dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
dc.contributor.advisor | Hwang, Cheng-Guan | en_US |
dc.contributor.author (Authors) | 王俞堯 | zh_TW |
dc.contributor.author (Authors) | Wang, Yu-Yao | en_US |
dc.creator (作者) | 王俞堯 | zh_TW |
dc.creator (作者) | Wang, Yu-Yao | en_US |
dc.date (日期) | 2020 | en_US |
dc.date.accessioned | 2-Jun-2020 11:12:44 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 2-Jun-2020 11:12:44 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 2-Jun-2020 11:12:44 (UTC+8) | - |
dc.identifier (Other Identifiers) | G0105651058 | en_US |
dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/130079 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description (描述) | 法律學系 | zh_TW |
dc.description (描述) | 105651058 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 鑒於非典型勞動型態在我國業已普遍,本文將以非典型勞工的待遇落差為題,試分析透過法規範介入以彌平非典型勞工待遇落差的可能途徑。本文主要將聚焦於日本近十數年間對非典型勞工待遇落差問題的處理,自日本非典型勞工的大量增加與所造成的社會問題等背景事實說起,再說明日本以司法判決與立法介入該等問題的嘗試經過,並說明原有法規的條文結構、操作爭議與重要裁判例。再對日本「工作方式改革」後的新法為評析,以說明新法是否對日本非典型勞工待遇保障的不足之處有所回應。在說明日本的情況後,本文將整理台灣現有關於非典型勞工待遇落差保障的學說見解及行政機關函釋等資料資料,並分析其不足之處。最後本文將借鏡日本,嘗試對我國將來的修法方向提出建議。 | zh_TW |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究動機 1第二節 研究範圍與研究方法 3第三節 研究架構 4第二章 日本非典型勞工待遇落差問題之現狀 6第一節 日本非典型勞工之問題 6第一項 日本非典型勞工之意涵 6第二項 日本非典型勞工的問題概說 7第一款 日本非典型勞工的增加情形 8第二款 非典型勞工「量的增加」導致「質的變化」 9第三款 非典型勞工的問題 10第二節 對非典型勞工問題的法的介入 12第一項 法規範介入的必要性及其程度 12第二項 日本勞動基準法第3條之適用可能性 14第三項 丸子警報器事件 16第一款 案例事實 16第二款 本案爭點 18第一目 系爭契約性質是否為定期契約 18第二目 被告是否違反日本勞基法第3條、第4條 19第三目 被告是否牴觸「同工同酬」的公序良俗 20第三款 法院判斷 20第一目 系爭契約性質是否為定期契約 20第二目 被告是否違反日本勞基法第3條、第4條 21第三目 被告是否牴觸「同工同酬」的公序良俗 21第四款 判決評釋 24第五款 本案影響 28第四項 非典型勞工均等、均衡待遇相關法規的修正歷程 29第一款 2007年的發展 30第一目 部分工時勞動法修正 30第二目 部分工時勞動法以外的其他法規增修 34第二款 2012年的發展 34第一目 勞動契約法修正 34第二目 勞動派遣法修正 35第三款 2014年的發展 36第五項 均等待遇、均衡待遇之意義以及區別 39第三章 日本工作方式改革關聯法施行前非典型勞工均等、均衡待遇相關規定 43第一節 定期契約勞工 43第一項 性質之爭:是否兼保障均等待遇? 43第二項 2012年勞動契約法第20條的具體操作 46第一款「勞動條件差異」意義為何? 46第二款 「不得被認為不合理」的判斷 47第一目 「不得被認為不合理」的意義 47第二目 「不得被認為不合理」的具體判斷 49第三項 2012年勞動契約法第20條的法律效果 53第四項 兩個日本最高法院近期重要判決「ハマキョウレックス(發回審)事件判決」與「長澤運輸事件判決」 57第一款 ハマキョウレックス事件(發回審) 58第一目 案例事實與歷審裁判 58第二目 法院見解 611. 2012年勞動契約法第20條的判斷架構 612.不合理性的具體判斷 62第二款 長澤運輸事件 64第一目 案例事實與歷審裁判 64第二目 法院見解 651.定年後再僱用勞工的不合理性判斷架構 652.不合理性的具體判斷 67第三款 兩判決之整理 69第五項 補充:定期契約勞工行使「不定期契約轉換要約權」後之疏漏 71第二節 部分工時勞工 72第一項 2014年部分工時勞動法第8條 74第一款 2014年部分工時勞動法第8條的性質與私法效力 74第二款 2014年部分工時勞動法第8條之具體適用與法律效果 77第二項 2014年部分工時勞動法第9條 79第一款 適用要件 80第一目 「職務內容同通常勞工」 80第二目 「由該營業場所的慣行及其他情事觀之,直至與該企業主的僱用關係終止為止的全段期間,其職務內容及配置與該通常勞工的職務內容及配置的變更範圍預計在同一範圍內變更」 821.「職務內容及配置的變更範圍」的意義 832.「該營業場所的慣行與其他情事」的意義 833.「同一之範圍」的意義 844.「變更的預期」的意義 845.「職務內容及職位與該通常勞工之職務內容及職位之變動範圍,可預見是在同一之範圍變更」的具體判斷 84第二款 法律效果 85第三款 私法效力之爭議 86第三項 2014年部分工時勞動法第10到第12條 88第一款 2014年部分工時勞動法第10條 89第二款 2014年部分工時勞動法第11條第1項 90第三款 2014年部分工時勞動法第11條第2項 90第四款 2014年部分工時勞動法第12條 91第五款 努力義務、實施義務、配慮義務的效力 91第三節 派遣勞工 92第四章 工作方式改革與非典型勞工均等、均衡待遇 96第一節 工作方式改革關聯法的發展經緯 97第二節 工作方式改革過程中非典型勞工均等、均衡待遇之發展 100第一項 工作方式改革實行計畫 101第一款 法制度的修正方針 101第二款 確保同工同酬實效性的指導原則 104第二項 工作方式改革關聯法 105第一款 派遣勞工部分 105第一目 要派單位的資訊提供義務 105第二目 派遣勞工的均衡及均等待遇 107第三目 派遣單位企業主的努力義務 111第四目 對派遣勞工待遇相關事項的說明 112第五目 教育訓練與福利厚生設施相關事項(要派單位義務) 115第六目 紛爭解決與ADR 116第七目 違反勞動派遣法可予以公布 118第二款 部分工時勞工及定期契約勞工部分 119第一目 企業主僱用定期契約勞工之時,必須對其說明定期契約勞工本人之待遇內容等事項 119第二目 將均衡待遇的保障明確化 120第三目 給予定期契約勞工均等待遇的明文保障 122第四目 雇主有關均衡待遇的其他義務 123第五目 企業主應對部分工時、定期契約勞工說明與通常勞工間待遇落差的內容及理由等事項 125第六目 提供免費ADR 126第三節 工作方式改革關聯法的問題 127第一項 對派遣勞工實施均等、均衡待遇可能造成的問題 128第二項 政府主導的修法模式恐破壞勞動法規修正的基本結構,且忽略日本勞資自治極其脆弱的問題 130第三項 工作方式改革與「同工同酬」間的關係 130第五章 我國現狀 134第一節 派遣勞工保護法草案第16條 134第二節 現行法下非典型勞工均等、均衡待遇的適用可能 136第六章 結論 138參考文獻 143 | zh_TW |
dc.format.extent | 5631999 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105651058 | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | 工作方式改革 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 均等待遇 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 均衡待遇 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 丸子警報器事件 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 派遣勞工保護法草案第16條 | zh_TW |
dc.title (題名) | 日本非典型勞工均等待遇及均衡待遇之研究—兼論「工作方式改革」之新發展 | zh_TW |
dc.title (題名) | A Study on the Equal and Balance Treatment of Japanese Atypical Workers, and the New Development of Work Style Reform in Japan | en_US |
dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/NCCU202000453 | en_US |