| dc.contributor | 法律系 | |
| dc.creator (作者) | 徐婉寧 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2012-08 | |
| dc.date.accessioned | 9-Jan-2019 10:58:31 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-Jan-2019 10:58:31 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-Jan-2019 10:58:31 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/121801 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國於1999年民法修正時，為加強對受僱人之保護，將僱用人之保護照顧義務予以明文規定，增訂民法第483條之1，規定「受僱人服勞務，其生命;身體;健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」。由於本條係相當抽象的規定，因此保護照顧義務之具體內容究竟為何，實不無疑義，有進一步探討之必要。而目前我國實務傾向參考勞工安全衛生法規的相關規定，以進一步具體化保護照顧義務之內容。另一方面，此等僱用人之保護照顧義務，於世界各國之立法例並不少見，其中我國之鄰國日本亦有相當於我國保護照顧義務之「安全配慮義務」之法理及規定。由於日本的安全配慮義務判例法理自1975年經日本最高法院判例確立以來，經過30餘年之發展，在日本法上已是相當成熟的法理，並於2008年施行之勞動契約法中予以明文化。由於安全配慮義務目前已發展為十分高度化的義務，透過安全配慮義務法理之運用，實擴大了職業災害救濟之範圈。由於日本於確定安全配慮義務具體內容之際，常言及其與日本勞動安全衛生法之關係，而我國目前實務及學說亦主張可以參考勞工安全衛生法的規定，以作為保護照顧義務應採取之措施之具體例。故本文擬以我國實務見解及日本法為素材，分析僱用人保護照顧義務之具體內容與勞工安全衛生法之關係，俾能就保護照顧義務之具體內容為類型化之考察，以有助於保護照顧義務法理之發展。 | zh_TW |
| dc.format.extent | 110 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 萬國法律, No.184, pp.74-89. | |
| dc.subject (關鍵詞) | 僱用人保護照顧義務;勞工安全衛生法;日本勞動安全衛生法 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 僱用人保護照顧義務之具體內容-與勞工安全衛生法的關係之比較法觀察- | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | |
