| dc.contributor | 中國大陸研究 | |
| dc.creator (作者) | 李芙桃 | |
| dc.date (日期) | 1998-06 | |
| dc.date.accessioned | 25-Apr-2019 11:07:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 25-Apr-2019 11:07:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 25-Apr-2019 11:07:07 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/123133 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 中共「十五大」後，共軍相應調整各級領導班子，並舉行中斷兩年之久的上將晉銜。人事調整反映共軍幹部政策已建立「領導消腫」、「屆齡退休」、「易地交流」及「裁軍轉警」等模式，進入有序輪帶運作。惟在役上將僅有十九名，與軍隊員額難成比例，顯現出軍銜結構失衡。而張萬年積極提攜照顧其在廣州、濟南兩軍區之舊日僚屬，已在軍中盤根錯節形成新型派系勢力，對共軍團結造成衝擊。未來江澤民軍權領導有無劣勢出現，乃至江、張之間的微妙互動，均將與此一生態變化息息相關。 | |
| dc.format.extent | 899319 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 中國大陸研究, 41(6), 67-80 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 幹部政策;共軍人事;領導班子;共軍派系 | |
| dc.title (題名) | 共軍人事調整的意義與影響 | |
| dc.type (資料類型) | article | |
