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題名 國軍形象與從軍意願之研究-以某步兵旅為例 作者 余育儒 貢獻者 羅光達
余育儒關鍵詞 國軍形象
工作價值觀
從軍意願
二元羅吉斯迴歸分析日期 2020 上傳時間 2-Mar-2020 11:28:20 (UTC+8) 摘要 自從實行徵兵募兵併行制，加入國軍志願役行列人數逐年增加，企圖達到全軍募兵制之終極目標－建造一支「量小、質精、戰力強」的現代化勁旅。國軍招募主要來源為社會青年，但受到少子化、高齡化影響，想要吸引新成員加入國軍，達成全募兵之目標，需透過完善的招募手段、福利制度。本研究旨在探討社會青年在國軍形象、工作價值觀、從軍意願及人口統計變項—年齡、學歷、家庭收入等解釋變數對加入志願役行列之影響。研究對象為新訓單位新兵為主，進行抽樣調查。透過二元羅吉斯實證模型實施分析，經研究成果發現，從軍意願、國軍形象、工作價值觀對加入志願役行列之意願之實證結果為正向，其影響均為顯著；學歷對於加入志願役行列之意願之實證結果為負向，其影響為顯著；年齡、家庭收入之實證結果為不顯著。因此，維持優質國軍形象，提升工作價值觀，進而促使社會青年加入國軍神聖的行列，為國家建立一支勁旅，是我國目前最優先考量的問題。 參考文獻 中文中華民國106年國防報告書編纂委員會(2018)。中華民國106年國防報告書。台北:國防部。中華民國108年國防報告書編纂委員會(2019)。中華民國108年國防報告書。台北:國防部。王昌杰(2004)。專業志願士兵暨儲備士官選擇從軍之決策行為研究─國軍九十四年第一梯次新訓旅招募之啟示。逢甲大學公共政策所碩士學位論文，未出版，台中。王偉倫(2015)。國軍形象、行銷策略與工作價值觀對組織吸引力的影響性研究-以國軍人才招募對象為例。南臺科技大學碩士學位論文，未出版，台南。王叢桂（1992)。社會轉型中各世代的工作價值變遷。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC81-0301-H031-02）。臺北市：東吳大學心理學系。史順文(1996)。國軍形象之研究-一個公共關係策略初探。政治作戰學校新聞研究所碩士學位論文，未出版，台北。吳志仁(2009)。以需求理論探討選擇志願役士兵從軍動機之研究。義守大學管理學院碩士學位論文，未出版，高雄。李意超(2010)。我國高中與大學應屆畢業生對兵役制度轉型為「募兵制」的態度與職業選擇之研究。國立政治大學行政管理碩士學位論文，未出版，台北。邱佑珍(2007)。國軍女性志願士兵傳播行為與報考動機之關聯性研究。國防大學政治作戰學院新聞研究所碩士學位論文，未出版，台北。林佳毅(2019)。由國軍形象認同探討虛擬社群分享行為與從軍意圖影響因素研究。國防大學碩士學位論文，未出版，桃園。林瑞欽(1990)。師範生任教職志之理論與實徵研究。高雄:復文書局。徐清宏(2008)。女性青年選擇志願役士兵暨儲備士官從軍決策行為之研究。長榮大學高階管理碩士在職專班碩士學位論文，未出版，台南。張定瑜(2009)。國軍媒體關係策略研究-以軍事發言人室為例。政治作戰學院新聞學系碩士學位論文，未出版，台北。陳奕廷(2013)。內部行銷、工作價值觀、組織承諾、工作滿意對工作績效影響之研究－以知識分享為干擾變項。南華大學企業管理系管理科學碩博士班碩士學位論文，未出版，嘉義。陳湘君(2009)。國軍志願役士官工作滿意度與組織承諾關聯性之研究。中華大學科技管理所碩士學位論文，未出版，新竹。許藝瀞(2001)。國軍形象之研究-以九二一地震國軍協助救災為例。政治作戰學院新聞學系碩士學位論文，未出版，台北。曾國昌(2008)。役男選擇志願役士兵之決策探討－高雄市個案。國立中山大學政治學研究所碩士學位論文，未出版，高雄。溫在春(2006)。人才招募之行銷策略-以三軍七校為例。國立中山大學管理學院高階經營碩士班碩士論文，未出版，高雄市。詹介維(2012)。服志願役之動機與人格特質對績效認知之影響－以國軍形象為干擾變數。靜宜大學管理碩士在職班碩士學位論文，未出版，台中。詹志宏(1980)。在台外籍人是對中華民國的映像研究。中興大學公共政策研究所碩士學位論文，未出版，台中。楊誌隆(2019)。國軍形象、工作特性與從軍意願之關聯性研究。南華大學企業管理學系管理科學碩博士班碩士學位論文，未出版，嘉義。劉淯琪(2016)。大學生校外實習工作價值觀、工作適應、工作投入與職場銜接意願之探討-以台中地區科技大學學生為例。朝陽科技大學休閒事業管理系碩士學位論文，未出版，台中。劉智義(2017)。工作價值觀、工作滿意度、工作投入與留營意願之關聯性研究-以空軍某單位人員為例。龍華科技大學企業管理系碩士學位論文，未出版，桃園。鄭韻玫(2001)。中年生涯轉換者工作價值轉化學習之研究。國立臺灣師範大學社會教育研究所碩士學位論文，未出版，台北。賴贈竹(2017)。媒體創造的國軍形象對募兵制之影響。正修科技大學經營管理研究所碩士學位論文，未出版，高雄。魏瑞辰(2013)。報考因素、訊息來源及個人變項對海軍官校招募策略之影響。義守大學管理學院管理碩士在職班碩士論文，未出版，高雄。羅巾雅(2014)。媒體創造的國軍形象對國民參與募兵制之影響。玄奘大學企業管理學系碩士班碩士論文，未出版，新竹。英文Ajzen. I. (1985). From Intentions to Actions :A Theory of Planned Behavior. Action-Control: From Cognition to Behavior,Heidelberg Springer.Buchholz，R.A.(1977). The belief structure of managers relative to work concepts measured by a factor analytic model.Personnel Psychology, 30(4),567-587.Fishbein. M. and I. Ajzen (1975). Belief Attitude Intention and Behavior An introduction to Theory and Research, Addison Wesley Reading: Mass Addision Wesley.Judge, T. A. & Bretz , R. D., Jr. (1992). Effects of work values on job choice decisions. Journal of Applied Psychology,77(3),262-271.Maslow, A.H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review 50(4),370–396.Super, D. E.(1970). Manual for the Work Values Inventory. Chicago :Riverside Publishing Company.Williams. T.H. (1792).Educational aspirations: longitudinal evidence on their development in Canadian youth, Sociolgy of Education. pp. 107-133.Woodside，A.G. and S . Lysonski (1989). A general model of traveler destination choice ,Journal of Travel Research , 27(4),8-14.Wollack , S., Goodale , J.G., Wijting , J. P.,& Smith , P.C. (1971) .Development of the survey of work values . Journal of Applied Psychology , 55(4),331-338. 描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
107921318資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921318 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 羅光達 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 余育儒 zh_TW dc.creator (作者) 余育儒 zh_TW dc.date (日期) 2020 en_US dc.date.accessioned 2-Mar-2020 11:28:20 (UTC+8) - dc.date.available 2-Mar-2020 11:28:20 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 2-Mar-2020 11:28:20 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0107921318 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/128938 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 107921318 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 自從實行徵兵募兵併行制，加入國軍志願役行列人數逐年增加，企圖達到全軍募兵制之終極目標－建造一支「量小、質精、戰力強」的現代化勁旅。國軍招募主要來源為社會青年，但受到少子化、高齡化影響，想要吸引新成員加入國軍，達成全募兵之目標，需透過完善的招募手段、福利制度。本研究旨在探討社會青年在國軍形象、工作價值觀、從軍意願及人口統計變項—年齡、學歷、家庭收入等解釋變數對加入志願役行列之影響。研究對象為新訓單位新兵為主，進行抽樣調查。透過二元羅吉斯實證模型實施分析，經研究成果發現，從軍意願、國軍形象、工作價值觀對加入志願役行列之意願之實證結果為正向，其影響均為顯著；學歷對於加入志願役行列之意願之實證結果為負向，其影響為顯著；年齡、家庭收入之實證結果為不顯著。因此，維持優質國軍形象，提升工作價值觀，進而促使社會青年加入國軍神聖的行列，為國家建立一支勁旅，是我國目前最優先考量的問題。 zh_TW dc.description.tableofcontents 第壹章 緒論 1第一節 研究背景 1第二節 研究動機與目的 6第三節 研究方法與限制 7第四節 研究流程 8第貳章 文獻回顧 10第一節 從軍相關之研究 10第二節 個人因素 21第參章 實證模型設定與資料來源 23第一節 實證模型設定 23第二節 研究資料來源 25第三節 變數之定義及處理 26第四節 各變數之預測方向 30第肆章 實證結果分析 33第一節 基本資料分析 33第二節 迴歸結果分析 39第伍章 結論與建議 43第一節 結論 43第二節 建議 45第三節 後續研究建議 48參考文獻 49附錄 53 zh_TW dc.format.extent 1554273 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921318 en_US dc.subject (關鍵詞) 國軍形象 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 工作價值觀 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 從軍意願 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 二元羅吉斯迴歸分析 zh_TW dc.title (題名) 國軍形象與從軍意願之研究-以某步兵旅為例 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文中華民國106年國防報告書編纂委員會(2018)。中華民國106年國防報告書。台北:國防部。中華民國108年國防報告書編纂委員會(2019)。中華民國108年國防報告書。台北:國防部。王昌杰(2004)。專業志願士兵暨儲備士官選擇從軍之決策行為研究─國軍九十四年第一梯次新訓旅招募之啟示。逢甲大學公共政策所碩士學位論文，未出版，台中。王偉倫(2015)。國軍形象、行銷策略與工作價值觀對組織吸引力的影響性研究-以國軍人才招募對象為例。南臺科技大學碩士學位論文，未出版，台南。王叢桂（1992)。社會轉型中各世代的工作價值變遷。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告（NSC81-0301-H031-02）。臺北市：東吳大學心理學系。史順文(1996)。國軍形象之研究-一個公共關係策略初探。政治作戰學校新聞研究所碩士學位論文，未出版，台北。吳志仁(2009)。以需求理論探討選擇志願役士兵從軍動機之研究。義守大學管理學院碩士學位論文，未出版，高雄。李意超(2010)。我國高中與大學應屆畢業生對兵役制度轉型為「募兵制」的態度與職業選擇之研究。國立政治大學行政管理碩士學位論文，未出版，台北。邱佑珍(2007)。國軍女性志願士兵傳播行為與報考動機之關聯性研究。國防大學政治作戰學院新聞研究所碩士學位論文，未出版，台北。林佳毅(2019)。由國軍形象認同探討虛擬社群分享行為與從軍意圖影響因素研究。國防大學碩士學位論文，未出版，桃園。林瑞欽(1990)。師範生任教職志之理論與實徵研究。高雄:復文書局。徐清宏(2008)。女性青年選擇志願役士兵暨儲備士官從軍決策行為之研究。長榮大學高階管理碩士在職專班碩士學位論文，未出版，台南。張定瑜(2009)。國軍媒體關係策略研究-以軍事發言人室為例。政治作戰學院新聞學系碩士學位論文，未出版，台北。陳奕廷(2013)。內部行銷、工作價值觀、組織承諾、工作滿意對工作績效影響之研究－以知識分享為干擾變項。南華大學企業管理系管理科學碩博士班碩士學位論文，未出版，嘉義。陳湘君(2009)。國軍志願役士官工作滿意度與組織承諾關聯性之研究。中華大學科技管理所碩士學位論文，未出版，新竹。許藝瀞(2001)。國軍形象之研究-以九二一地震國軍協助救災為例。政治作戰學院新聞學系碩士學位論文，未出版，台北。曾國昌(2008)。役男選擇志願役士兵之決策探討－高雄市個案。國立中山大學政治學研究所碩士學位論文，未出版，高雄。溫在春(2006)。人才招募之行銷策略-以三軍七校為例。國立中山大學管理學院高階經營碩士班碩士論文，未出版，高雄市。詹介維(2012)。服志願役之動機與人格特質對績效認知之影響－以國軍形象為干擾變數。靜宜大學管理碩士在職班碩士學位論文，未出版，台中。詹志宏(1980)。在台外籍人是對中華民國的映像研究。中興大學公共政策研究所碩士學位論文，未出版，台中。楊誌隆(2019)。國軍形象、工作特性與從軍意願之關聯性研究。南華大學企業管理學系管理科學碩博士班碩士學位論文，未出版，嘉義。劉淯琪(2016)。大學生校外實習工作價值觀、工作適應、工作投入與職場銜接意願之探討-以台中地區科技大學學生為例。朝陽科技大學休閒事業管理系碩士學位論文，未出版，台中。劉智義(2017)。工作價值觀、工作滿意度、工作投入與留營意願之關聯性研究-以空軍某單位人員為例。龍華科技大學企業管理系碩士學位論文，未出版，桃園。鄭韻玫(2001)。中年生涯轉換者工作價值轉化學習之研究。國立臺灣師範大學社會教育研究所碩士學位論文，未出版，台北。賴贈竹(2017)。媒體創造的國軍形象對募兵制之影響。正修科技大學經營管理研究所碩士學位論文，未出版，高雄。魏瑞辰(2013)。報考因素、訊息來源及個人變項對海軍官校招募策略之影響。義守大學管理學院管理碩士在職班碩士論文，未出版，高雄。羅巾雅(2014)。媒體創造的國軍形象對國民參與募兵制之影響。玄奘大學企業管理學系碩士班碩士論文，未出版，新竹。英文Ajzen. I. (1985). From Intentions to Actions :A Theory of Planned Behavior. Action-Control: From Cognition to Behavior,Heidelberg Springer.Buchholz，R.A.(1977). The belief structure of managers relative to work concepts measured by a factor analytic model.Personnel Psychology, 30(4),567-587.Fishbein. M. and I. Ajzen (1975). Belief Attitude Intention and Behavior An introduction to Theory and Research, Addison Wesley Reading: Mass Addision Wesley.Judge, T. A. & Bretz , R. D., Jr. (1992). Effects of work values on job choice decisions. Journal of Applied Psychology,77(3),262-271.Maslow, A.H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review 50(4),370–396.Super, D. E.(1970). Manual for the Work Values Inventory. Chicago :Riverside Publishing Company.Williams. T.H. (1792).Educational aspirations: longitudinal evidence on their development in Canadian youth, Sociolgy of Education. pp. 107-133.Woodside，A.G. and S . Lysonski (1989). A general model of traveler destination choice ,Journal of Travel Research , 27(4),8-14.Wollack , S., Goodale , J.G., Wijting , J. P.,& Smith , P.C. (1971) .Development of the survey of work values . Journal of Applied Psychology , 55(4),331-338. zh_TW dc.identifier.doi (DOI) 10.6814/NCCU202000114 en_US
