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題名 台灣上市公司經營績效的決定因素：管理階層異動扮演的角色
The Determinants of Performance of Listed Companies in Taiwan：The Role of Management Change作者 李天堯 貢獻者 翁永和
李天堯關鍵詞 管理階層異動
經營績效日期 2020 上傳時間 1-Jul-2020 13:57:19 (UTC+8) 摘要 本研究針對台灣上市公司之2010至2017年資料進行研究，探討管理階層異動對於經營績效之影響，並回顧過去相關文獻，一併探討其他影響經營績效之可能因素。本研究建立基礎模型及交叉項模型，根據實證結果顯示，「管理階層異動次數」及「員工流動率」對於經營績效有顯著的負向影響；「管理階層持股比率」、「員工學歷」及「企業規模」對於經營績效有顯著的正向影響；「研發密集度」及「違法及社會責任事件」對於經營績效之影響則不顯著。此外，交叉項變數「管理階層異動次數與員工學歷」及「管理階層異動次數與研發密集度」對於經營績效有顯著的負向影響；而「管理階層異動次數與員工流動率」對經營績效之影響則不顯著。 參考文獻 中文部分石淼（2004），「台灣地區金融控股公司經營規模、業務整合度與經營績效關係之研究」，中原大學企業管理研究所碩士論文。李佳玲、葉穎蓉與何晉滄（2005），「績效、公司治理與高階管理者離職關係之實證研究」，《中山管理評論》，13（1），75-106。李綺娉（2007），「人力資本、員工流動與經營績效之關連性研究」，東海大學會計研究所碩士論文。林美倫（2007），「研發支出對經營績效及股權評價影響之研究」，《台南科大學報》，26（1），115-133。林秀鳳與李建然（2008），「管理特質對企業績效之影響」，《中山管理評論》，16（4），703-742。周柏昇（2007），「學歷與教育訓練對銀行績效影響評估：以台灣地區商業銀行為例」，中央大學產業經濟研究所碩士論文。許指石（2006），「金控證券商與獨立證券商之差異化競爭策略」，中興大學高階經理人碩士在職專班學位論文。張景福、盧其宏與劉錦添（2011），「勞工組成特性對工廠影響力及薪資之影響：以台灣電子業工廠為例」，《經濟論文叢刊》，39（2），177-212。張安（2017），「員工流動對公司價值的影響－以台灣上市櫃公司為例」，台灣大學財務金融研究所碩士論文。陳寶妃（2013），「會計師事務所流動率與組織績效關係之研究」，大葉大學會計研究所碩士論文。陳俐臻（2013），「投資抵減、研發支出對企業經營績效之影響－以電子業為例」，長榮大學經營管理研究所碩士論文。陳憲煜（2013），「以商業智慧方法論分析醫療專業人員職涯異動與醫事機構經營績效之研究」，成功大學高階管理碩士在職專班學位論文。馮耀平（2016），「高科技公司的員工流動與創新績效：員工流動率與社會網絡的觀點」，台灣科技大學資訊管理研究所碩士論文。黃品悅（2005），「企業高階管理者退休與異動對市場反應與企業績效之影響」，成功大學會計研究所碩士論文。黃銘鴻（2014），「負面企業社會責任對企業評價之影響」，虎尾科技大學經營管理研究所碩士論文。經濟部中小企業處（2018），《中小企業白皮書》，台北：經濟部。葉至誠與葉立誠（2001），《研究方法與論文寫作》，台北：商鼎文化出版社。劉靜容（2002），「經理者股權與公司績效－內生轉換聯立方程模型分析」，淡江大學產業經濟研究所碩士論文。劉韻僖（2006），「台灣高科技產業高階經營團隊及董事會權力與組織績效關係之研究」，《交大管理學報》，26（1），173-200。蔡文謙（2010），「我國會計師事務所專業助理學歷與生產力之分析」，長榮大學經營管理研究所碩士論文。駱紀伶（2018），「董監事海外學歷差異與公司績效關聯性探討」，台灣大學財務金融研究所碩士論文。顏曼婷（2014），「企業倫理、綠色管理、品牌形象與組織績效關係之研究－以台灣麥當勞餐廳為例」，屏東大學教育行政研究所碩士論文。英文部分Agrawal, A. and C. R. Knoeber (1996), “Firm Performance and Mechanisms to Control Agency Problems between Managers and Shareholders,” Journal of Financial and Quantitative Analysis, 3 (1), 377-397.Barnhart, S. W. and S. Rosenstein (1998), “Board Composition, Managerial Ownership and Firm Performance: An Empirical Analysis,” The Financial Review, 33 (1), 1-16.Chung, K. H. and S. W. Pruitt (1996), “Executive Ownership, Corporate Value and Executive Compensation: A Unifying Framework,” Journal of Banking and Finance, 20 (1), 1135-1159.Drucker, P. F. (1980), “Managing in Turbulent Times,” New York: Harper and Row.Demsetz, H. and K. Lehn (1985), “The Structure of Corporate Ownership: Causes and Consequences,” Journal of Political Economy, 93 (1), 1155-1177.Davis, S. J. and J. Haltiwanger (1992), “Gross Job Creation, Gross Job Destruction, and Employment Reallocation,” Quarterly Journal of Economics, 107 (3), 819-863.Fan, P. H. and T. J. Wong (2002), “Corporate Ownership Structure and the Information of Accounting Earnings in East Asia,” Journal of Accounting and Economics, 33 (1), 401-425.Hermalin, B. E. and M. Weisbach (1987), “The Determinants of Board Composition,” RAND Journal of Economics, 19 (1), 589-606.Hermalin, B. E. and M. Weisbach (1991), “The Effects of Board Composition and Direct Incentives on Firm Performance,” Financial Management, 20 (1), 101-112.Himmelberg, C. P., R. G. Hubbard and D. Palia (1999), “Understanding the Determinants of Managerial Ownership and the Link Between Ownership and Performance,” Journal of Financial Economics, 53 (1), 353-384.Hermalin, B. E. and M. Weisbach (2001), “Boards of Directors as an Endogenously Determined Institution: A Survey of the Economic Literature,” Economic Policy Review.Hudson, C., J. Jahera and W. Lloyd (1992), “Further Evidence on the Relationship Between Ownership and Performance,” The Financial Review, 27 (1), 227-239.Jensen, M. C. and W. H. Meckling (1976), “Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure,” Journal of Financial Economics, 3 (4), 305-360.Jensen, M. C. and R. S. Ruback (1983), “The Market for Corporate Control: Empirical Evidence,” Journal of Financial Economics, 1 (1), 5-50.Morck, R., A. Shleifer and R. W. Vishny (1988), “Management Ownership and Market Valuation: An Empirical Analysis,” Journal of Financial Economics, 20 (1), 293-315.McConnell, J. J. and H. Servaes (1990), “Additional Evidence on Equity Ownership and Corporate Value,” Journal of Financial Economics, 27 (1), 595-612.Oswald, S. L. and J. Jahera (1991), “The Influence of Ownership on Performance: An Empirical Study,” Strategic Management Journal, 12 (1), 218-228.Robbins, S. P. (2006), “Organization Theory: Structure, Design and Applications,” New Jersey: Prentice Hall.Streers, R. M. (1977), “Antecedent and Outcomes of Organizational Commitment,” Administrative Science Quarterly, 22 (1), 46-56.Sharma, C. (2011), “R&D and Productivity in the Indian Pharmaceutical Firms,” MPRA Paper. 描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
106921016資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921016 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 翁永和 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 李天堯 zh_TW dc.creator (作者) 李天堯 zh_TW dc.date (日期) 2020 en_US dc.date.accessioned 1-Jul-2020 13:57:19 (UTC+8) - dc.date.available 1-Jul-2020 13:57:19 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 1-Jul-2020 13:57:19 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0106921016 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/130624 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 106921016 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本研究針對台灣上市公司之2010至2017年資料進行研究，探討管理階層異動對於經營績效之影響，並回顧過去相關文獻，一併探討其他影響經營績效之可能因素。本研究建立基礎模型及交叉項模型，根據實證結果顯示，「管理階層異動次數」及「員工流動率」對於經營績效有顯著的負向影響；「管理階層持股比率」、「員工學歷」及「企業規模」對於經營績效有顯著的正向影響；「研發密集度」及「違法及社會責任事件」對於經營績效之影響則不顯著。此外，交叉項變數「管理階層異動次數與員工學歷」及「管理階層異動次數與研發密集度」對於經營績效有顯著的負向影響；而「管理階層異動次數與員工流動率」對經營績效之影響則不顯著。 zh_TW dc.description.tableofcontents 摘要 I目錄 II圖表目錄 IV第一章 緒論 1第一節 研究動機與背景 1第二節 研究目的 2第三節 研究範圍與方法 3第四節 研究架構 3第二章 文獻回顧 5第一節 經營績效之定義與衡量 5第二節 管理階層異動之定義與衡量 6第三節 管理階層異動對經營績效之影響 7第四節 其他影響因素對經營績效之影響 8第三章 經營績效之現況統計 18第四章 實證模型設定 26第一節 變數說明及預期影響方向 26第二節 實證模型的建立 31第五章 實證模型結果分析 32第一節 實證變數之基本統計量 32第二節 各解釋變數之相關性分析 33第三節 實證結果分析 34第六章 結論與建議 41第一節 研究結論 41第二節 未來研究方向與建議 42參考文獻 43 zh_TW dc.format.extent 1141253 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921016 en_US dc.subject (關鍵詞) 管理階層異動 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 經營績效 zh_TW dc.title (題名) 台灣上市公司經營績效的決定因素：管理階層異動扮演的角色 zh_TW dc.title (題名) The Determinants of Performance of Listed Companies in Taiwan：The Role of Management Change en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分石淼（2004），「台灣地區金融控股公司經營規模、業務整合度與經營績效關係之研究」，中原大學企業管理研究所碩士論文。李佳玲、葉穎蓉與何晉滄（2005），「績效、公司治理與高階管理者離職關係之實證研究」，《中山管理評論》，13（1），75-106。李綺娉（2007），「人力資本、員工流動與經營績效之關連性研究」，東海大學會計研究所碩士論文。林美倫（2007），「研發支出對經營績效及股權評價影響之研究」，《台南科大學報》，26（1），115-133。林秀鳳與李建然（2008），「管理特質對企業績效之影響」，《中山管理評論》，16（4），703-742。周柏昇（2007），「學歷與教育訓練對銀行績效影響評估：以台灣地區商業銀行為例」，中央大學產業經濟研究所碩士論文。許指石（2006），「金控證券商與獨立證券商之差異化競爭策略」，中興大學高階經理人碩士在職專班學位論文。張景福、盧其宏與劉錦添（2011），「勞工組成特性對工廠影響力及薪資之影響：以台灣電子業工廠為例」，《經濟論文叢刊》，39（2），177-212。張安（2017），「員工流動對公司價值的影響－以台灣上市櫃公司為例」，台灣大學財務金融研究所碩士論文。陳寶妃（2013），「會計師事務所流動率與組織績效關係之研究」，大葉大學會計研究所碩士論文。陳俐臻（2013），「投資抵減、研發支出對企業經營績效之影響－以電子業為例」，長榮大學經營管理研究所碩士論文。陳憲煜（2013），「以商業智慧方法論分析醫療專業人員職涯異動與醫事機構經營績效之研究」，成功大學高階管理碩士在職專班學位論文。馮耀平（2016），「高科技公司的員工流動與創新績效：員工流動率與社會網絡的觀點」，台灣科技大學資訊管理研究所碩士論文。黃品悅（2005），「企業高階管理者退休與異動對市場反應與企業績效之影響」，成功大學會計研究所碩士論文。黃銘鴻（2014），「負面企業社會責任對企業評價之影響」，虎尾科技大學經營管理研究所碩士論文。經濟部中小企業處（2018），《中小企業白皮書》，台北：經濟部。葉至誠與葉立誠（2001），《研究方法與論文寫作》，台北：商鼎文化出版社。劉靜容（2002），「經理者股權與公司績效－內生轉換聯立方程模型分析」，淡江大學產業經濟研究所碩士論文。劉韻僖（2006），「台灣高科技產業高階經營團隊及董事會權力與組織績效關係之研究」，《交大管理學報》，26（1），173-200。蔡文謙（2010），「我國會計師事務所專業助理學歷與生產力之分析」，長榮大學經營管理研究所碩士論文。駱紀伶（2018），「董監事海外學歷差異與公司績效關聯性探討」，台灣大學財務金融研究所碩士論文。顏曼婷（2014），「企業倫理、綠色管理、品牌形象與組織績效關係之研究－以台灣麥當勞餐廳為例」，屏東大學教育行政研究所碩士論文。英文部分Agrawal, A. and C. R. Knoeber (1996), “Firm Performance and Mechanisms to Control Agency Problems between Managers and Shareholders,” Journal of Financial and Quantitative Analysis, 3 (1), 377-397.Barnhart, S. W. and S. Rosenstein (1998), “Board Composition, Managerial Ownership and Firm Performance: An Empirical Analysis,” The Financial Review, 33 (1), 1-16.Chung, K. H. and S. W. Pruitt (1996), “Executive Ownership, Corporate Value and Executive Compensation: A Unifying Framework,” Journal of Banking and Finance, 20 (1), 1135-1159.Drucker, P. F. (1980), “Managing in Turbulent Times,” New York: Harper and Row.Demsetz, H. and K. Lehn (1985), “The Structure of Corporate Ownership: Causes and Consequences,” Journal of Political Economy, 93 (1), 1155-1177.Davis, S. J. and J. Haltiwanger (1992), “Gross Job Creation, Gross Job Destruction, and Employment Reallocation,” Quarterly Journal of Economics, 107 (3), 819-863.Fan, P. H. and T. J. Wong (2002), “Corporate Ownership Structure and the Information of Accounting Earnings in East Asia,” Journal of Accounting and Economics, 33 (1), 401-425.Hermalin, B. E. and M. Weisbach (1987), “The Determinants of Board Composition,” RAND Journal of Economics, 19 (1), 589-606.Hermalin, B. E. and M. Weisbach (1991), “The Effects of Board Composition and Direct Incentives on Firm Performance,” Financial Management, 20 (1), 101-112.Himmelberg, C. P., R. G. Hubbard and D. Palia (1999), “Understanding the Determinants of Managerial Ownership and the Link Between Ownership and Performance,” Journal of Financial Economics, 53 (1), 353-384.Hermalin, B. E. and M. Weisbach (2001), “Boards of Directors as an Endogenously Determined Institution: A Survey of the Economic Literature,” Economic Policy Review.Hudson, C., J. Jahera and W. Lloyd (1992), “Further Evidence on the Relationship Between Ownership and Performance,” The Financial Review, 27 (1), 227-239.Jensen, M. C. and W. H. Meckling (1976), “Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure,” Journal of Financial Economics, 3 (4), 305-360.Jensen, M. C. and R. S. Ruback (1983), “The Market for Corporate Control: Empirical Evidence,” Journal of Financial Economics, 1 (1), 5-50.Morck, R., A. Shleifer and R. W. Vishny (1988), “Management Ownership and Market Valuation: An Empirical Analysis,” Journal of Financial Economics, 20 (1), 293-315.McConnell, J. J. and H. Servaes (1990), “Additional Evidence on Equity Ownership and Corporate Value,” Journal of Financial Economics, 27 (1), 595-612.Oswald, S. L. and J. Jahera (1991), “The Influence of Ownership on Performance: An Empirical Study,” Strategic Management Journal, 12 (1), 218-228.Robbins, S. P. (2006), “Organization Theory: Structure, Design and Applications,” New Jersey: Prentice Hall.Streers, R. M. (1977), “Antecedent and Outcomes of Organizational Commitment,” Administrative Science Quarterly, 22 (1), 46-56.Sharma, C. (2011), “R&D and Productivity in the Indian Pharmaceutical Firms,” MPRA Paper. zh_TW dc.identifier.doi (DOI) 10.6814/NCCU202000485 en_US
