| dc.contributor | 會計研究所 | |
| dc.contributor.advisor | 林柄滄 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 石世賢 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 石世賢 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1983 | |
| dc.date.accessioned | 25-Oct-2017 16:52:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 25-Oct-2017 16:52:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 25-Oct-2017 16:52:11 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/114102 | - |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | |
| dc.description (描述) | 會計研究所 | |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 71 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 謝言第一章 緒論1第一節 研究動機與目的1第二節 研究方法與限制2第三節 論文結構2第二章 人力資源規劃對會計師事務所之重要性5第一節 當今會計師事務所之規模5第二節 會計師業務之多樣化10第三節 人力資源之重要性15第四節 一般公認審計準則之要求18第五節 管理科學之應用19第六節 本章結論23第三章 會計師事務所的人力資源規劃 - 以線性規劃模式分析27第一節 線性規劃模式之功能27第二節 運用線性規劃模式以探討會計師事務所人力資源規劃所必須要考慮的因素31第三節 模式中各符號的說明33第四節 線性規劃模式的建立及說明37第五節 模式中無形利益的再探討42第六節 運用模式分析可能產生的結果44第七節 實例說明46第四章 會計師事務所的人力資源規劃 - 目標規劃模式之分析53第一節 目標規劃分析法之研究53第二節 會計師事務所目標規劃模式之資料58第三節 目標規劃模式之建立62第四節 模式之解答71第五章 會計師事務所審計規劃實務75第一節 重要名詞觀念之澄清75第二節 會計師事務所審計規劃實務78第三節 時間預算之編製83第四節 我國會計師事務所現況91第六章 會計師事務所職員之績效評估97第一節 會計師事務所職員之管理控制97第二節 學習理論之應用107 第三節 職員訓練113 第四節 職員績效評估120 第五節 本章結論132 第七章 結論與建議135 第一節 結論135 第二節 建議136 參考書目139 | zh_TW |
| dc.format.extent | 137 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007306 | |
| dc.title (題名) | 會計師事務所人力資源規劃之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
