| dc.contributor | 企管研究所 | |
| dc.contributor.advisor | 謝安田 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 顧鳳姿 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 顧鳳姿 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1983 | |
| dc.date.accessioned | 26-Oct-2017 11:45:46 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 26-Oct-2017 11:45:46 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 26-Oct-2017 11:45:46 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/114109 | - |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | |
| dc.description (描述) | 企管研究所 | |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 71 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄I表次IV圖次VII第壹章 緒論1 第一節 研究背景與動機1 第二節 研究目的4 第三節 研究架構與假設5 第四節 名詞的操作性定義7 第五節 研究限制10 第貳章 文獻探討13 第一節 觀念基礎13 第二節 角色態度理論19 第三節 工作特性需求理論20 第四節 其他有關文獻23 第五節 討論25 第叁章 研究方法29 第一節 取樣與施測29第二節 測量工具32第三節 研究流程與電腦分析過程42 第四節 統計方法47 第肆章 量表組成特性之分析50 第一節 工作與家庭取向量表之因素分析52 第二節 對女性角色的態度量表之因素分析54 第三節 對女性擔任管理人員的態度量表之因素分析56 第四節 工作特性取向量表之因素分析59 第五節 總因素分析61 第六節 因素之相關分析63 第伍章 角色取向、態度與工作特性需求之探討69 第一節 因果關係之探討69 第二節 受測者角色取向與態度之分群77 第三節 集群之區別分析檢定80 第四節 各群在工作特性需求之分析85 第五節 假設的驗證與討論90 第六節 各群在人口變項之分佈93 第陸章 人口變項影響作用之分析101 第一節 人口變項與各量表總分之關係101 第二節 人口變項與角色取向因素之關係105第三節 人口變項與角色態度因素之關係107 第四節 人口變項與各工作特性需求因素之關係109 第五節 假設的驗證與討論114 第柒章 結論與建議118 第一節 結論118 第二節 本研究發現在管理上的涵義121 第三節 建議124 參考文獻126 附錄130表次表一- 1 研究架構6表三- 1 問卷受測者之校別及院系別30表三- 2 受測樣本之人口統計變數之結構31表三- 3 工作與家庭取向量表之實測結果34表三- 4 對女性角色的態度量表之實測結果36表三- 5 對女性擔任管理人員之態度量表實測結果38表三- 6 工作特性取向量表之實測結果40表四- 1 工作與家庭取向量表之因素分析表53表四- 2 對女性角色的態度量表之因素分析表56表四- 3 對女性擔任管理人員的態度量表之因素59表四- 4 工作特性取向量表之因素分析表63表四- 5 自變項因素與依變項因素之相關表64表四- 6 各因素自變項間之相關矩陣66表五- 1 特質舒適需求（Yi）與角色取向、角色態度各構面（Xi）之多元逐步迴歸71表五- 2 穩妥安全需求（Yi）與角色取向、角色態度各構面（Xi）之多元逐步迴歸72表五- 3 自主原創需求（Yi）與角色取向、角色態度各構面（Xi）之多元迴歸73表五- 4 明確單純需求（Yi）與角色取向、角色態度各構面（Xi）之多元迴歸74表五- 5 社會同伴需求（Yi）與角色取向、角色態度各構面（Xi）之多元迴歸75表五- 6 挑戰變化需求（Yi）與角色取向、角色態度各構面（Xi）之多元迴歸76表五- 7 前程發展需求（Yi）與角色取向、角色態度各構面（Xi）之多元迴歸76表五- 8 集群結果表80表五- 9 區別函數值表81表五- 10 組群間的差異情形（F值）表82表五- 11 集群分析的正確率表83表五- 12 組群的平均值表83表五- 13 測試分數之分段標準表84表五- 14 各組群特性之描述85表五- 15 各組群對於各工作特性需求之平均值86表五- 16 物質舒適因素之ANOVA 86表五- 17 穩妥安全因素之ANOVA 87表五- 18 自主原創因素之ANOVA 87表五- 19 明確單純因素之ANOVA 88表五- 20 社會同伴因素之ANOVA 88表互- 21 挑戰變化因素之ANOVA 89表五- 22 前程發展因素之ANOVA 89表五- 23 各組群對工作特性需求之描述91表五- 24 組群與學校別之關係93表五- 25 組群與院系別之關係94表五- 26 組群與年級別之關係95表五- 27 組群與工作經驗別之關係95表五- 28 組群與工作動機別之關係96表五- 29 組群與是否擔任過幹部之關係96表五- 30 組群與父親教育程度之關係97表五- 31 組群與母親教育程度之關係97表五- 32 組群與父親職業別之關係98表五- 33 組群與母親是否為職業婦女之關係98表五- 34 組群與出生排行別之關係99表五- 35 組群與生長地之關係99表六- 1 人口變項與角色取向、對女性角色態度、對女性擔任管理人員態度之關係總表103表六- 2 人口變項與角色取向因素之關係106表六- 3 人口變項與對女性角色之態度，對女性擔任管理人員態度各因素間之關係108表六- 4 人口變項與工作特性需求因素之關係113圖次圖三- 1 研究流程44圖三- 2 電腦分析流程45圖五- 1 自變項與依變項間關係之綜合圖78圖五- 2 集群分析之樹狀圖79圖五- 3 各群樣本分佈圖82 | zh_TW |
| dc.format.extent | 137 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007212 | |
| dc.title (題名) | 大學女生的角色取向、角色態度與工作特性需求之關係 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
