企業E 化的新挑戰--企業權益與員工隱私權保護的兩難與調和

題名	企業E 化的新挑戰--企業權益與員工隱私權保護的兩難與調和
作者	馮震宇
日期	2002-06
上傳時間	12-Dec-2008 14:02:23 (UTC+8)
摘要	隨著類似台機電、聯電等企業發生員工利用電子郵件方式,將企業營業秘密傳送出去的事件陸續發生,企業對員工電子郵件的管制勢必逐漸加強;相對的,可能對員工的隱私權保護產生重大影響。有鑑於此,本文先就企業E化後可能產生之企業權益與員工隱私權相衝突的情況予以描述,次就美國與我國對於隱私權保護的概念、法規現狀加以論述。由於我國對於在工作場所電子監看方面尚未立法,故本文簡介美國就此問題的相關立法判決,並提出我國法院對於勞資爭議案件多偏向資方之弊病,試圖提醒企業,為提升員工對公司的認同感及團體精神,應訂定監看規則或政策,避免無謂的法律爭議。
關聯	月旦法學雜誌,85,85-105
資料類型	article

dc.creator (作者)	馮震宇	zh_TW
dc.date (日期)	2002-06	en_US
dc.date.accessioned	12-Dec-2008 14:02:23 (UTC+8)	-
dc.date.available	12-Dec-2008 14:02:23 (UTC+8)	-
dc.date.issued (上傳時間)	12-Dec-2008 14:02:23 (UTC+8)	-
dc.identifier.uri (URI)	https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/13794	-
dc.description.abstract (摘要)	隨著類似台機電、聯電等企業發生員工利用電子郵件方式,將企業營業秘密傳送出去的事件陸續發生,企業對員工電子郵件的管制勢必逐漸加強;相對的,可能對員工的隱私權保護產生重大影響。有鑑於此,本文先就企業E化後可能產生之企業權益與員工隱私權相衝突的情況予以描述,次就美國與我國對於隱私權保護的概念、法規現狀加以論述。由於我國對於在工作場所電子監看方面尚未立法,故本文簡介美國就此問題的相關立法判決,並提出我國法院對於勞資爭議案件多偏向資方之弊病,試圖提醒企業,為提升員工對公司的認同感及團體精神,應訂定監看規則或政策,避免無謂的法律爭議。	-
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dc.language	zh-TW	en_US
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dc.language.iso	en_US	-
dc.relation (關聯)	月旦法學雜誌,85,85-105	en_US
dc.title (題名)	企業E 化的新挑戰--企業權益與員工隱私權保護的兩難與調和	zh_TW
dc.type (資料類型)	article	en