| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 林義宏 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lin, Yi-Hong | en_US |
| dc.creator (作者) | 林義宏 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lin, Yi-Hong | en_US |
| dc.date (日期) | 2020 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-Jul-2020 13:52:01 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-Jul-2020 13:52:01 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-Jul-2020 13:52:01 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0102961044 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/130598 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 102961044 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 企業為了保護其營業利益或營業秘密，通常會與離職員工簽訂競業禁止條款，約定員工離職後，不得從事或開設與原雇主相同或類似事業。此種競業禁止條款保護雇主營業利益同時，卻影響勞工離職後之工作權及生存權。我國立法院於2015年11月通過勞動基準法第9條之1修正，對於競業禁止條款予以明確規範，本研究目的在於整理過往學說與實務之發展，觀察修正後2016年至2018年實務上判決情況，除分析目前實務發展是否符合當初勞動基準法第9條之1修正目的外，亦透過實務見解之體系性論述，以融入法釋義學之分析中，建立全面性離職後競業禁止條款之論述分析與適用參考依據，冀完備我國現行法制，提供未來立法建議。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | In order to protect the trade interests or secrets, enterprises usually sign a non-competition agreement with employees who have left the enterprise. When employees leave the company, they shall not engage in the same or similar businesses as the original employer. This kind of competition prohibition agreement protects the employer business interests, but at the same time affects the employees work right and survival right when leaving the job.The legislature adopted the amendment of Article 9-1 of the Labor Standards Law in November, 2015 to clearly regulate the prohibition clause of competition. In addition to analyzing whether the current practice development meets the purpose of the amendment to Article 9-1 of the Labor Standards Law at the time, This study also incorporates a systematic discussion of practical insights into the analysis of legal interpretation to establish a comprehensive non-competition agreement analysis and application reference basis in order to complete the current legal system and provide future legislative suggestions. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 導論 1第一節 研究動機 1第二節 研究目的與範圍 2第三節 研究方法 2第一項 文獻分析法 2第二項 判決分析法 3第二章 我國離職後競業禁止法理之發展 4第一節 競業禁止之概念 4第二節 競業禁止之種類 4第三節 競業禁止目的與保護法益 5第一項 勞工工作權與生存權 7第二項 雇主營業秘密與財產權 7第三項 公共利益 8第四項 不同利益間的衝突與衡平原則 9第四節 競業禁止條款之法律性質 11第三章 我國離職後競業禁止條款之立法沿革 13第一節 我國勞動基準法 2015年12月修法前發展情況 13第二節 我國勞動基準法 2015年12月修法後發展情況 15第三節 勞動基準法第9條之1各項要件分析 17第一項 雇主有應受保護之正當營業利益 17第二項 勞工擔任之職位或職務能接觸或使用雇主之營業秘密 20第三項 競業禁止期間、區域、職業活動範圍及就業對象未逾合理範疇 21第四項 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償 24第四節 違反競業禁止條款之法律效果 29第四章 我國司法實務離職後競業禁止判決分析 32第一節 修法後離職後競業禁止判決結果整理 32第二節 修法後對於競業禁止條款審查之歸納與分析 58第一項 雇主有無提供補償金是重要判斷標準 58第二項 雇主之營業利益和勞工接觸雇主營業秘密之修法後實務觀察 60第三項 競業禁止限制內容相當性修法後實務觀察 60第三節 修法於實務上運作發生爭議案例探討 61第一項 智慧財產法院107年度民營上字第2號 61第二項 臺灣高等法院105年度重勞上字第54號 64第三項 臺南地方法院柳營民事判決106年度營簡更(一)字第1號 67第四項 臺灣高等法院民事判決106年度上字第327號 69第五項 小結 71第五章 結論與建議 73第一節 結論 73第二節 建議 75參考文獻 77 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2057966 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102961044 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 競業禁止條款 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 營業利益 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 代償措施 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Non-Competition Agreement | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Operating Profit | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Compensatory Measure | en_US |
| dc.title (題名) | 離職後競業禁止條款之研究 -修正後勞動基準法第九條之一對司法實務之影響 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Study of Non-Competition Clauses after Employment Relationship －Focus on the Influences of Labor Standards Act Amendment Article 9-1 in Judicial Practice | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | （一）書籍、專論（按作者姓氏筆劃排序）1.王偉霖，營業秘密法理論與實務，元照出版有限公司，2017年10月。2.王曼瑜，臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究-以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心，元照出版有限公司，2015年3月。3.台灣勞動法學會，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，新學林出版股份有限公司，2009年9月。4.李兆環，營業秘密與競業禁止，新學林出版股份有限公司，2017年8月。5.林更盛，論契約控制-從Rawls的正義理論到離職後競業禁止條款的控制，翰蘆圖書出版有限公司，2009年3月。6.林洲富，營業秘密與競業禁止案例式，五南圖書出版股份有限公司，2014年9月。7.法治斌、董保城，憲法新論，元照出版有限公司，2019年9月。8.張志朋、林佳瑩，營業秘密訴訟贏的策略，元照出版有限公司，2017年2月。9.曾勝珍，智財權新研發-財經科技新興議題，五南圖書出版股份有限公司，2019年5月。10.曾勝珍，智慧財產權專論-透視營業秘密與競業禁止，五南圖書出版股份有限公司，2017年3月。11.蔡瑞麟，論離職後競業禁止契約之獨立性，新學林出版股份有限公司，2018年9月。12.萬國法律事務所，近年台灣公司經營法制之發展，五南圖書出版股份有限公司，2019年8月。13.營業秘密實務運用與訴訟攻防，璞實法律事務所，元照出版有限公司，2017年3月。（二）期刊（按作者姓氏筆劃排序）1.王偉霖，營業秘密與離職後競業禁止約款-評臺灣臺北地方法院97年勞訴字第14號判決，月旦法學雜誌，第186期，頁193-219，2010年11月。2.王佳惠，勞基法增訂第9條之1競業禁止規定之探討（上）（下），司法周刊，第1820、1821期，頁2-3，2016年10月。3.王佳惠，勞動基準法增訂條文第9條之1對於競業禁止規定與營業秘密保護之探討（上）（下），司法周刊，第1875、1876期，頁2-3，2017年10月。4.李志強，關於2015年12月16日增訂勞動基準法第9條之1競業禁止約定之評析，月旦裁判時報，第52期，頁46-59，2016年10月。5.周兆昱，勞動關係中違約金條款之研究-以我國法院判決為中心，國立中正大學法學集刊，第60期，頁41-85，2018年7月。6.許景翔，競業禁止約款部分逾越合理範疇僅逾越部分無效?-臺灣高等法院106年度勞上字第38號判決評析，月旦會計實務研究，第26期，頁102-109，2020年2月。7.邱駿彥，競業禁止特約有效與否之認定-新竹地院98訴438，台灣法學雜誌，第189期，頁183-185，2011年12月。8.邱駿彥，離職後競業禁止特約之效力限制，月旦法學雜誌，第222期，頁29-40，2013年11月。9.陳冠中、蔡孟真，新勞動基準法與事先給付競業禁止補償金，萬國法律，第205期，頁2-8，2016年2月。10.陳佑寰，人才角力戰-競業禁止的是與非，會計研究月刊第317期，頁104-105，2012年4月。11.楊通軒，勞工創作物權益歸屬與競業禁止關係之研究，台大法學論叢，34卷3期，頁333-4000，2004年9月。12.蔡瑞麟，獨立契約說之開展（上）-離職後競業禁止契約獨立性之基本原理，台灣法學雜誌，297期，頁87-109，2016年6月。13.蔡瑞麟，獨立契約說之開展（下）-離職後競業禁止契約獨立性之基本原理，台灣法學雜誌，304期，頁27-50，2016年9月。14.劉哲鯤、邱羽凡，論勞工離職後競業禁止約定中正當營業利益之保護要件-以客戶關係為例子，月旦法學雜誌，297期，頁70-86，2020年2月。（三）學術論文與研究報告1.王曼瑜，臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究─以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心，台灣大學法律學院法律學系碩士論文，2014年。2.何思瑩，離職後競業禁止約款審查標準「雇主有應受保護之正當營業利益」-臺灣與日本之比較法研究，國立政治大學法律學系碩士論文，2019年。3.莊苡婷，競業禁止和營業秘密之實證研究 -以台北地院民事判決為例（2012年到2015年），國立政治大學法律科際整合研究所，2015年。4.黃程貫，員工離職後競業禁止條款之研究專題研究成果報告，行政院國科會，2004年7月。5.黃程貫，我國最低服務年限約定與離職後競業禁止條款司法審查及其立法化之檢討 －兼論中國勞動合同法中之「服務期」與「競業限制」規定的實踐，行政院國科會，2017年10月。6.邱羽凡，最低服務年限與離職後競業禁止條款，指南勞動法論壇，國立政治大學勞動法與社會法研究中心、新北市政府勞工局主辦，2018年。 | zh_TW |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/NCCU202000588 | en_US |
