| dc.contributor | 企業管理研究所 | |
| dc.contributor.advisor | 吳靜吉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 蔣永芳 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 蔣永芳 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1983 | |
| dc.date.accessioned | 26-Oct-2017 11:46:41 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 26-Oct-2017 11:46:41 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 26-Oct-2017 11:46:41 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=131246 | - |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | |
| dc.description (描述) | 企業管理研究所 | |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 71 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 圖表目錄 貳\n附錄目錄 捌\n第一章 緒論1\n第一節 研究目的2\n第二節 研究問題與假設4\n第三節 名詞操作性定義6\n第二章 有關之理論及研究11\n第一節 領導型態11\n第二節 價值37\n第三節 生活型態66\n第三章 研究方法99\n第一節 樣本選取99\n第二節 實測程序111\n第三節 測量工具112\n第四節 分析技術119\n第四章 研究結果(一)123\n第一節 變項分析結果123\n第二節 假設檢定與討論141\n第五章 研究結果(二)205\n第六章 結論興建議269\n第一節 結論269\n第二節 研究結果的意義與應用287\n第三節 研究限制290\n第四節 爾後研究之建議291\n參考書目295\n\n圖表目錄\n圖\n1 - 1 本研究之研究架構6 \n2 - 1 領導效能觀念架構15 \n2 - 2 Likert的管理類型圖17 \n2 - 3 連續構面的領導圖19 \n2 - 4 單層面領導型態理論的比較20 \n2 - 5 俄亥俄州立大學的雙層面理論22 \n2 - 6 管理方格圖23 \n2 - 7 兩層面領導理論的比較24 \n2 - 8 Reddin 的三層面理論模式25 \n2 - 9 在各種情境下任務導向與關係導向領導者之績效27 \n2 - 10 生命週期理論圖29 \n2 - 11 路徑-目標關係圖30 \n2 - 12 影響領導型態的因素圖33 \n2 - 13 個人價值結構圖51 \n2 - 14 Lazer的生活型態階層圖67 \n2 - 15 生活型態對消費者決策的影響圖69\n2 - 16 生活型態研究的理論架構73 \n2 - 17 生活型態研究的一般架構74 \n3 - 1 本研究之統計程序與方法圖120\n表\n2 - 1 權威型、民主型、放任型、領導型態之比較16\n2 - 2 四系統領導型態之比較18\n2 - 3 以路徑-目標解釋領導型態和團體發展一覽表32\n2 - 4 易與價值混淆的詞彙38 \n2 - 5 Kluckhohn的價值導向與變動範圍對照表49 \n2 - 6 一般化生活型態構面77 \n3 - 1 本研究研究對象母體及樣本人數統計表100 \n3 - 2 樣本性別分配統計表101 \n3 - 3 樣本級職分配統計表101\n3 - 4 樣本婚姻情況分配統計表102 \n3 - 5 樣本子女數分配統計表102 \n3 - 6 樣本最小子女就學就業分配統計表103 \n3 - 7 樣本宗教信仰分配統計表104 \n3 - 8 樣本參加政黨分配統計表104 \n3 - 9 樣本學歷分配統計表105 \n3 - 10 樣本在最後畢業學校主修課程分配統計表105 \n3 - 11 樣本住所分配統計表106 \n3 - 12 樣本家庭每月支出分配統計表106 \n3 - 13 樣本在現在公司服務時間分配統計表107 \n3 - 14 樣本年齡分配統計表107\n3 - 15 樣本擔任現職時間分配統計表108 \n3 - 16 樣本擔任主管時間分配統計表109 \n3 - 17 樣本主管部門分配統計表110 \n3 - 18 樣本擔任工作性質分配統計表110 \n3 - 19 樣本職等分配統計表111 \n3 - 20 短題本「人」與「事」層面之α值113 \n4 - 1 「人」與「事」兩層面的中位數、平均數及標準差124\n4 - 2 「人」與「事」兩層面上的人數分配124\n4 - 3 各階層在四種領導型態的人數分配125\n4 - 4 價值觀念因素分析結果126\n4 - 5 因素分析結果的比較131\n4 - 6 生活型態因素分析結果133\n4 - 7 四種領導型態的經理人最重視的價值觀念143\n4 - 8 四種領導型態的經理人最不重視的價值觀念144\n4 - 9 四種領導型態在目的價值與工具價值總分的變異數分析145\n4 - 10 四種領導型態在價值觀上的變異分析146\n4 - 11 「人」興「事」層面與價值觀之正準相關顯著性考驗148\n4 - 12 「人」與「事」層面與價值觀之正準因素係數148\n4 - 13 四種領導型態在生活型態上的變異數分析150\n4 - 14 「人」與「事」層面與生活型態之正準相關顯著性考驗152\n4 - 15 「人」與「事」層面與生活型態之正準因素係數153\n4 - 16 經理人最重視與最不重視的價值155\n4 - 17 經理人最重視與最不重視的目的價值與工具價值 156\n4 - 18 不同年齡組別在目的價值的趨向分析摘要表158\n4 - 19 不同年齡組別在目的價值的平均數差異158\n4 - 20 子女就學組別在目的價值的變異數分析摘要表159\n4 - 21 子女就學組別在目的價值的平均數差異159\n4 - 22 不同職務階層組別在目的價值的趨向分析摘要表 160\n4 - 23 不同職務階層組別在目的價值的平均數差異160\n4 - 24 主修組別在工具價值的變異數分析摘要表161\n4 - 25 主修組別在工具價值的平均數差異161\n4 - 26 年齡組別在價值觀上的變異數分析162\n4 - 27 年齡組別在自愛愛人價值觀上的趨向分析163\n4 - 28 年齡組別在才高志大價值觀上的趨向分析164\n4 - 29 年齡組別在內和外諧價值觀上的趨向分析164\n4 - 30 年齡組別在舒適愉快價值觀上的趨向分析165\n4 - 31 最小子女就學組別在價值因素上的變異數分析166\n4 - 32 最小子女就學組別在才高志大價值的趨向分析166\n4 - 33 最小子女就學組別在舒適愉快價值的趨向分析167\n4 - 34 宗教信仰組別在價值觀上的變異數分析168\n4 - 35 參加政黨組別在價值觀上的變異數分析168\n4 - 36 學歷組別在才高志大價值的趨向分析169\n4 - 37 學歷組別在才高志大價值的平均數差異170\n4 - 38 學歷組別在自制負責價值的趨向分析170\n4 - 39 學歷組別在自制負責價值的平均數差異171\n4 - 40 主修組別在價值觀上的變異數分析172\n4 - 41 住所組別在自愛愛人價值上的變異數分析173\n4 - 42 住所組別在自愛愛人價值上的平均數差異173\n4 - 43 進入公司時間組別在才高志大價值的趨向分析174\n4 - 44 進入公司時間組別在才高志大價值的趨向分析175\n4 - 45 擔任主管時間組別在價值觀上的變異數分析176\n4 - 46 擔任主管時間組別在舒適愉快價值上的趨向分析177\n4 - 47 主管部門組別在價值觀上的變異數分析178\n4 - 48 職等組別在價值觀上的變異數分析178\n4 - 49 職等組別在內和外諧價值的趨向分析179\n4 - 50 職等組別在舒適愉快價值的趨向分析179\n4 - 51 職務階層組別在價值觀上的變異數分析180\n4 - 52 中美經理人對未來經濟趨勢的看法183\n4 - 53 中美經理人對社會及政治趨勢的看法184\n4 - 54 中美經理人對服務公司未來展望的看法185\n4 - 55 中美經理人對個人未來展望的看法186\n4 - 56 中美經理人對實現抱負的看法187\n4 - 57 中美經理人對人類事務趨勢的看法188\n4 - 58 中美經理人對改進本國生活素質方法的看法189\n4 - 59 中美經理對自己價值觀的了解程度191\n4 - 60 中美經理對下屬價值觀的了解程度193\n4 - 61 中美經理對上司價值觀的了解程度193\n4 - 62 中美經理對同事價值觀的了解程度194\n4 - 63 中美經理對公司價值觀的了解程度194\n4 - 64 中美經理對價值觀重要程度的看法195\n4 - 65 中美經理對組織價值的看法197\n4 - 66 家庭 - 事業的均衡(一)199\n4 - 67 家庭 - 事業的均衡(二)199\n4 - 68 家庭 - 事業的均衡(三)200 \n4 - 69 家庭 - 事業的均衡(四)200 \n4 - 70 家庭 - 事業的均衡(五)202 \n4 - 71 家庭 - 事業的均衛(六) 202\n5 - 1 年齡組別在生活型態上的變異數分析207\n5 - 2 受試者子女數在生活型態上的變異數分析210\n5 - 3 最小子女就學情形在生活型態上的變異數分析212\n5 - 4 宗教信仰組別在生活型態上的變異數分析214\n5 - 5 參加政黨組別在生活型態上的變異數分析215\n5 - 6 學歷組別在生活型態上的變異數分析216\n5 - 7 主修組別在生活型態上的變異數分析218\n5 - 8 住所組別在生活型態上的變異數分析219\n5 - 9 家庭支出組別在生活型態上的變異數分析221\n5 - 10 進入公司時間組別在生活型態上的變異數分析222\n5 - 11 擔任現職時間組別在生活型態上的變異數分析224\n5 - 12 擔任主管時間組別在生活型態上的變異數分析225\n5 - 13 主管部門組別在生活型態上的變異數分析226\n5 - 14 工作性質組別在生活型態上的變異數分析228\n5 - 15 職等組別在生活型態上的變異數分析229\n5 - 16 職務階層組別在生活型態上的變異數分析230\n5 - 17 全體樣本在價值觀與生活型態上的正準相關分析顯著性考驗及正準因素係數233\n5 - 18 四種領導型態在價值觀與生活型態上的正準相關分析顯著性考驗及正準因素係數235 \n5 - 19 年齡組別在價值觀與生活型態上的正準相關分析顯著性考驗及正準因素係數239\n5 - 20 宗教信仰組別在價值觀與生活型態上的正準相關分析顯著性考驗及正準因素係數243 \n5 - 21 參加政黨組別在價值觀與生活型態上的正準相關分析顯著性考驗及正準因素係數244 \n5 - 22 學歷組別在價值觀與生活型態上的正準相關分析顯著性考驗及正準因素係數251\n5 - 23 主修課程組別在價值觀與生活型態上的正準相關分析顯著性考驗及正準因素係數255 \n5 - 24 住所組別在價值觀與生活型態上的正準相關分析顯著性考驗及正準因素係數256 \n5 - 25 擔任主管時間組別在價值觀與生活型態上的正準相相關分析顯著性考驗及正準因素係數261\n5 - 26 職務階層組別在價值觀與生活型態上的正準相關分析顯著性考驗及正準因素係數267\n6 - 1 本研究假設之檢定結果269\n附錄目錄\n附錄一 問卷304 \n附錄二 變異數分析摘要表305\n附錄三 趨向分析摘要表337 \n附錄四 價值觀、生活型態各題的平均數與標準差351 | zh_TW |
| dc.format.extent | 137 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007205 | |
| dc.title (題名) | 國營事業經營人員領導型態與其價値觀.生活型態關係之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
