| dc.contributor | 會計學系 | |
| dc.creator (作者) | 何莉芸 | zh-tw |
| dc.creator (作者) | 李伶珠 | zh-tw |
| dc.creator (作者) | 吳安妮 | zh-tw |
| dc.date (日期) | 2014 | |
| dc.date.accessioned | 16-Jan-2018 17:28:06 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 16-Jan-2018 17:28:06 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 16-Jan-2018 17:28:06 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/115571 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究同時探討影響員工酬勞契約的成因(包括環境不確定性與競爭)與其後果(公司績效)。利用個案公司提供的非公開資料、調查、及市場資料，本研究結果發現員工的酬勞績效敏感度與環境不確定性(例如銷售量之波動程度)呈現負相關，支持代理理論的預期。另外，研究結果顯示在寡占市場中，酬勞績效敏感度與競爭呈正向關係，與本研究之預期一致。此外，研究結果顯示，當酬勞績效敏感度偏離標竿水準(偏高或偏低)時，會損及公司當期或未來的績效。在酬勞績效敏感度不足時，無法誘使員工付出最大的努力；而在酬勞績效敏感度過高時，則員工在生產力上的改善不足以抵消增額酬勞成本。本研究結果對於管理會計實務所提供的管理意涵是，為了強化公司績效，管理階層需積極地調整誘因，以便回應環境不確定性及市場競爭。 | zh_TW |
| dc.relation (關聯) | 2014第六届海峡两岸会计学术研讨会分会场讨论论文摘要集 , 会议时间：2014-09-05 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 風險;競爭;酬勞績效敏感度;公司績效 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 在不確定與競爭環境中,影響員工酬勞績效敏感度之成因與其後果 | zh-TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | The Antecedents and Effects of Employee Pay-Performance Sensitivity in an Uncertain and Competitive Environment | en-US |
| dc.type (資料類型) | conference | |
