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題名 探討人格特質作為工作家庭衝突與親職自我效能的調節效果
Work-family conflict and parental self- efficacy: The moderating role of personality
作者 張玥淳
Zhang, Yue-Chun
貢獻者 傅如馨
Fu, Ju-Hsin
張玥淳
Zhang, Yue-Chun
關鍵詞 工作家庭衝突
人格特質
審慎嚴謹性
親職自我效能
親和性
外向性
經驗開放性
情緒穩定性
Work- family conflict
Personality
Self-efficacy
Agreeableness
Extraversion
Emotional stability
Conscientiousness
Openness to experience
日期 2019
上傳時間 7-Aug-2019 17:07:20 (UTC+8)
摘要 本研究旨在探討人格特質在工作家庭衝突與親職自我效能間之調節效果。
先從探討工作家庭衝突與親職自我效能間之關聯性入手。再進一步探討人格特質中親和性、外向性、經驗開放性、審慎嚴謹性、情緒穩定性的五大構面對工作家庭衝突與親職自我效能間產生的調節效果。
本研究資料來源為隨機抽樣法，參與研究者為 192 位，由於本研究參與者 須同時滿足至少有一名 0∼4 歲的孩童，且父母均須在職狀態，每日平均工作時 間 7.5 小時以上且一週至少工作 3 天以上這四個條件，最終有效樣本規模為 104 位。
研究工具採用「工作家庭衝突量表」、「親職自我效能量表」、「mini-
makers big five scoring sheet 中文繁體版量表」進行問卷資料蒐集。以描述性統計分析對於研究變項與背景變項進行整理，皮爾森積差相關分析檢視工作家庭衝突與親職自我效能間的相關性，另用階層回歸分析的統計方法檢驗人格特質的五個構面親和性、審慎嚴謹性、經驗開放性、外向性、情緒穩定性對於工作家庭衝突與親職自我效能間的調節效果，研究結果如下:
一、工作家庭衝突與親職自我效能間呈現顯著負相關。
二、人格特質中「親和性」構面會減弱工作家庭衝突與親職自我效能間關係。
三、人格特質中「外向性」、「審慎嚴謹性」、「情緒穩定性」、「經驗開放性」構面不會對於工作家庭衝突與親職自我效能間關係產生影響。
四、在控制變量的情況下，人格特質中「外向性」和「情緒穩定性」構面可以幫助維持親職自我效能，呈現顯著正相關。
五、人格特質中「情緒穩定性」和「經驗開放性」工作家庭衝突呈現顯著負相關
The purpose of the study is meant to explore the personality influential as being the moderator between work-family conflict and parental self- efficacy. And the moderate effect in the study will mainly focus on five factors of the personality area, which is Extraversion, Emotional Stability, Agreeableness, Conscientiousness and Openness to experience.
And the study random select 104 parents to do the research. All the parents are having at least one child age is between 0~4, working for at least 7.5 hours per day and more than 3 days a week. The research instruments are including work-family conflict scale, parental efficacy scale and mini makers big- five scoring sheet. The data analyzing methods including Description Statistics, Pearson Correlation, and Hierarchical Analysis.
So, below is the study result:
1. Work-family conflict is negatively related to Parental- efficacy.
2. Agreeableness will moderate the relationship between Work-family conflict and Parental- efficacy.
3. Extraversion, Emotional stability, Conscientiousness and Openness to experience will not have any moderated effect between Work-family conflict and Parental- efficacy.
4. When all the factor is controlled, Extraversion and Emotional stability will help parental- efficacy become stable and positive related to parental- efficacy.
5. Emotional stability and Openness to experience is negative related to Work-family conflict.
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描述 碩士
國立政治大學
輔導與諮商碩士學位學程
106172011
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106172011
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 傅如馨zh_TW
dc.contributor.advisor Fu, Ju-Hsinen_US
dc.contributor.author (Authors) 張玥淳zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Zhang, Yue-Chunen_US
dc.creator (作者) 張玥淳zh_TW
dc.creator (作者) Zhang, Yue-Chunen_US
dc.date (日期) 2019en_US
dc.date.accessioned 7-Aug-2019 17:07:20 (UTC+8)-
dc.date.available 7-Aug-2019 17:07:20 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 7-Aug-2019 17:07:20 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0106172011en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/125042-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 輔導與諮商碩士學位學程zh_TW
dc.description (描述) 106172011zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 本研究旨在探討人格特質在工作家庭衝突與親職自我效能間之調節效果。
先從探討工作家庭衝突與親職自我效能間之關聯性入手。再進一步探討人格特質中親和性、外向性、經驗開放性、審慎嚴謹性、情緒穩定性的五大構面對工作家庭衝突與親職自我效能間產生的調節效果。
本研究資料來源為隨機抽樣法，參與研究者為 192 位，由於本研究參與者 須同時滿足至少有一名 0∼4 歲的孩童，且父母均須在職狀態，每日平均工作時 間 7.5 小時以上且一週至少工作 3 天以上這四個條件，最終有效樣本規模為 104 位。
研究工具採用「工作家庭衝突量表」、「親職自我效能量表」、「mini-
makers big five scoring sheet 中文繁體版量表」進行問卷資料蒐集。以描述性統計分析對於研究變項與背景變項進行整理，皮爾森積差相關分析檢視工作家庭衝突與親職自我效能間的相關性，另用階層回歸分析的統計方法檢驗人格特質的五個構面親和性、審慎嚴謹性、經驗開放性、外向性、情緒穩定性對於工作家庭衝突與親職自我效能間的調節效果，研究結果如下:
一、工作家庭衝突與親職自我效能間呈現顯著負相關。
二、人格特質中「親和性」構面會減弱工作家庭衝突與親職自我效能間關係。
三、人格特質中「外向性」、「審慎嚴謹性」、「情緒穩定性」、「經驗開放性」構面不會對於工作家庭衝突與親職自我效能間關係產生影響。
四、在控制變量的情況下，人格特質中「外向性」和「情緒穩定性」構面可以幫助維持親職自我效能，呈現顯著正相關。
五、人格特質中「情緒穩定性」和「經驗開放性」工作家庭衝突呈現顯著負相關		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) The purpose of the study is meant to explore the personality influential as being the moderator between work-family conflict and parental self- efficacy. And the moderate effect in the study will mainly focus on five factors of the personality area, which is Extraversion, Emotional Stability, Agreeableness, Conscientiousness and Openness to experience.
And the study random select 104 parents to do the research. All the parents are having at least one child age is between 0~4, working for at least 7.5 hours per day and more than 3 days a week. The research instruments are including work-family conflict scale, parental efficacy scale and mini makers big- five scoring sheet. The data analyzing methods including Description Statistics, Pearson Correlation, and Hierarchical Analysis.
So, below is the study result:
1. Work-family conflict is negatively related to Parental- efficacy.
2. Agreeableness will moderate the relationship between Work-family conflict and Parental- efficacy.
3. Extraversion, Emotional stability, Conscientiousness and Openness to experience will not have any moderated effect between Work-family conflict and Parental- efficacy.
4. When all the factor is controlled, Extraversion and Emotional stability will help parental- efficacy become stable and positive related to parental- efficacy.
5. Emotional stability and Openness to experience is negative related to Work-family conflict.		en_US
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與待答問題 8
第三節 名詞釋義 9
第四節 研究方法與流程 10
第五節 研究範圍與限制 12
第二章 文獻探討 14
第一節 工作家庭衝突與相關研究 14
第二節 親職自我效能與相關研究 19
第三節 人格特質與相關研究 23
第三章 研究設計與實施 29
第一節 研究架構與研究假設 29
第二節 研究對象與取樣方法 30
第三節 研究工具 31
第四節 實施程序 33
第五節 資料處理與統計分析 36
第六節 研究倫理 36
第四章 研究結果 38
第一節 背景變項之描述性統計資料 38
第二節 研究變項之描述性統計分析 40
第三節 皮爾森積差相關分析結果 42
第四節 階層回歸分析 43
第五章 研究發現與討論 49
第一節 背景變項的發現與討論 49
第二節 工作家庭衝突與親職自我效能 53
第三節 人格特質對工作家庭衝突與親職自我效能間的調節效果 55
第四節 人格特質對工作家庭衝突之影響 58
第五節 人格特質對親職自我效能之影響 59
第六章 研究結論與建議 61
第一節 研究結論 61
第二節 研究限制與建議 65
參考文獻 72
壹、 中文文獻 72
貳、 英文文獻 78
附件 88
附錄一：知情同意書 88
附錄二：親職自我效能量表 90
附錄三：工作家庭衝突量表 91
附錄四：Mini-Markers Big Five Scoring Sheet中文繁體版 93
附錄五：個人基本資料表 95
附錄六：量表使用許可證明 97		zh_TW
dc.format.extent 1539423 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106172011en_US
dc.subject (關鍵詞) 工作家庭衝突zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 人格特質zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 審慎嚴謹性zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 親職自我效能zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 親和性zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 外向性zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 經驗開放性zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 情緒穩定性zh_TW
dc.subject (關鍵詞) Work- family conflicten_US
dc.subject (關鍵詞) Personalityen_US
dc.subject (關鍵詞) Self-efficacyen_US
dc.subject (關鍵詞) Agreeablenessen_US
dc.subject (關鍵詞) Extraversionen_US
dc.subject (關鍵詞) Emotional stabilityen_US
dc.subject (關鍵詞) Conscientiousnessen_US
dc.subject (關鍵詞) Openness to experienceen_US
dc.title (題名) 探討人格特質作為工作家庭衝突與親職自我效能的調節效果zh_TW
dc.title (題名) Work-family conflict and parental self- efficacy: The moderating role of personalityen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
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dc.identifier.doi (DOI) 10.6814/NCCU201900113en_US