契約自由是歧視的藉口嗎？

題名	契約自由是歧視的藉口嗎？
作者	廖元豪
日期	2006-11
上傳時間	12-Dec-2008 13:53:01 (UTC+8)
摘要	"近年來,社會歧視逐漸成為法律議題。包括就業服務法在內的許多法律,開始對各種不當差別待遇予以規範。然而,「禁止歧視」的法律要求,往往跟私法自治下的契約自由或財產權有衝突。本案中的台灣航空,就可能以「契約自由」來主張「歧視有理」。因此,最根本的問題是:法律中的反歧視規定(下稱「反歧視法」),是否與憲法所保障的契約自由當然衝突?而與本案相關的技術問題,包括:一、任何招募職員之標準,是否均當然為「契約自由」所保護?就業服務法第五條是否因此違憲?二、就業服務法第五條合憲,那麼以「標準國語」為招募空服員之標準,是否構成「歧視」?"
關聯	月旦法學教室,49,6-7
資料類型	article

dc.creator (作者)	廖元豪	zh_TW
dc.date (日期)	2006-11	en_US
dc.date.accessioned	12-Dec-2008 13:53:01 (UTC+8)	-
dc.date.available	12-Dec-2008 13:53:01 (UTC+8)	-
dc.date.issued (上傳時間)	12-Dec-2008 13:53:01 (UTC+8)	-
dc.identifier.uri (URI)	https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/13644	-
dc.description.abstract (摘要)	"近年來,社會歧視逐漸成為法律議題。包括就業服務法在內的許多法律,開始對各種不當差別待遇予以規範。然而,「禁止歧視」的法律要求,往往跟私法自治下的契約自由或財產權有衝突。本案中的台灣航空,就可能以「契約自由」來主張「歧視有理」。因此,最根本的問題是:法律中的反歧視規定(下稱「反歧視法」),是否與憲法所保障的契約自由當然衝突?而與本案相關的技術問題,包括:一、任何招募職員之標準,是否均當然為「契約自由」所保護?就業服務法第五條是否因此違憲?二、就業服務法第五條合憲,那麼以「標準國語」為招募空服員之標準,是否構成「歧視」?"	-
dc.format	application/	en_US
dc.language	zh-TW	en_US
dc.language	en-US	en_US
dc.language.iso	en_US	-
dc.relation (關聯)	月旦法學教室,49,6-7	en_US
dc.title (題名)	契約自由是歧視的藉口嗎？	zh_TW
dc.type (資料類型)	article	en