各國同值同酬規定之比較分析-以歐洲法暨德國法為中心

題名	各國同值同酬規定之比較分析-以歐洲法暨德國法為中心 Comparative Analysis for the Principle of Equal Wages for Equal Work of Equal Efficiency: Focus on European and German Law
作者	林佳和
貢獻者	法律系
關鍵詞	同值同酬;同工同酬;性別平等;社會權;歐洲法
日期	2010-03
上傳時間	28-Dec-2018 16:00:44 (UTC+8)
摘要	從歐洲社會權發展的脈絡與軌跡來觀察,男女同工同酬;乃至於同值同酬原則,不論在歐洲法之第一級法或第二級法,前者如歐體條約第一四一條,後者如一九七五年的第一一七號工資平等指令,都有清楚的規範烙印。聚焦於德國法秩序,從司法實務發展之一般平等對待原則開始,到民法第六一一a條與第六一二條第三項之納入,最後到一般平等對待法的整合進整體之私法歧視禁止法制,亦可同時觀察到內國制定法基礎的演進過程,再搭配以法釋義學角度的發展,例如同值之概念或基於性別之工資區別,尤能看出同值同酬原則之規範意涵。
關聯	法學新論,No.20,pp.49-74.
資料類型	article

dc.contributor	法律系	zh_Tw
dc.creator (作者)	林佳和	zh_TW
dc.date (日期)	2010-03
dc.date.accessioned	28-Dec-2018 16:00:44 (UTC+8)	-
dc.date.available	28-Dec-2018 16:00:44 (UTC+8)	-
dc.date.issued (上傳時間)	28-Dec-2018 16:00:44 (UTC+8)	-
dc.identifier.uri (URI)	http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/121682	-
dc.description.abstract (摘要)	從歐洲社會權發展的脈絡與軌跡來觀察,男女同工同酬;乃至於同值同酬原則,不論在歐洲法之第一級法或第二級法,前者如歐體條約第一四一條,後者如一九七五年的第一一七號工資平等指令,都有清楚的規範烙印。聚焦於德國法秩序,從司法實務發展之一般平等對待原則開始,到民法第六一一a條與第六一二條第三項之納入,最後到一般平等對待法的整合進整體之私法歧視禁止法制,亦可同時觀察到內國制定法基礎的演進過程,再搭配以法釋義學角度的發展,例如同值之概念或基於性別之工資區別,尤能看出同值同酬原則之規範意涵。	zh_TW
dc.format.extent	109 bytes	-
dc.format.mimetype	text/html	-
dc.relation (關聯)	法學新論,No.20,pp.49-74.
dc.subject (關鍵詞)	同值同酬;同工同酬;性別平等;社會權;歐洲法	zh_TW
dc.title (題名)	各國同值同酬規定之比較分析-以歐洲法暨德國法為中心	en_US
dc.title (題名)	Comparative Analysis for the Principle of Equal Wages for Equal Work of Equal Efficiency: Focus on European and German Law	zh_TW
dc.type (資料類型)	article