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題名 組織設計對組織行爲之影響
作者 林榮春
貢獻者 司徒達賢
林榮春
日期 1982
上傳時間 27-Sep-2018 13:49:01 (UTC+8)
參考文獻 參考書目
中文部份：
1.朱榮欽著，組織氣候之研究，台北：國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民國六十六年七月。
2.林清山著，心理與教育統計學，台北：東華書局，民國六十九年十二月。
3.林邦傑著，「集群分析及其應用」，教育與心理研究第四期；台北：國立政治大學教育系、教育研究所、心理系出版，民國六十八年六月。
4.許士軍著，管理學，台北：東華書局，民國七十年元月。
5.許士軍著，有關黎、史二氏「組織氣候」尺度在我國企業機構之適用性之探討，台北：政大學報第26期，民國六十一年五月：pp.103-138.
6.黃靖武著，組織結構分化與整合之研究，台北：國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民國六十九年六月。
7.楊國樞等編著，社會及行為科學研究法，台北：東華書局，民國六十九年三月。
8.謝安田著，企業研究方法，台北：水牛出版社總經銷，民國六十八年三月。
9.謝相慶著，組織設計的權變理論之分析，台北：國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民國六十八年七月。
英文部份：
1. Cohen,A.R., Fink, S.L.,Gadon, H., Willits, R.D. Effective Behavior in Organizations, Homewood, Ill. :Richard D. Irwin. 1976.
2. Donnelly, Jr. James H., Gibson, James L., & Ivancevich, John M. Fundamentals of Management : Functions, Behavior, Models Review. (ed.) Dallas TX: Business Publications, 1975.
3. Drucker, Peter F. Management: Tasks, Responsibilities Practices, New York: Harper & Rows, 1974.
4, Hersey, Paul & Blanchard, K.H. Management of Organizational Behavior, 3rd (ed.) Englewood Cliffs. N.J. : Prentice-Hall, 1977.
5. Kast Frement E. & Rosenzeweig, James E. Organization and Management: A Systems Approach. N. Y. : McGraw-Hill, 1970.
6. Khandwalla, Pradip N., The Design of Organization N.Y. :Harcourt Brace Jovanovich, Inc., 1977.
7. Likert, Rensis New Patterns of Management. N.Y.: McGraw-Hill 1961.
8. Lippitt, R. & White, R.K. “An Experimental Study of Leadership and Group Life.” in E. E.Maccoby, T. M. Newcomb, and E. L. Hartley, eds., Readings in Social Psychology, N. Y. :Henry Holt, 1958.
9. Litwin, G. H. & Stringer, Jr., R.A. Motivation and Organizational Climate, Boston :Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1968.
10. Maslow, Abraham H., Motivation and Personality. N.Y. :Harper & Row, 1954.
11. Portor, Lyman W., Lawler III, Edward E., & Hackman, J. Richard Behavior in Organizations N.Y. :McGraw- Hill, 1975.
12. Schneider, B. & Bartlett, C. J. “Individual Differences and Organizational Climate : II. Measurement of Organizational Climate by Multitrait Multirater Matrix.” Personnel Psychology 23: 493-512. 1970.
13. Taylor, James C. & Bowers, David G., Survey of Organizations : A Machine-Scored Standardized Questionaire Instrument (ed.), Michigan: Center for Research on Utilization of Scientific Knowledge, Institute for Social Research, The University of Michigan, 1974.
14. Vroom, Victor Work and Motivation. N.Y. : John Wiley Sons 1964.
15. Webber, Ross A., Management : Basic Elements of Managing Organization, Homewood : Richard D. Irwin, Inc., 1975.
描述 碩士
國立政治大學
企業管理研究所
70
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007381
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 司徒達賢
dc.contributor.author (Authors) 林榮春
dc.creator (作者) 林榮春
dc.date (日期) 1982
dc.date.accessioned 27-Sep-2018 13:49:01 (UTC+8)-
dc.date.available 27-Sep-2018 13:49:01 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 27-Sep-2018 13:49:01 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/120157-
dc.description (描述) 碩士
dc.description (描述) 國立政治大學
dc.description (描述) 企業管理研究所
dc.description (描述) 70
dc.description.tableofcontents 目錄
序言 壹
目錄 叁
圖表目錄 伍
第一章 導論1
第一節 研究動機與目的3
第二節 研究對象6
第三節 研究工具與資料收集10
第四節 資料分析與研究限制12
第二章 組織設計與組織行為16
第一節 組織設計的一般槪念16
第二節 組織行為的一般槪念20
第三節 相關研究文獻之探討37
第四節 研究架構及操作性定義43
第五節 研究假設60
第三章 組織之基本結構對組織行為之影響70
第一節 組織的分群70
第二節 不同基本結構單位組織運作機能之比較74
第三節 不同基本結構單位組織行為的比較77
第四章 組織的運作機能和工作特徵對組織行為的影響84
第一節 組織的運作機能與組織行為之相關84
第二節 工作特徵與組織行為的相關87
第三節 組織的分群90
第四節 不同運作機能和工作特徵單位，組織行為的比較93
第五章 組織之運作機能、工作特徵對組織行為之影響(二)104
第一節 組織之運作機能、工作特徵對組織行為影響之廻歸分析104
第二節 組織行為變數相互影響之探討110
第六章 結論與建議116
第一節 研究摘要116
第二節 結論120
第三節 建議122
參考書目126
附錄130
圖表目錄
圖
2-1行為之基本模式21
2-2三種需求理論之比較24
2-3波特與勞勒機作用模式25
2-4在各種情境下任務導向與關係導向者之績效39
2-5高績效組織之形式特徵與其工作性質41
2-6高績效機構之組織氣候與工作性質配合之情形42
2-7研究架構45
表
1-1公賣局之單位數與本研究樣本單位數7
1-2研究樣本之發出與收回情形9
2-1組織設計變項之內部相關與內部一致性係數48
2-2組織氣候變項之內部相關與內部一致性係數49
2-3上司領導變項之內部一致性係數與相關係數52
2-4上司應加強程度變項之內部一致性係數與相關係數55
2-5同僚領導變項之內部一致性係數與相關係數55
2-6群體互動效果與工作滿足之內部一致係數與相關係數57
2-7中美研究內部一致性係數之比較58
3-1以基本結構變數的組織分群72
3-2區別分析卡方檢定表73
3-3基本結構變數的F檢定74
3-4不同基本結構單位運作機能變數的比較76
3-5不同基本結構單位內部溝通與群體互動效果之比較78
3-6不同基本結構單位，主管領導型態的比較81
3-7不同基本結構同僚領導型態之比較82
4-1組織之運作機能與組織行為之相關86
4-2工作特徵與組織行為之相關89
4-3以運作機能和工作特徵的組織分群91
4-4責任自主性程度不同之群體運作機能與工作特徵之比較92
4-5責任自主性程度不同之群體，組織氣候變數之比較94
4-6責任自主性不同之群體上司知識足夠性與上下互信之比較96
4-7責任自主性程度不同之群體，主管領導型態之比較97
4-8責任自主程度不同之群體同僚領導之比較99
4-9責任自主程度不同之群體群體互動效果與工作滿足之比較100
4-10責任自主性程度不同之群體工作滿足項目之比較101
5-1運作機能、工作特徵對組織行為之影響（多元廻歸之結果）106
5-2組織行為變數之相互影響（多元廻歸分析）111
dc.format.extent 115 bytes-
dc.format.mimetype text/html-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007381
dc.title (題名) 組織設計對組織行爲之影響
dc.type (資料類型) thesis
dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目
中文部份：
1.朱榮欽著，組織氣候之研究，台北：國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民國六十六年七月。
2.林清山著，心理與教育統計學，台北：東華書局，民國六十九年十二月。
3.林邦傑著，「集群分析及其應用」，教育與心理研究第四期；台北：國立政治大學教育系、教育研究所、心理系出版，民國六十八年六月。
4.許士軍著，管理學，台北：東華書局，民國七十年元月。
5.許士軍著，有關黎、史二氏「組織氣候」尺度在我國企業機構之適用性之探討，台北：政大學報第26期，民國六十一年五月：pp.103-138.
6.黃靖武著，組織結構分化與整合之研究，台北：國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民國六十九年六月。
7.楊國樞等編著，社會及行為科學研究法，台北：東華書局，民國六十九年三月。
8.謝安田著，企業研究方法，台北：水牛出版社總經銷，民國六十八年三月。
9.謝相慶著，組織設計的權變理論之分析，台北：國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民國六十八年七月。
英文部份：
1. Cohen,A.R., Fink, S.L.,Gadon, H., Willits, R.D. Effective Behavior in Organizations, Homewood, Ill. :Richard D. Irwin. 1976.
2. Donnelly, Jr. James H., Gibson, James L., & Ivancevich, John M. Fundamentals of Management : Functions, Behavior, Models Review. (ed.) Dallas TX: Business Publications, 1975.
3. Drucker, Peter F. Management: Tasks, Responsibilities Practices, New York: Harper & Rows, 1974.
4, Hersey, Paul & Blanchard, K.H. Management of Organizational Behavior, 3rd (ed.) Englewood Cliffs. N.J. : Prentice-Hall, 1977.
5. Kast Frement E. & Rosenzeweig, James E. Organization and Management: A Systems Approach. N. Y. : McGraw-Hill, 1970.
6. Khandwalla, Pradip N., The Design of Organization N.Y. :Harcourt Brace Jovanovich, Inc., 1977.
7. Likert, Rensis New Patterns of Management. N.Y.: McGraw-Hill 1961.
8. Lippitt, R. & White, R.K. “An Experimental Study of Leadership and Group Life.” in E. E.Maccoby, T. M. Newcomb, and E. L. Hartley, eds., Readings in Social Psychology, N. Y. :Henry Holt, 1958.
9. Litwin, G. H. & Stringer, Jr., R.A. Motivation and Organizational Climate, Boston :Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1968.
10. Maslow, Abraham H., Motivation and Personality. N.Y. :Harper & Row, 1954.
11. Portor, Lyman W., Lawler III, Edward E., & Hackman, J. Richard Behavior in Organizations N.Y. :McGraw- Hill, 1975.
12. Schneider, B. & Bartlett, C. J. “Individual Differences and Organizational Climate : II. Measurement of Organizational Climate by Multitrait Multirater Matrix.” Personnel Psychology 23: 493-512. 1970.
13. Taylor, James C. & Bowers, David G., Survey of Organizations : A Machine-Scored Standardized Questionaire Instrument (ed.), Michigan: Center for Research on Utilization of Scientific Knowledge, Institute for Social Research, The University of Michigan, 1974.
14. Vroom, Victor Work and Motivation. N.Y. : John Wiley Sons 1964.
15. Webber, Ross A., Management : Basic Elements of Managing Organization, Homewood : Richard D. Irwin, Inc., 1975.