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題名 保險關係的性別歧視?--從歐盟法院 Test-Achats ASBL案探討性別統一費率之妥適性
Gender discrimination in insurance? A discussion of the appropriateness of unisex-tariff from European Court of Justice Test-Achats ASBL case
作者 彭冠錚
Peng, Kuan-Cheng
貢獻者 葉啟洲
Yeh, Chi-Chou
彭冠錚
Peng, Kuan-Cheng
關鍵詞 反歧視法
性別歧視
差別影響歧視
統計性歧視
大數法則
精算公平
契約⾃由
⼈格權
Anti-discrimination laws
Gender discrimination
Disparate-impact discrimination
Statistical discrimination
The Law of Large Number
AGG
Title VII
Actuarial fairness
Freedom of contract
Moral rights
日期 2020
上傳時間 3-Aug-2020 17:40:47 (UTC+8)
摘要 保險是現代生活當中不可或缺的風險分散工具。除了國家給予的各種社會保險、政策性保險如強制汽車責任險、全民健康保險、國民年金等險種外,國民最為仰賴者莫過於商業保險。長久以來,人們對於保險費率的釐定帶有不同角度的見解,而費率的釐定向來所仰賴者,便是不同的「分類」。在近年來反歧視意識逐漸抬頭的趨勢下,人們也開始懷疑,究竟保險業所使用的某些分類以區分費率的措施當中,這些分類是否有「歧視」的嫌疑呢?而所有保險公司所使用的分類標準當中,最具爭議性者,莫過於「性別」。各個險種當中都可見以「性別」作為費率區分的標準,從壽險、意外險、健康險到產險,皆可見其蹤跡。而歐洲法院(der Gerichtshof der Europäschen Union, EuGH)更是於2011年作成禁止以再以性別為費率區分標準之判決,引起歐洲學界一陣譁然,而有激烈之爭論。
本文將試圖從保險學、風險管理、保險理論與反歧視法之角度,討論以「性別」作為費率區分標準之妥適性。是否尚未有相關規範的我國也需要跟隨歐盟各國之腳步,而禁止所有以「性別」區分被保險人群體的情況?抑或是,這樣的分類方法有其必要性,依照「性別」而區分被保險人本身並非「歧視」?。德國法中,有關於反歧視者,最標竿之法律莫過於「一般平等待遇法」(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG)。於2006年制定之初時,原本係允許有保險精算依據時,可為合理之差別待遇;然而在歐盟法院為前述判決後,限期歐盟成員國各國需在指定期限前轉換國內法,以符合該判決以及2004/113/EG性別平等待遇指令之要求,修正後之AGG不再允許該保險精算之例外。本文將從德國法與美國法之角度,以及保險基礎之運作架構,評析以「性別」作為費率釐訂分類標準之妥適性,以及嘗試為我國未來制訂相關反歧 視法令時,做出初步建議,希望能從外國法經驗截長補短,在我國制定反歧視 法令之始即可收最大功效,有一較為完善的立法制度,並且藉由歐盟法院的判決引起國內關於「反歧視」更多的討論。
Insurance is a necessary risk-spreading tool in modern daily life. Inspite of the social insurances offered by government such as compulsory car insurance, national health insurance, national pension, what people rely on the most is commercial insurance. It’s been a while that people have different perspectives about how premium rate is calculated. It is the different “classifications” that the premium rate is based on. With the anti-discrimination trend has been more and more popular these years, people also started to consider whether some classifications used by insurer in order to decide premium rate are appropriate and whether there is doubt that the methodology is discriminate. Among all the classifications that insurer uses to determine premium rate, the most disputed one is “gender”. From life insurance, health insurance to non- life insurance, it is common that gender is regularly used as a standard to determine premium rate. What’s more, the European Court of Justice(ECJ) had even decided that “gender” is no more allowed to be used as a classification to determine premium rate in Test-Achats ASBL judgment(2011), which arouse fierce academic discussion in European.
This thesis hereinafter tries to discuss whether using “gender” as a classification in insurance is appropriate from the perspectives of insurance, risk management, insurance theory and anti-discrimination laws. Whether is it necessary for Taiwan, a country so far has no related regulations, to follow the experience of European Union to prohibit “gender” being used to differentiate insureds? Or, is there possibility that the differentiation based on “gender” is inevitable and constitutes no discrimination? In German regulations, the most indicative one is the “General Equal Treatment Act( das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). When it first formulated in 2006, it allows an exception of equal treatment, using actuarial data to make differentiation in insurance was legal. However, when the ECJ made the judgment in 2011 as mentioned previously, the European Union(EU) set a deadline that all of its membership had the duty to legislate in accordance with 2004/113/EG Gender Equality Guideline. After the amendment of AGG in 2012, there is no more exception in equal treatment using “gender” as a classification in insurance even when having actuarial data basis. This thesis will discuss from a perspective of U.S. laws and German laws to find out whether it is appropriate to use “gender” as a classification in insurance, and try to provide a preliminary advice when Taiwan legislates anti- discrimination laws in the future, enabling Taiwan legislation taking foreign laws experience for reference. Finally, the thesis hopes to arise discussions about anti- discrimination from the ECJ judgment.
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描述 碩士
國立政治大學
風險管理與保險學系
106358019
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106358019
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 葉啟洲zh_TW
dc.contributor.advisor Yeh, Chi-Chouen_US
dc.contributor.author (Authors) 彭冠錚zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Peng, Kuan-Chengen_US
dc.creator (作者) 彭冠錚zh_TW
dc.creator (作者) Peng, Kuan-Chengen_US
dc.date (日期) 2020en_US
dc.date.accessioned 3-Aug-2020 17:40:47 (UTC+8)-
dc.date.available 3-Aug-2020 17:40:47 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 3-Aug-2020 17:40:47 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0106358019en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/131003-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 風險管理與保險學系zh_TW
dc.description (描述) 106358019zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 保險是現代生活當中不可或缺的風險分散工具。除了國家給予的各種社會保險、政策性保險如強制汽車責任險、全民健康保險、國民年金等險種外,國民最為仰賴者莫過於商業保險。長久以來,人們對於保險費率的釐定帶有不同角度的見解,而費率的釐定向來所仰賴者,便是不同的「分類」。在近年來反歧視意識逐漸抬頭的趨勢下,人們也開始懷疑,究竟保險業所使用的某些分類以區分費率的措施當中,這些分類是否有「歧視」的嫌疑呢?而所有保險公司所使用的分類標準當中,最具爭議性者,莫過於「性別」。各個險種當中都可見以「性別」作為費率區分的標準,從壽險、意外險、健康險到產險,皆可見其蹤跡。而歐洲法院(der Gerichtshof der Europäschen Union, EuGH)更是於2011年作成禁止以再以性別為費率區分標準之判決,引起歐洲學界一陣譁然,而有激烈之爭論。
本文將試圖從保險學、風險管理、保險理論與反歧視法之角度,討論以「性別」作為費率區分標準之妥適性。是否尚未有相關規範的我國也需要跟隨歐盟各國之腳步,而禁止所有以「性別」區分被保險人群體的情況?抑或是,這樣的分類方法有其必要性,依照「性別」而區分被保險人本身並非「歧視」?。德國法中,有關於反歧視者,最標竿之法律莫過於「一般平等待遇法」(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG)。於2006年制定之初時,原本係允許有保險精算依據時,可為合理之差別待遇;然而在歐盟法院為前述判決後,限期歐盟成員國各國需在指定期限前轉換國內法,以符合該判決以及2004/113/EG性別平等待遇指令之要求,修正後之AGG不再允許該保險精算之例外。本文將從德國法與美國法之角度,以及保險基礎之運作架構,評析以「性別」作為費率釐訂分類標準之妥適性,以及嘗試為我國未來制訂相關反歧 視法令時,做出初步建議,希望能從外國法經驗截長補短,在我國制定反歧視 法令之始即可收最大功效,有一較為完善的立法制度,並且藉由歐盟法院的判決引起國內關於「反歧視」更多的討論。
zh_TW
dc.description.abstract (摘要) Insurance is a necessary risk-spreading tool in modern daily life. Inspite of the social insurances offered by government such as compulsory car insurance, national health insurance, national pension, what people rely on the most is commercial insurance. It’s been a while that people have different perspectives about how premium rate is calculated. It is the different “classifications” that the premium rate is based on. With the anti-discrimination trend has been more and more popular these years, people also started to consider whether some classifications used by insurer in order to decide premium rate are appropriate and whether there is doubt that the methodology is discriminate. Among all the classifications that insurer uses to determine premium rate, the most disputed one is “gender”. From life insurance, health insurance to non- life insurance, it is common that gender is regularly used as a standard to determine premium rate. What’s more, the European Court of Justice(ECJ) had even decided that “gender” is no more allowed to be used as a classification to determine premium rate in Test-Achats ASBL judgment(2011), which arouse fierce academic discussion in European.
This thesis hereinafter tries to discuss whether using “gender” as a classification in insurance is appropriate from the perspectives of insurance, risk management, insurance theory and anti-discrimination laws. Whether is it necessary for Taiwan, a country so far has no related regulations, to follow the experience of European Union to prohibit “gender” being used to differentiate insureds? Or, is there possibility that the differentiation based on “gender” is inevitable and constitutes no discrimination? In German regulations, the most indicative one is the “General Equal Treatment Act( das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). When it first formulated in 2006, it allows an exception of equal treatment, using actuarial data to make differentiation in insurance was legal. However, when the ECJ made the judgment in 2011 as mentioned previously, the European Union(EU) set a deadline that all of its membership had the duty to legislate in accordance with 2004/113/EG Gender Equality Guideline. After the amendment of AGG in 2012, there is no more exception in equal treatment using “gender” as a classification in insurance even when having actuarial data basis. This thesis will discuss from a perspective of U.S. laws and German laws to find out whether it is appropriate to use “gender” as a classification in insurance, and try to provide a preliminary advice when Taiwan legislates anti- discrimination laws in the future, enabling Taiwan legislation taking foreign laws experience for reference. Finally, the thesis hopes to arise discussions about anti- discrimination from the ECJ judgment.
en_US
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究方法 4
第一項 文獻探討法 4
第二項 比較法研究 5
第三項 案例分析 5
第三節 研究範圍與論文架構 5
第二章 反歧視法概要 9
第一節 歧視之定義 9
第一項 區分、偏見與歧視 9
第二項 群體間之「可比較性」10
一、群體分類 10
二、美國法院實務見解 11
三、構成「歧視」之判準 12
第二節 直接歧視 13
第一項 要件 13
第二項 保護客體 14
第三項 因果關係之標準 15
一、法律規範 15
二、美國聯邦法案實務 16
第三節 間接歧視 17
第一項 定義 17
第二項 是否受反歧視法保護? 18
第三項 美國聯邦最高法院見解 19
第四節 統計性歧視 19
第一項 定義 19
第二項 統計數據在實務上之使用 20
一、統計數據得否作為證據? 20
(一)統計數據之使用方法 20
(二)統計數據使用之限制 21
二、美國法院實務見解 21
三、舉證責任 22
(一)舉證責任轉換測試標準 22
(二)抗辯測試標準 22
第五節 性別歧視 24
第一項 美國法適用要件之限制 24
第二項 德國法規範 25
第三章 歐盟法院Test-Achats判決回顧與德國立法例 26
第一節 歐盟指令發展 26
第二節 本案緣起 27
第一項 歐盟指令原規範 27
第二項 本案事實 28
第三節 歐盟法院判決文 29
第一項 先決問題1 30
一、歐盟理事會落實性別平等之權限 30
二、宣告歐盟指令例外條款違憲 31
第二項 先決問題2 31
第四節 德國一般平等待遇法立法過程 32
第一項 歐盟反歧視指令起源 32
一、種族主義之消弭 32
二、性別歧視之消弭 32
三、歐盟憲章反種族、性別歧視規範之效力 33
第二項 AGG立法過程與立法理由 34
一、AGG之起源 34
二、AGG立法爭議 35
(一)立法草案 35
(二)政界批評 36
I 反對見解 36
II 肯定見解 37
(三)學界批評 37
I 反對見解 37
II 肯定見解 40
三、AGG最終立法版本 41
第五節 德國一般平等待遇法條文 42
第一項 AGG第19條 42
一、立法目的 43
二、大眾交易 44
(一)規範主體 44
(二)規範客體 45
三、保險契約 46
(一)納入保險契約之必要性 46
(二)保險契約差別待遇之例外 46
第二項 AGG第20條 47
一、保護客體 48
二、立法目的 49
(一)容許之區分 49
(二)統計精算基礎 49
(三)風險適足計算原則 50
三、統計數據之使用準則 52
(一)相關性 52
(二)原則上不須揭露 53
第三項 2012年修正後條文 53
一、修正內容 53
二、新法不溯及既往 55
第四章「性別」作為費率區分之妥適性 56
第一節 檸檬市場理論與逆選擇 56
第一項 逆選擇之原因 56
一、未依照風險適當分類 56
二、資訊不對稱 57
第二項 檸檬市場理論 57
一、檸檬—不利選擇 57
二、櫻桃—有利選擇 58
第三項 統一保費造成補貼現象 59
一、男女平均餘命不同 59
二、補貼現象之意義 60
三、檸檬將危害風險池 61
第四項 統一保費加劇資訊不對稱 62
一、資訊優勢促使「檸檬」的「撿櫻桃」行為 62
二、實例:實施統一保費後的英國 63
第二節 精算公平原則 63
第一項 精算公平之意義 63
第二項 統一保費不符合精算公平 64
第三項 精算公平非道德公平 65
第三節 反歧視之再思考:性別歧視 66
第一項 直接歧視與性別歧視 66
一、以性別區分費率不符合主觀要件 66
二、真正之「性別歧視主觀要件」68
三、不同群體間不具備「可比較性」68
(一)出險機率不同 68
(二)男女在生物學上不同 69
第二項 歐盟法院混淆「代理特徵」與「主要特徵」70
一、代理特徵 70
二、主要特徵 70
第三項「種族」在分類方式中之特殊地位與「性別」不同 71
一、總辯官理由書之盲點 71
二、「種族」作為分類標準之地位 72
三、僅言及「性別」所生之問題 73
四、男女本質上並不相同 73
第四節 保險理論 74
第一項 大數法則與弱大數法則 74
一、數量對於保險之意義 74
二、大數法則之意義 75
三、弱大數法則定理 76
第二項 中央極限定理 77
一、定理內容 77
二、中央極限定理對於保險之意義 78
(一)分布收斂 78
(二)降低標準差區間 79
第五節 反歧視的再思考:間接歧視 81
第一項 統一費率反而落入間接歧視 81
第二項 統一保費會引發心理危險 81
一、心理危險之意義 81
二、心理危險之結果 82
第三項 統一費率可能使保險人超徵安全邊際 83
一、安全邊際之意義 83
二、保費結構 83
三、安全邊際與其對於保險人之意義 85
第四項 統一費率在實務上之衝擊 86
一、德國定期壽險(term insurance) 86
二、英國定期壽險 87
三、保費上漲之原因 88
第六節 統計性歧視 89
第一項 案例分析:City of Los Angeles v. Manhart 89
一、案例事實 90
二、法院見解 90
第二項 統計性歧視之盲點 90
一、保險並非個人尋求自我實現之地方 91
(一)個案正義? 91
(二)保險建立在大數法則上 91
(三)個案保險成立之前提與限制 92
I 個案保險之緣由 92
II 個案保險之限制 93
(四)危險分類之要件 93
二、統一保費可能加劇保險「射倖性」94
(一)保險人投資組合可能產生變化 94
(二)保險人可能面臨突發損失 94
(三)保費與風險脫鉤之結果 95
三、保險本質上無法量身打造 96
(一)保險本質上數量眾多 96
(二)性別對於保險至關重要 96
四、「性別」在統計上之意義 98
(一)影響費率者乃背後之統計 98
(二)性別歧視論點之矛盾 99
五、統一保費產生之兩難 100
(一)City of Los Angeles v. Manhart 100
(二)Arizona v. Norris 101
第三項 統計數據關聯性之強度 102
一、支持最高關聯強度之意見 102
二、本文意見 103
(一)統計無法達到完全相關 103
(二)關聯程度完全相關之矛盾 103
(三)保險事故多具備多因性 104
三、風險的可衡量性極限 105
第五章 反歧視法對我國法之啟示 106
第一節 反歧視與私法自治 106
第一項 否定說 106
第二項 肯定說 107
第三項 本文意見 108
一、契約自由是體制內的自由 108
二、契約自由是雙向的,而非單向的 109
三、保險類型之交易 111
(一)應將保險契約納入平等待遇範圍內 111
(二)應容許保險業者專業判斷餘地 111
(三)保險平等待遇之意義 112
第二節 我國保險實務 112
第一項 人身保險 113
一、壽險 113
二、健康險 114
三、傷害險 116
第二項 非人身保險 117
一、任意車險 117
二、強制汽車責任險 118
第三節保險歧視受害者之救濟:金融消費者保護法與保險監理 119
第一項 金融消費者端:救濟方法 120
一、申訴與評議 120
(一)流程 120
(二)評議之拘束力 121
(三)小結 122
二、公平待客原則 123
(一)我國法規範 123
(二)國際保險監理官協會(IAIS)保險核心原則(ICP)之規範 124
I 商業行為監理 124
II 公平待客原則 125
(三)我國於公平待客原則之實踐情形 126
二、金保法未竟之處 126
(一)財產上損害賠償之舉證責任 126
(二)無非財產上損害賠償請求權 128
(三)重新評估保費 129
第二項 金融商品服務提供者端:行政罰 131
一、金保法第11條之3、第30條之1 131
二、美國保險監理官協會(NAIC)之標準 132
三、行政罰衡酌標準 133
四、其他處罰手段 134
第四節 保險歧視受害者的救濟困境:人格權法與侵權行為法之不足 135
第一項 我國法適用上之困境 135
一、民法第18條 136
(一)事前救濟 136
(二)事後救濟 136
二、民法第184條 138
(一)第1項前段 138
I 對應之權利?138
II「不法」? 139
III 主觀要件之限制 140
(二)第1項後段 141
I「純粹經濟上損失」之限制 141
II「善良風俗」就何所指? 141
(三)第2項 142
第二項 我國人格權救濟之法源 143
一、侵權行為損害賠償請求權 143
(一)財產上損害賠償之要件限制 143
(二)非財產上損害賠償限制之突破 144
I 騎士案—非財產上損害賠償得類推適用德國民法第847條 145
II 人參案—非財產上損害賠償得以德國基本法為請求依據 145
二、人格權事前救濟 147
(一)得受侵害者之同意之例外 148
(二)確認已過去之侵害行為之違法性 148
(三)無因管理返還利益 150
第五節 我國未來立法建議 151
第一項 人別屬性之規範 152
第二項 強制締約 153
一、反對說 153
二、肯定說 153
三、本文見解 154
(一)保險關係 154
I 保險人之角色 154
II 商業保險的社會化 155
(二)大眾交易 156
第三項 人格權救濟 157
一、除去侵害請求權 157
二、損害賠償請求權1 58
第四項 精算數據使用的允許 159
一、性別平等非齊頭式平等 159
二、保險之基礎為「數量」 160
三、數據之於保險人之意義 161
第五項 不利待遇禁止之例外與強制性 162
一、不利待遇禁止之例外 162
二、相對強制規定 163
第六項 舉證責任 163
一、舉證責任轉換標準 163
(一)原告舉證強度 163
(二)舉證責任轉換 164
二、抗辯測試標準 164
第七項 金融消費者保護法 165
一、金融消費者端 165
二、金融商品服務提供者端 166
第六章 結論 167
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