Excellence: Lessons from America`s Best-Run Companies, Harper & Row, 1982.12.Boyatzis, R.E. & Skelly, F., The impact of changing values on organizational life. In D.A. Kolb, I.M. Rubin & J.S. Osland (eds.), Organizational behavior: A book of readings, 5th edi., Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall,1990.13.Kalleberg, A.L., Work value and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 42, 1997, p124-143.14.Nord, W. R., Brief, A. P., Atich, J. M. & Doherty, E. M., Work Values and the conduct of organizational behavior. In G. R. Ferris and K. M. Rowlan (Eds).Reserch in Personal and Human Resources Management,10. 1-42. Greenwich, CT:JAI Press, 1988.15.Robbins, S.P., Organizational behavior: Concepts, controversies, and applications. New Jersey: Prentice- Hall, 1993.16.Rokeach, M., The nature of human values, The Free Press, 1973.17.Rounds, J.B., The comparative and combined utility of work value and interest data in career counseling with adults. Journal of Vocational Behavior, 37, 1990,pp32-45.18.Super, D.E., Manual for the work value inventory, Riverside Publishing Company, 1970.19.Zytowski, D.G., The concept of work values. Vocational Guidance Quarterly, 18, 1970, pp176-186.20.Alderfer (1969) . Existence,relatendness,and growth. New York:Free Press.21.Locke E A Latham G P. Work Motivation And Satisfaction:Light At The End Of The Tunnel. Psychology Science. 1990,(1):240-246. 22.Goal Specificity From Goal Level. Organizational Behavior And Human Decision Processes,1989,43:270-287.網路部分1.需求層次理論,教育部教育Wiki,2017,05,21,https://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E9%A6%AC%E6%96%AF%E6%B4%9B%E9%9C%80%E6%B1%82%E5%B1%A4%E6%AC%A1%E7%90%86%E8%AB%962.ERG理論,教育部教育Wiki,2017,05,21,http://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=ERG_%E7%90%86%E8%AB%963.雙因素理論,MBA lib,2017,05,21,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%B5%AB%E5%85%B9%E4%BC%AF%E6%A0%BC%E7%9A%84%E5%8F%8C%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E6%BF%80%E5%8A%B1%E7%90%86%E8%AE%BA4.成就動機理論,MBA lib,2017,05,21,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%BA%A6%E5%85%8B%E5%88%A9%E5%85%B0%E7%9A%84%E6%88%90%E5%B0%B1%E5%8A%A8%E6%9C%BA%E7%90%86%E8%AE%BA5.詹昭能,場地論,教育大辭書,http://terms.naer.edu.tw/detail/1311119/6.期望理論(Expectancy Theory),MBAlib,2017,05,21,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%BC%97%E9%B2%81%E5%A7%86%E7%9A%84%E6%9C%9F%E6%9C%9B%E7%90%86%E8%AE%BA7.亞當斯的公平理論(EquityTheory),MBAlib,http://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%BA%9A%E5%BD%93%E6%96%AF%E7%9A%84%E5%85%AC%E5%B9%B3%E7%90%86%E8%AE%BA8.Locke E A, Chah D O, Harrison D S, Lustgarten N. Seperating The Effects Of目標設定理論(Goal-Setting Theory) ,MBAlib,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%9B%AE%E6%A0%87%E8%AE%BE%E5%AE%9A%E7%90%86%E8%AE%BA9.增強論(reinforcement_theory) ,教育部教育Wiki,http://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E5%A2%9E%E5%BC%B7%E8%AB%96(reinforcement_theory)&search=%E4%99%B5%E6%B9%A1%E7%89%A9%E6%84%A0%E7%81%A1%E6%B1%AC%E6%95%B3%E6%8D%A5%E6%B9%B3%E2%80%A0(Jur.)%20Lindb.%20in%20Broth.%20(B00009788)10.鄭芬蘭,歸因論(Attribution Theory),教育大辭書,2000年12月,http://terms.naer.edu.tw/detail/1315078/11.亞當斯的挫折理論,MBAlib,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E4%BA%9A%E5%BD%93%E6%96%AF%E7%9A%84%E6%8C%AB%E6%8A%98%E7%90%86%E8%AE%BA 描述 碩士
國立政治大學
經營管理碩士學程(EMBA)
999320932資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0999320932 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 季延平 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 李湯盤 zh_TW dc.creator (作者) 李湯盤 zh_TW dc.date (日期) 2017 en_US dc.date.accessioned 13-Sep-2017 14:28:35 (UTC+8) - dc.date.available 13-Sep-2017 14:28:35 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 13-Sep-2017 14:28:35 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0999320932 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/112644 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 經營管理碩士學程(EMBA) zh_TW dc.description (描述) 999320932 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 台灣的服務業在近二十年來快速掘起,已替代一二級產業成為國人主要的從業項目;而其中餐飲服務又因為文化因素,成為台灣在軟實力上不可忽視的國力,不僅東西方各式美食百花齊放,並且吸引諸多年輕人嚮往從事投入的職業。 本研究的目的在探討如何加強服務業從業人員的價值感,進而提升顧客價值,並有機會讓整體產業再進化或增加產值,藉由員工管理、顧客價值、競爭策略分析等,找出個案公司的優點與缺點。本研究期望餐飲業,甚至是廣義的服務業者能加強運用客製化的企業精神、員工管理與體驗行銷、品牌行銷等,創造更多更獨特的差異、更高的價值、更優質的服務;同時讓從業人員與消費者能對服務業有共同的認知,為服務業的本質帶來新氣象,以達員工價值和顧客價值互相提升之目標。 zh_TW dc.description.tableofcontents 第一章緒論 P1第一節研究背景與動機 P1第二節研究目的 P2第三節研究流程 P7 第二章文獻探討 P8第一節工作價值 P8第二節激勵 P11第三節激勵理論中的人性假設 P15第四節激勵理論 P18 第五節員工關係管理 P61第三章研究架構與方法 P70第一節研究架構 P70第二節研究方法 P71第四章個案公司現況 P76第一節個案公司介紹 P76第二節個案公司員工關係管理 P79第三節個案公司員工價值分析 P82第四節個案公司顧客價值分析 P83第五節如何加強個案公司員工價值感來提升顧客價值 P86第五章結論與建議 P89第一節研究結論 P89 第二節研究建議 P90參考文獻 P92中文部分 P92英文部分 P92網路部分 P94 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0999320932 en_US dc.subject (關鍵詞) 服務業 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 餐飲服務 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 體驗行銷 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 顧客價值 zh_TW dc.title (題名) 如何加強服務業從業人員價值感來提升顧客價值-以貳樓餐廳為例 zh_TW dc.title (題名) How to Strengthen the Value of Service Professionals to Improve Customer Value - Taking Second Floor Restaurant as an Example en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分1.李華璋(民國79年): 大學生工作價值觀之研究。國立彰化師範大學輔導研究所碩士論文。2.闕淑嫻(民國90年): 工作價值觀量表編制—以I公司為例。國立中央大學碩士 論文。英文部分1.Brewster,C., Employee Relations, Macmillan,1989.2.Blyton,p.and Tumbull,p., The Dynamics of Employee Relations, Macmillan,1994.Fox,A., Beyond Contract, Power and Trust Relations, Faber,1974.3.Eugene McKenna and Nic Beech, Human Resource Management: A concise analysis, Pearson, 2013.4.Purcell, J. & Sisson, K., Strategies and practice in the management of industrial relations, Oxford, 1983, pp.95-120.5.Robert Buchele, Notes on the concept of commitment, American Journal of Sociology, 1992(66):32-42.6.Edgar H. Schein, Organizational Psychology, 3rd Edi., Pearson, 1979.7.James G. March and Herbert A. Simon, Organizations, 2nd Edi., Wiley-Blackwell, 1993.8.McGregor, D. M., The human side of enterprise. The Management Review, 46(11), 1957, p22-28.9.J.J. Morse and J.W. Lorsch, Beyond Theory Y, HBR, May-June, 1970.10.William G. Ouchi, Theory Z, Avon, 1982.11.Peters, T. J. and R. H. Waterman, Jr., In Search of Excellence: Lessons from America`s Best-Run Companies, Harper & Row, 1982.12.Boyatzis, R.E. & Skelly, F., The impact of changing values on organizational life. In D.A. Kolb, I.M. Rubin & J.S. Osland (eds.), Organizational behavior: A book of readings, 5th edi., Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall,1990.13.Kalleberg, A.L., Work value and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 42, 1997, p124-143.14.Nord, W. R., Brief, A. P., Atich, J. M. & Doherty, E. M., Work Values and the conduct of organizational behavior. In G. R. Ferris and K. M. Rowlan (Eds).Reserch in Personal and Human Resources Management,10. 1-42. Greenwich, CT:JAI Press, 1988.15.Robbins, S.P., Organizational behavior: Concepts, controversies, and applications. New Jersey: Prentice- Hall, 1993.16.Rokeach, M., The nature of human values, The Free Press, 1973.17.Rounds, J.B., The comparative and combined utility of work value and interest data in career counseling with adults. Journal of Vocational Behavior, 37, 1990,pp32-45.18.Super, D.E., Manual for the work value inventory, Riverside Publishing Company, 1970.19.Zytowski, D.G., The concept of work values. Vocational Guidance Quarterly, 18, 1970, pp176-186.20.Alderfer (1969) . Existence,relatendness,and growth. New York:Free Press.21.Locke E A Latham G P. Work Motivation And Satisfaction:Light At The End Of The Tunnel. Psychology Science. 1990,(1):240-246. 22.Goal Specificity From Goal Level. Organizational Behavior And Human Decision Processes,1989,43:270-287.網路部分1.需求層次理論,教育部教育Wiki,2017,05,21,https://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E9%A6%AC%E6%96%AF%E6%B4%9B%E9%9C%80%E6%B1%82%E5%B1%A4%E6%AC%A1%E7%90%86%E8%AB%962.ERG理論,教育部教育Wiki,2017,05,21,http://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=ERG_%E7%90%86%E8%AB%963.雙因素理論,MBA lib,2017,05,21,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%B5%AB%E5%85%B9%E4%BC%AF%E6%A0%BC%E7%9A%84%E5%8F%8C%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E6%BF%80%E5%8A%B1%E7%90%86%E8%AE%BA4.成就動機理論,MBA lib,2017,05,21,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%BA%A6%E5%85%8B%E5%88%A9%E5%85%B0%E7%9A%84%E6%88%90%E5%B0%B1%E5%8A%A8%E6%9C%BA%E7%90%86%E8%AE%BA5.詹昭能,場地論,教育大辭書,http://terms.naer.edu.tw/detail/1311119/6.期望理論(Expectancy Theory),MBAlib,2017,05,21,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%BC%97%E9%B2%81%E5%A7%86%E7%9A%84%E6%9C%9F%E6%9C%9B%E7%90%86%E8%AE%BA7.亞當斯的公平理論(EquityTheory),MBAlib,http://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%BA%9A%E5%BD%93%E6%96%AF%E7%9A%84%E5%85%AC%E5%B9%B3%E7%90%86%E8%AE%BA8.Locke E A, Chah D O, Harrison D S, Lustgarten N. Seperating The Effects Of目標設定理論(Goal-Setting Theory) ,MBAlib,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%9B%AE%E6%A0%87%E8%AE%BE%E5%AE%9A%E7%90%86%E8%AE%BA9.增強論(reinforcement_theory) ,教育部教育Wiki,http://pedia.cloud.edu.tw/Entry/Detail/?title=%E5%A2%9E%E5%BC%B7%E8%AB%96(reinforcement_theory)&search=%E4%99%B5%E6%B9%A1%E7%89%A9%E6%84%A0%E7%81%A1%E6%B1%AC%E6%95%B3%E6%8D%A5%E6%B9%B3%E2%80%A0(Jur.)%20Lindb.%20in%20Broth.%20(B00009788)10.鄭芬蘭,歸因論(Attribution Theory),教育大辭書,2000年12月,http://terms.naer.edu.tw/detail/1315078/11.亞當斯的挫折理論,MBAlib,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E4%BA%9A%E5%BD%93%E6%96%AF%E7%9A%84%E6%8C%AB%E6%8A%98%E7%90%86%E8%AE%BA zh_TW
