| dc.contributor.advisor | 陳明進 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Chen, Ming-Chin | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 郭靜雯 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Guo, Jing-Wen | en_US |
| dc.creator (作者) | 郭靜雯 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Guo, Jing-Wen | en_US |
| dc.date (日期) | 2020 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-Sep-2020 11:57:19 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-Sep-2020 11:57:19 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-Sep-2020 11:57:19 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0107932154 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/131555 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 107932154 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究藉由在108年首次揭露之本國上市公司107年度「非擔任主管職務」之全時員工薪資資訊，探討員工薪酬與公司經營績效之關聯性，研究問題包括：(1)非擔任主管之全時員工薪酬與員工生產力、市場占有率、企業財務績效等間之關係；(2)企業社會責任在上述關係間具有之調節效果；實證結果顯示，員工薪酬(COMP)對代表公司經營績效之員工生產力(PROD)、市場占有率(MS)、資產報酬率(ROA)、權益報酬率(ROE)及營業收入年增率(OR_YOY)上，皆與本論文預期相符，顯示企業提高員工薪酬，對經營績效有顯著正向之關係。在企業社會責任(天下企業公民)調節效果方面，顯示在非財務績效(PROD、MS)上具正向關係，在財務績效(ROA、ROE、OR_YOY)上不具正向關係，應係企業善盡社會責任對提升企業知名度確有助益，但在成本費用上，則直接反應於代表財務績效指標之變數上，顯示企業社會責任對非擔任主管全時員工薪酬與企業績效間具有一定之調節效果。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | This research probes the correlating relationship between employee compensation and corporate performance for “full-time non-managerial employees” based upon salary information provided by nationally listed companies for the year 2018, and firstly disclosed in the year 2019. The research studies:(1)the correlating relationship between “Compensation for Full-time Non-managerial Employees” and “Employee Productivity”; “Market Share”; “Corporate Financial Performance”, and(2)the adjustment effect of Corporate Social Responsibility (CSR) on each of these aforementioned relationships.The empirical results of the research indicate that employee compensation (COMP) is associated with company’s business performance, as represented by employee productivity (PROD), market share (MS), return on assets (ROA), return on equity (ROE), and annual operating revenue (OR_YOY). Thus, as expected, the dissertation of this study and the study results are in agreement with each other showing that increasing the salary of employees will correlate to a significant positive effect on business performance.Regarding the adjustment effect of corporate social responsibility (CSR), the results indicated that there is a positive effect on the relationship resulting from non-financial performance parameters (PROD, MS), but is not significantly associated with financial performance parameters (ROA, ROE, OR_YOY). Hence, corporate social responsibility (CSR) may have a positive effect on uplifting an enterprise’s image and reputation, but in terms of costs, the effects are reflected in variables of representative financial performance indicators. In conclusion, corporate social responsibility (CSR) has a moderating role in the relationship between “compensation for full-time non-managerial staff” and “corporate performance”. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 I摘要 II第一章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究目的 3第三節 研究流程 5第二章 文獻探討 7第一節 員工薪酬 7第二節 企業社會責任 13第三章 研究設計 21第一節 資料來源與樣本選取 21第二節 觀念性架構與假說建立 22第三節 變數定義與衡量 26第四節 假說實證模型 29第四章 實證結果與分析 35第一節 樣本分析 35第二節 敘述性統計 43第三節 差異性分析 52第四節 相關性分析 54第五節 迴歸分析 56第六節 敏感性測試 65第五章 結論與建議 74第一節 研究結論 74第二節 未來研究方向建議 77參考文獻 79附錄一 本研究107年原始數據 81附錄二 107年薪資未滿50萬元-公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明 139附錄三 107年每股盈餘(EPS)獲利表現較同業為佳，惟非經理人之全時員工薪資平均數低於同業水準說明 151 | zh_TW |
| dc.format.extent | 10342469 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107932154 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工薪酬 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 經營績效 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業社會責任 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非擔任主管之全時員工 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Employee Compensation | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Business Performance | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Corporate Social Responsibility | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Full-Time Non-Managerial Employees | en_US |
| dc.title (題名) | 員工薪酬與公司經營績效關聯性─非擔任主管之全時員工觀點 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Relationship of Employee Compensation and Corporate Performance-The Perspective of Full-Time Non-Managerial Employees | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | [1]天下雜誌，天下企業公民獎，https://topic.cw.com.tw/csr/report.aspx。[2]天下雜誌，〔2020天下企業公民獎〕徵件說明，2020/4/24，https://topic.cw.com.tw/csr/2020-csr-cw.pdf。[3]李秀英等(2011)，企業社會責任與公司績效之關聯性，東海管理評論；13卷1期，77-111。[4]武維邦、楊慧伶、陳柑(2007)，薪資激勵效果對於台灣電子產業經營績效的影響，遠東學報，第二十四卷第三期，297-314。[5]金宇祥(2016)，員工薪酬與公司的經營績效和市場績效之關聯性研究，臺灣大學財務金融學研究所，碩士論文，高雄。[6]金融監督管理委員會(2018)，新版公司治理藍圖(2018-2020)。[7]俞依秀(1995.12)，國家教育研究院辭書，圖書館學與資訊科學大辭典。[8]郭千鈺(2015)，CEO薪酬、員工薪酬與企業績效的關聯-企業社會責任的觀點，東海大學，企業管理學系，碩士論文，台中。[9]陳志偉(2007)，台灣企業社會責任之探討，元智大學，資訊管理學系，碩士論文，桃園。[10]陳有生(2011)，企業社會責任獎宣告效應對股票異常報酬影響之實證分析，長榮大學，高階管理碩士在職專班，碩士論文，台南。[11]勞動部新聞聯絡室，自109年1月1日起每月基本工資調整為新臺幣23,800元，每小時基本工資調整為158元，上網日期109年5月20日，檢自：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/42581/。[12]黃正忠(2016)，重新定義企業價值的世界趨勢，會計研究月刊，no.365。[13]黃匯湞(2012)，探討銀行理財專員薪酬制度、工作投入、工作滿意與工作績效之關聯性，樹德科技大學，金融系，碩士論文，高雄。[14]維基百科，公平理論，上網日期109年5月24日，檢自：https://zh.wikipedia.org/wiki/公平理論[15]臺灣證券交易所，企業社會責任，上網日期109年5月28日，檢自https://cgc.twse.com.tw/front/responsibility[16]臺灣證券交易所，非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，公開資訊觀測站「公司治理專區」項下「企業社會責任相關資訊-員工福利及薪酬統計相關資訊-非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」， https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15。[17]臺灣證券交易所，非擔任主管職務之全時員工薪資資訊檢查表。[18]臺灣證券交易所，財務比較e點通，公開資訊觀測站，上網日期108年11月25日，檢自https://mopsfin.twse.com.tw/。[19]蔡秉翰(2014)，員工薪酬與績效之關聯性-企業社會責任之調節效果，東海大學，會計學系，碩士論文，台中。[20]嚴佳代、黃同圳(2011)，餐旅服務業薪資結構、薪酬滿意及任務績效關係之研究，Journal of Hospitality and Tourism，第八卷，第一期，57-78。[21]Abraham Maslow(馬斯洛)(1954)，需求層次理論(Hierachy of Need Theory)。[22]Adams (1963) 公平理論（Equity Theory）。[23]F.Herzbery(赫茲堡)(1950)，二因子理論(Motivation-Hygiene Theory)。[24]MichaelE.Porter(麥可·波特)、MarkR.Kramer(馬克·克瑞默)(2006)，創造共享價值(Created Shared Value;CSV)的商業概念，哈佛商業評論，全球中文版。[25]Vroom (1964)，(Expectancy Theory)期望理論。 | zh_TW |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/NCCU202001292 | en_US |
