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題名 吹哨者之勞工保護與企業法遵義務:「一例一休」之權利保障與雇主勞動條件明示義務
作者 林良榮
貢獻者 法律系
關鍵詞 一例一休;吹哨子條款;內部告發;公益通報;勞動條件明示義務;企業法遵義務;勞動檢查
日期 2018-02
上傳時間 6-Dec-2018 17:30:00 (UTC+8)
摘要 立法院為使本次一例一休之立法得以落實,而於相關配套修法的同時增設所謂「吹哨子條款」;一方面提供勞工得以個別或集體方式向政府機關揭露企業之「不法勞動」的途徑,並間接尋求或回復法律上正當之權利;另一方面也以公權力的手段,保護個別勞工因揭發企業之勞動違法,而於雇用關係上受有不利益之對待。同時修正勞基法第二三條規定,要求雇主應負有勞動條件明示之義務,以使勞雇雙方權利義務更加明確,且勞工得以掌握關於工資之完整資訊。此一規範相當於日本勞動基準法第十五條(勞動條件明示)之規範;即,勞資雙方於簽訂勞動契約時,雇主必須明示工資、勞動時間等勞動條件,特別是有關工資事項應以書面說明。對此,本文除介紹我國勞基法之吹哨子條款,以及於勞動檢查實務如何操作之方式與可能產生的困難之外,並借鏡日本學說之經驗,進一步說明該原則之主要內涵,以作為我國未來之借鏡。
關聯 月旦法學雜誌, No.273, pp.177-196
資料類型 article
DOI http://dx.doi.org/10.3966/102559312018020273009
dc.contributor 法律系zh_TW
dc.creator (作者) 林良榮zh_TW
dc.date (日期) 2018-02
dc.date.accessioned 6-Dec-2018 17:30:00 (UTC+8)-
dc.date.available 6-Dec-2018 17:30:00 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 6-Dec-2018 17:30:00 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/121248-
dc.description.abstract (摘要) 立法院為使本次一例一休之立法得以落實,而於相關配套修法的同時增設所謂「吹哨子條款」;一方面提供勞工得以個別或集體方式向政府機關揭露企業之「不法勞動」的途徑,並間接尋求或回復法律上正當之權利;另一方面也以公權力的手段,保護個別勞工因揭發企業之勞動違法,而於雇用關係上受有不利益之對待。同時修正勞基法第二三條規定,要求雇主應負有勞動條件明示之義務,以使勞雇雙方權利義務更加明確,且勞工得以掌握關於工資之完整資訊。此一規範相當於日本勞動基準法第十五條(勞動條件明示)之規範;即,勞資雙方於簽訂勞動契約時,雇主必須明示工資、勞動時間等勞動條件,特別是有關工資事項應以書面說明。對此,本文除介紹我國勞基法之吹哨子條款,以及於勞動檢查實務如何操作之方式與可能產生的困難之外,並借鏡日本學說之經驗,進一步說明該原則之主要內涵,以作為我國未來之借鏡。zh_TW
dc.format.extent 110 bytes-
dc.format.mimetype text/html-
dc.relation (關聯) 月旦法學雜誌, No.273, pp.177-196
dc.subject (關鍵詞) 一例一休;吹哨子條款;內部告發;公益通報;勞動條件明示義務;企業法遵義務;勞動檢查zh_TW
dc.title (題名) 吹哨者之勞工保護與企業法遵義務:「一例一休」之權利保障與雇主勞動條件明示義務zh_TW
dc.type (資料類型) article
dc.identifier.doi (DOI) 10.3966/102559312018020273009
dc.doi.uri (DOI) http://dx.doi.org/10.3966/102559312018020273009