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題名 墨家組織與管理思想之研究
作者 蕭子仲
貢獻者 公共行政研究所
孫廣德
蕭子仲
日期 1983
上傳時間 25-Oct-2017 15:19:44 (UTC+8)
摘要 本文是由行政組織與管理之觀點,研究墨家思想。所採用之資料有四:一為墨子書,二,為後人研究墨學之著作,三為諸子書,四為中國及西方學者有關組織與管理學之著作。全文內容,除導論及結論外,共分四章十八節,計十萬餘字。
導論說明本文之研究動機,要在鑑於墨家思想與近代西方組織管理思想有相通之處,頗具應時需拯時弊之時代意義,為矯國人一味崇洋或固步自封之錯誤心理,有參照西方組織與管理思想,作深入研究之必要。研究目的,在描述墨家組織與管理思想,進而與西方組織與管理思想相互比較,並剔除其不合時空之理念,取其長處,蔚為今用,以肯定我國固有文化之地位與價值。研究法,主要為系統研究途徑及歷史研究法等。
第一章考究墨家之創立及其組織,包括墨家創始者墨子之生平與著作,墨學之形成因素,並分析其組織之起源、發展活動情形及目標,藉以正確瞭解墨家思想。
第二章論述墨家組織與管理思想之理論基礎,主要有三:即人性論、天道觀、價值觀-實利主義。三者實以人性論為主,天道觀-義之提出,是用以彌補其性惡論之不足:價值觀,是由其性惡論推演而來。墨家之思想體系,均建立於此三個理論基礎之上。
第三章分析墨家組織與管理思想之原理原則,共分九節,即層級節制、分業分工、領導統一化、任用賢人、注重法治、團隊精神、注重教育訓練、宗教之監督與制裁、注重節約等。不但談到組織設計,亦論及領導、人事管理,更兼論「物」、「財」管理,是為本文之重點所在。
第四章檢討墨家組織與管理思想,共分三節。首先就理論及事實,分析其思想體系之缺失;次與近代西方組織與管理思想互相比較,明其異同;最後說明墨家組織與管理思想適合國情,並符合時代需要,具有時代意義,在管理學上亦有相當地位及不可忽視之價值。
結論說明墨家長期受到擯斥,深感遺憾,在今日國人高唱復興文化之際,應積極提倡墨學,發揚墨家組織與管理思想,並發揚墨家之組織與管理能力,揉合西方管理學說,以發展出適合國情之組織與管理理論。
導論1
一、研究動機1
二、研究目的4
三、研究法5
第一章 墨家之創立與其組織11
第一節 墨家之創始者11
壹、墨子之生平11
貳、墨子之著作23
第二節 墨學之形成因素32
壹、墨子之思想淵源33
貳、墨子所自創者36
叁、時代環境因素38
第三節 墨家之組織42
壹、組織之起源42
貳、活動發展情形46
叁、組織目標55
第二章 墨家組織與管理思想之理論基礎83
第一節 人性論83
第二節 天道觀93
第三節 價值觀-實利主義102
第三章 墨家組織與管理思想之原理原則117
第一節 層級節制118
第二節 分業分工123
第三節 領導統一化131
第四節 任用賢人136
第五節 注重法治141
第六節 團隊精神144
第七節 注重教育訓練146
第八節 宗教之監督與制裁151
第九節 注重節約161
第四章 墨家組織與管理思想之檢討182
第一節 墨家組織與管理思想之缺失182
壹、人性論之缺失182
貳、天人理論矛盾184
叁、實利主義過於偏狹186
肆、節約主張過分嚴苛187
伍、天鬼之說涉於迷信190
第二節 與西方組織與管理思想之比較193
壹、近代西方組織與管理思想之演展概觀193
貳、墨家組織與管理思想與西方之觀點相通204
第三節 墨家組織與管理思想之時代意義208
結論223
參考書目226
描述 國立政治大學
公共行政研究所
碩士
71
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007172
資料類型 thesis
dc.contributor 公共行政研究所
dc.contributor.advisor 孫廣德zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 蕭子仲zh_TW
dc.creator (作者) 蕭子仲zh_TW
dc.date (日期) 1983
dc.date.accessioned 25-Oct-2017 15:19:44 (UTC+8)-
dc.date.available 25-Oct-2017 15:19:44 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 25-Oct-2017 15:19:44 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/114058-
dc.description (描述) 國立政治大學
dc.description (描述) 公共行政研究所
dc.description (描述) 碩士
dc.description (描述) 71
dc.description.abstract (摘要) 本文是由行政組織與管理之觀點,研究墨家思想。所採用之資料有四:一為墨子書,二,為後人研究墨學之著作,三為諸子書,四為中國及西方學者有關組織與管理學之著作。全文內容,除導論及結論外,共分四章十八節,計十萬餘字。
導論說明本文之研究動機,要在鑑於墨家思想與近代西方組織管理思想有相通之處,頗具應時需拯時弊之時代意義,為矯國人一味崇洋或固步自封之錯誤心理,有參照西方組織與管理思想,作深入研究之必要。研究目的,在描述墨家組織與管理思想,進而與西方組織與管理思想相互比較,並剔除其不合時空之理念,取其長處,蔚為今用,以肯定我國固有文化之地位與價值。研究法,主要為系統研究途徑及歷史研究法等。
第一章考究墨家之創立及其組織,包括墨家創始者墨子之生平與著作,墨學之形成因素,並分析其組織之起源、發展活動情形及目標,藉以正確瞭解墨家思想。
第二章論述墨家組織與管理思想之理論基礎,主要有三:即人性論、天道觀、價值觀-實利主義。三者實以人性論為主,天道觀-義之提出,是用以彌補其性惡論之不足:價值觀,是由其性惡論推演而來。墨家之思想體系,均建立於此三個理論基礎之上。
第三章分析墨家組織與管理思想之原理原則,共分九節,即層級節制、分業分工、領導統一化、任用賢人、注重法治、團隊精神、注重教育訓練、宗教之監督與制裁、注重節約等。不但談到組織設計,亦論及領導、人事管理,更兼論「物」、「財」管理,是為本文之重點所在。
第四章檢討墨家組織與管理思想,共分三節。首先就理論及事實,分析其思想體系之缺失;次與近代西方組織與管理思想互相比較,明其異同;最後說明墨家組織與管理思想適合國情,並符合時代需要,具有時代意義,在管理學上亦有相當地位及不可忽視之價值。
結論說明墨家長期受到擯斥,深感遺憾,在今日國人高唱復興文化之際,應積極提倡墨學,發揚墨家組織與管理思想,並發揚墨家之組織與管理能力,揉合西方管理學說,以發展出適合國情之組織與管理理論。
zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 導論1
一、研究動機1
二、研究目的4
三、研究法5
第一章 墨家之創立與其組織11
第一節 墨家之創始者11
壹、墨子之生平11
貳、墨子之著作23
第二節 墨學之形成因素32
壹、墨子之思想淵源33
貳、墨子所自創者36
叁、時代環境因素38
第三節 墨家之組織42
壹、組織之起源42
貳、活動發展情形46
叁、組織目標55
第二章 墨家組織與管理思想之理論基礎83
第一節 人性論83
第二節 天道觀93
第三節 價值觀-實利主義102
第三章 墨家組織與管理思想之原理原則117
第一節 層級節制118
第二節 分業分工123
第三節 領導統一化131
第四節 任用賢人136
第五節 注重法治141
第六節 團隊精神144
第七節 注重教育訓練146
第八節 宗教之監督與制裁151
第九節 注重節約161
第四章 墨家組織與管理思想之檢討182
第一節 墨家組織與管理思想之缺失182
壹、人性論之缺失182
貳、天人理論矛盾184
叁、實利主義過於偏狹186
肆、節約主張過分嚴苛187
伍、天鬼之說涉於迷信190
第二節 與西方組織與管理思想之比較193
壹、近代西方組織與管理思想之演展概觀193
貳、墨家組織與管理思想與西方之觀點相通204
第三節 墨家組織與管理思想之時代意義208
結論223
參考書目226
zh_TW
dc.format.extent 137 bytes-
dc.format.mimetype text/html-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007172
dc.title (題名) 墨家組織與管理思想之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesis