| dc.contributor | 國際貿易研究所 | |
| dc.contributor.advisor | 陳定國 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 巫英臣 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 巫英臣 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1983 | |
| dc.date.accessioned | 26-Oct-2017 11:57:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 26-Oct-2017 11:57:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 26-Oct-2017 11:57:11 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=131282 | - |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | |
| dc.description (描述) | 國際貿易研究所 | |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 71 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章 緒論1 \n第一節 研究動機1 \n第二節 研究目的2 \n第三節 研究範圍與研究限制3 \n第四節 研究經過5 \n第五節 研究內容簡介7 \n第二章 職業前程計劃與個人屬性9 \n第一節 職業前程計劃9 \n(一) 職業前程的涵義與特性9 \n(二) 職業前程的發展階段10 \n(三) 計劃的涵義與特性13 \n(四) 職業前程計劃的涵義與特性15 \n(五) 職業前程計劃的流程16 \n第二節 個人屬性18 \n(一) 內外控取向的理論與涵義19 \n(二) 有關內外控取向的研究20 \n第三章 工作滿意生活滿意與職業成就績效衡量模型27 \n第一節 工作滿意27 \n(一) 有關工作滿意的研究發展27\n(二) 工作滿意的涵義32 \n(三) 工作滿意的測量工具34 \n第二節 生活滿意36 \n(一) 生活滿意的研究發展36 \n(二) 生活滿意的涵義及衡量方法39 \n第三節 職業成就績效衝量模型41 \n(一) 職業成就績效的涵義41 \n(二) 有關職業成就績效的發展41 \n(三) 相關文獻批評44 \n第四章 研究方法51 \n第一節 研究變數及研究假說51 \n第二節 研究架構及問卷設計52 \n第三節 研究工具56 \n第四節 分析工具62 \n第五章 研究發現69 \n第一節 職業前程計劃，個人屬性與職業成就績效的相關分析69 \n第二節 職業前程計劃，個人屬性與職業成就績效的因果關係74 \n第三節 預測生活整體滿意與工作整體滿意93\n第四節 商學碩士的職業前程計劃與就業選擇標準95 \n第六章 結論與建議105\n(一)結論105 \n(二)綜合建議110 \n附錄\n參考文獻\n圖次\n圖1-1研究經過甘特圖6\n圖2-1職業前程計劃流程圖17\n圖3-1工作滿意的前因與後果相關變項28\n圖4-1職業成就績效衡量架構示意圖54\n圖5-1性別、人格特質在「薪資」滿意得分交互作用圖89\n圖5-2創業經驗、人格特質在「家庭生活」滿意得分交互作用圖89\n圖5-3畢業研究所別、人格特質在「社會公平」滿意得分交互作用圖89\n圖5-4畢業研究所別、人格特質在「上司」滿意得分交互作用圖90\n圖5-5換職次數、人格特質在「物質生活」滿意得分交互作用圖90\n圖5-6服務機構所有權別、人格特質在「上司」滿意得分交互作用圖91\n圖5-7服務機構行業別、人格特質在「工作性質」滿意得分交互作用圖91\n表次\n表1-1樣本分配表4\n表4-1生活滿意各分量表間相關係數表61\n表4-2生活滿意各分量表與總量表的相關係數表61\n表5-1各研究變數間皮爾生相關係數表71\n表5-2各研究變數間單因子變異數分析之F值彙總表72\n表5-3「工作伙伴」薛費檢定表78\n表5-4「換職次數」薛費檢定表80\n表5-5「工作性質」薛費檢定表82\n表5-6「升遷」薛費檢定表83\n表5-7自變數兩因子變異數分析交互作用F值彙總表87\n表5-8生活整體滿意逐步多元迴歸分析結果表93\n表5-9工作整體滿意逐步多元迴歸分析結果表94\n附表A-1「職業前程計劃」與「內外控取向」交互作用結果表113\n附表A-2「內外控取向」與「性別」交互作用結果表114\n附表A-3「內外控取向」與「年齡」交互作用結果表115\n附表A-4「內外控取向」與「婚姻狀況」交互作用結果表116\n附表A-5「內外控取向」與「子女數目」交互作用結果表117\n附表A-6「內外控取向」與「畢業研究所別」交互作用結果表118\n附表A-7「內外控取向」與「畢業年數」交互作用結果表119\n附表A-8「內外控取向」與「換職次數」交互作用結果表120\n附表A-9「內外控取向」與「創業經驗」交互作用結果表121\n附表A-10「內外控取向」與「服務機構所有權別」交互作用結果表122\n附表A-11「內外控取向」與「服務機構行業別」交互作用結果表123\n附表A-12與「內外控取向」達交互作用的自變項相關資料表124 | zh_TW |
| dc.format.extent | 137 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007267 | |
| dc.title (題名) | 職業前程計劃.個人屬性與職業成就績效之關係 : 台灣商學碩士實證研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
