| dc.contributor | 國際貿易研究所 | |
| dc.contributor.advisor | 陳定國 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 巫英臣 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 巫英臣 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1983 | |
| dc.date.accessioned | 26-十月-2017 11:57:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 26-十月-2017 11:57:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 26-十月-2017 11:57:11 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/114157 | - |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | |
| dc.description (描述) | 國際貿易研究所 | |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 71 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章 緒論1 第一節 研究動機1 第二節 研究目的2 第三節 研究範圍與研究限制3 第四節 研究經過5 第五節 研究內容簡介7 第二章 職業前程計劃與個人屬性9 第一節 職業前程計劃9 (一) 職業前程的涵義與特性9 (二) 職業前程的發展階段10 (三) 計劃的涵義與特性13 (四) 職業前程計劃的涵義與特性15 (五) 職業前程計劃的流程16 第二節 個人屬性18 (一) 內外控取向的理論與涵義19 (二) 有關內外控取向的研究20 第三章 工作滿意生活滿意與職業成就績效衡量模型27 第一節 工作滿意27 (一) 有關工作滿意的研究發展27(二) 工作滿意的涵義32 (三) 工作滿意的測量工具34 第二節 生活滿意36 (一) 生活滿意的研究發展36 (二) 生活滿意的涵義及衡量方法39 第三節 職業成就績效衝量模型41 (一) 職業成就績效的涵義41 (二) 有關職業成就績效的發展41 (三) 相關文獻批評44 第四章 研究方法51 第一節 研究變數及研究假說51 第二節 研究架構及問卷設計52 第三節 研究工具56 第四節 分析工具62 第五章 研究發現69 第一節 職業前程計劃，個人屬性與職業成就績效的相關分析69 第二節 職業前程計劃，個人屬性與職業成就績效的因果關係74 第三節 預測生活整體滿意與工作整體滿意93第四節 商學碩士的職業前程計劃與就業選擇標準95 第六章 結論與建議105(一)結論105 (二)綜合建議110 附錄參考文獻圖次圖1-1研究經過甘特圖6圖2-1職業前程計劃流程圖17圖3-1工作滿意的前因與後果相關變項28圖4-1職業成就績效衡量架構示意圖54圖5-1性別、人格特質在「薪資」滿意得分交互作用圖89圖5-2創業經驗、人格特質在「家庭生活」滿意得分交互作用圖89圖5-3畢業研究所別、人格特質在「社會公平」滿意得分交互作用圖89圖5-4畢業研究所別、人格特質在「上司」滿意得分交互作用圖90圖5-5換職次數、人格特質在「物質生活」滿意得分交互作用圖90圖5-6服務機構所有權別、人格特質在「上司」滿意得分交互作用圖91圖5-7服務機構行業別、人格特質在「工作性質」滿意得分交互作用圖91表次表1-1樣本分配表4表4-1生活滿意各分量表間相關係數表61表4-2生活滿意各分量表與總量表的相關係數表61表5-1各研究變數間皮爾生相關係數表71表5-2各研究變數間單因子變異數分析之F值彙總表72表5-3「工作伙伴」薛費檢定表78表5-4「換職次數」薛費檢定表80表5-5「工作性質」薛費檢定表82表5-6「升遷」薛費檢定表83表5-7自變數兩因子變異數分析交互作用F值彙總表87表5-8生活整體滿意逐步多元迴歸分析結果表93表5-9工作整體滿意逐步多元迴歸分析結果表94附表A-1「職業前程計劃」與「內外控取向」交互作用結果表113附表A-2「內外控取向」與「性別」交互作用結果表114附表A-3「內外控取向」與「年齡」交互作用結果表115附表A-4「內外控取向」與「婚姻狀況」交互作用結果表116附表A-5「內外控取向」與「子女數目」交互作用結果表117附表A-6「內外控取向」與「畢業研究所別」交互作用結果表118附表A-7「內外控取向」與「畢業年數」交互作用結果表119附表A-8「內外控取向」與「換職次數」交互作用結果表120附表A-9「內外控取向」與「創業經驗」交互作用結果表121附表A-10「內外控取向」與「服務機構所有權別」交互作用結果表122附表A-11「內外控取向」與「服務機構行業別」交互作用結果表123附表A-12與「內外控取向」達交互作用的自變項相關資料表124 | zh_TW |
| dc.format.extent | 137 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007267 | |
| dc.title (題名) | 職業前程計劃.個人屬性與職業成就績效之關係 : 台灣商學碩士實證研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
