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題名 尋找公職的職涯信號──以社會認知理論探討公務人員的職業選擇
Exploring the Career Signals of Public Servants: A Social Cognition Framework for Studying Career Choices
作者 莊書寧
Zhuang, Shu-Ning
貢獻者 傅凱若
莊書寧
Zhuang, Shu-Ning
關鍵詞 公務人員
職業選擇
社會認知理論
日期 2020
上傳時間 2-Sep-2020 12:34:36 (UTC+8)
摘要 長期以來，公職憑藉著穩定且有保障的工作特性，成為許多人的就職首選，年年有數以萬計的考生投入公職考試，爭取為數不多的缺額。但除了工作條件的選擇之外，實際上還有哪些因素足以影響公部門的職業選擇？是本研究期待了解的。基此，本研究以新進公務人員為研究對象，透過深度訪談法，了解各個受訪者選擇公職作為職業的考量歷程，並搭配社會認知理論，分別從個人與環境層次探討性格、家庭背景、學習經驗與工作條件如何對職業選擇產生影響。此外，本研究亦將受訪者依據家庭背景與學習經驗區分為4大類，並比較各分類受訪者受職業選擇因素的影響方式有何異同。研究結果發現，個人追求穩定的人格特質、家庭、學習經驗、工作條件、工作經驗、社會環境的變遷以及父母以外重要他人，皆會影響公部門的職業選擇。在環境層面的因素中，家庭、學習經驗與工作經驗的影響最為首要，甚至可進一步歸納出4種公職的職業選擇模式：職業繼承類型（家庭）、父母職業期待類型（家庭）、公行教育養成類型（學習經驗）、工作經驗影響類型（工作經驗）。本研究在理論上，結合社會認知理論的角度探討公部門的職業選擇，並以訪談資料深入了解公務人員的職業選擇初衷。實務上則透過剖析公職的職業吸引力，整理出公務人員就職動機的共同特徵，期待可為公務人力運用提供政策上的建議。
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描述 碩士
國立政治大學
公共行政學系
105256006
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105256006
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 傅凱若zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 莊書寧zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Zhuang, Shu-Ningen_US
dc.creator (作者) 莊書寧zh_TW
dc.creator (作者) Zhuang, Shu-Ningen_US
dc.date (日期) 2020en_US
dc.date.accessioned 2-Sep-2020 12:34:36 (UTC+8)-
dc.date.available 2-Sep-2020 12:34:36 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-Sep-2020 12:34:36 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0105256006en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/131730-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 公共行政學系zh_TW
dc.description (描述) 105256006zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 長期以來，公職憑藉著穩定且有保障的工作特性，成為許多人的就職首選，年年有數以萬計的考生投入公職考試，爭取為數不多的缺額。但除了工作條件的選擇之外，實際上還有哪些因素足以影響公部門的職業選擇？是本研究期待了解的。基此，本研究以新進公務人員為研究對象，透過深度訪談法，了解各個受訪者選擇公職作為職業的考量歷程，並搭配社會認知理論，分別從個人與環境層次探討性格、家庭背景、學習經驗與工作條件如何對職業選擇產生影響。此外，本研究亦將受訪者依據家庭背景與學習經驗區分為4大類，並比較各分類受訪者受職業選擇因素的影響方式有何異同。研究結果發現，個人追求穩定的人格特質、家庭、學習經驗、工作條件、工作經驗、社會環境的變遷以及父母以外重要他人，皆會影響公部門的職業選擇。在環境層面的因素中，家庭、學習經驗與工作經驗的影響最為首要，甚至可進一步歸納出4種公職的職業選擇模式：職業繼承類型（家庭）、父母職業期待類型（家庭）、公行教育養成類型（學習經驗）、工作經驗影響類型（工作經驗）。本研究在理論上，結合社會認知理論的角度探討公部門的職業選擇，並以訪談資料深入了解公務人員的職業選擇初衷。實務上則透過剖析公職的職業吸引力，整理出公務人員就職動機的共同特徵，期待可為公務人力運用提供政策上的建議。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論　1
第一節 研究背景與動機　1
第二節 研究目的與研究問題　6
第二章 文獻回顧　8
第一節 職業選擇理論發展　8
第二節 影響職業選擇的原因　15
第三章 研究方法　27
第一節 研究架構　27
第二節 研究設計　29
第四章 研究分析　43
第一節 研究對象心路歷程簡述　43
第二節 各因素對公部門職業選擇的影響　47
第三節 研究對象背景比較　71
第四節 公部門的職涯選擇模式　76
第五節 結果討論　79
第五章 研究發現與建議　81
第一節 研究發現　81
第二節 政策建議　89
第三節 研究限制與未來研究建議　91
參考文獻　93
附錄一 社會認知生涯理論相關研究　102
附錄二 公共服務動機量表　104
附錄三 訪談大綱　107
附錄四 訪前問卷調查　109		zh_TW
dc.format.extent 3623344 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105256006en_US
dc.subject (關鍵詞) 公務人員zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 職業選擇zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 社會認知理論zh_TW
dc.title (題名) 尋找公職的職涯信號──以社會認知理論探討公務人員的職業選擇zh_TW
dc.title (題名) Exploring the Career Signals of Public Servants: A Social Cognition Framework for Studying Career Choicesen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 王俊元（2014）。強化公共服務動機之可行策略。T&D 飛訊，（197），1-32。
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dc.identifier.doi (DOI) 10.6814/NCCU202001660en_US