| dc.contributor | 公行博五 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃建勳 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2016-09 | |
| dc.date.accessioned | 13-Jun-2018 14:55:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 13-Jun-2018 14:55:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 13-Jun-2018 14:55:40 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/117689 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 理論上，在民主治理下，負責任的文官必須回應多元的價值，包括服從、效率、專業、公正、依法行政、公共利益與民意等。實際上，雖然事務文官是身分受到法律保障的永業官員，但因為個別價值認知與偏好，而在政策過程中，對於多元的價值與責任要求，有不同程度的回應，而可能形成不同特性的行政角色。本研究利用 2008 年臺灣文官調查資料與集群分析方法，針對1,852 個有效樣本進行分組，將相似回應特性文官歸於相同組別，而組別間差異盡量最大，以系統性分析國內公務員不同的回應類型，勾勒與詮釋我國文官體系下多元的樣貌與角色。本研究以公益導向、效率、專業判斷、層級服從、依法行政、政治回應與中立等作為集群變數，將樣本分成四組，並分別命名為：專業技術者、自主成效者、公益關懷者、傳統執行者。最後，依據分組結果與特性，本研究也提供人事與組織管理的相關政策建議。 | zh_TW |
| dc.relation (關聯) | 文官制度季刊, Vol.8, No.3, pp.81-112 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 回應性;責任;倫理;集群分析 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 一樣的身分、不一樣的角色：以2008年臺灣政府文官調查庫探索文官回應與類型 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | |
