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題名 以人力資源管理觀點探討中華職棒 球員績效與球團經營
Study on the Chinese Professional Baseball League Players’ Performance and Team Management from the Viewpoint of Human Resource Management作者 郭凱傑
Guo, Kai-Jie貢獻者 林月雲
Lin, Yeh-Yun
郭凱傑
Guo, Kai-Jie關鍵詞 招募甄選
績效評估
組織變革
領導統御日期 2020 上傳時間 2-Sep-2020 13:15:59 (UTC+8) 摘要 本研究藉由中華職棒近十年（2011~2020）549名球員比賽表現及薪酬進行績效分析，建立單變數（打者打擊率、投手自責分率）、多變數（從單變數延伸打者全壘打個數、盜壘數、OPS＋；投手ERA＋、勝場數，以及球員出賽場數、年資）與時間序列迴歸模型（前一年度的球員薪資），上述變數皆能有效解釋薪資趨勢。此外，本研究藉由模型分析中華職棒外籍球員與近兩年薪資仲裁案是否造成薪資異常，結果指出：若外籍球員依據本國籍球員績效評估的模型大多出現超額報酬，而仲裁案的結果（陳子豪球員勝訴、周思齊球員敗訴）亦符合模型預測。 對於球隊管理與經營，本研究透過洪一中總教練的文獻資料，以及兩球團領隊的訪談歸結，並且透過「本土化經營策略」與「國際化經營策略」四個個案分析實務面球團經營的人事問題。從興農牛的全本土策略能夠反思外籍球員的關鍵角色與人員調度的重要性；統一獅隊的經營策略探討球隊永續性、團隊經營與轉型的困局；中信兄弟的外籍教練策略除了能夠與全本土策略對比，也能藉此探討組織變革的抗拒與組織文化的調適；樂天集團接手Lamigo球隊，除了成為首個國外企業經營的中職球隊，日企球隊如何在中華職棒聯盟創造嶄新的氣氛？本研究歸結樂天桃猿接手至今組織變革與文化延續的策略，以人力資源的角度分析合併收購後的變與不變。 由個案可知，職棒球團經營全然的本土化或國際化容易引發成員適應上的衝突，或造成管理者執行策略產生捉襟見肘的現象；至於球員薪資而言，現行球團採取複數年合約、轉任球隊教練、設置目標獎金制度皆是可行的激勵方法，其中轉任教練亦符合育才留才的精神，減少球員外流與培訓成本的損失。 參考文獻 中文部分1. 李誠主編（2019），「人力資源管理的12堂課」（第四版），台北：天下文化書坊。2. 丘周剛、田靜婷、林欣怡、林俊宏、高文彬、徐克成、劉敏熙、羅潔伶（2018），「現代人力資源管理－新趨勢與發展」（第三版），台北：新文京。3. 黃素娥（2006），「人力資源管理措施對組織績效之影響－以人力資源效能為中介變項」，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。4. 林文斌、陳一進、蔡佳惠（2004），「運用資料包絡分析法（DEA）評估職棒兄弟象隊野手球員績效表現」，中華民國大專院校93年度大專體育學術專刊，頁95-104。5. 林文斌（2004），「運用資料包絡分析法評估2003年中華職棒大聯盟投手球員績效表現」，大專體育學刊第6卷第3期，頁119-131。6. 黃瑞雯（2016），「薪資與績效之關聯性研究 - 以中華職棒為例」，東海大學財務金融學系碩士論文。7. 梁功斌（2016），「影響中華職棒選手薪資與績效表現因子之探討」，國立臺灣大學農業經濟學研究所碩士論文。8. 蕭任汶、鄧元湘、林文斌、李明憲、陳一進（2007），「跨年度職棒投手球員績效評估之研究」，北台灣運動休閒學刊第1期，頁49-60。9. 黃哲彬（2010），「論地方教育行政機關人力資源管理困境及發展之芻議」，國教之友，第61卷，第1、2期，頁10-16。10. 江澤明（2006），「中華職棒球員表現、球團收益與薪資決定因素之探討」，國立政治大學經濟研究所碩士論文。11. 羅山（2019），「解析洪一中之魔球管理學」，優Care教育專刊，系列17，頁12-27。12. 林宜君（2016），「組織行為」（第二版），台北：新學林。13. 吳欣蓓、陸洛、顧家祈、張妤玥（2010），「轉換型領導行為、部屬工作壓力及主管滿意度的關聯─人格特質為調節變項」，中華管理學報第11卷第2期，頁1-30。14. 陳皓怡（2005），「從跨文化觀點探討華人外派主管家長式領導對多國籍部屬身心健康之影響」，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。15. 吳天佑（2013），「組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響─以組織承諾為中介變數」，國立交通大學經營管理研究所碩士論文。16. 李柏儀（2019），「以企業社會責任觀點探討金融業經營職業棒球隊與公司績效之關聯性」，國立成功大學財務金融研究所碩士在職專班學位論文。17. 林鉦棽, 劉菊梅（2001），「管理學：概念．應用．技能發展」，台北：學富文化。18. 方世榮（2016），現代人力資源管理（十四版），台北：華泰文化。19. 胡林煥、林華韋、吳忠政（2016），「中華職棒球隊經營效率研究」，中華管理學報第11卷第2期，頁47-55。20. 方進義、鄭志富、林欣慧（2013），「中華職棒野手球員的國籍、年資、球隊 效果與換隊頻率對其績效之影響：1990 年到 2010 年」，體育學報第46卷第3期，頁291-302。21. 胡林煥、康正男（2019），「中華職棒聯盟球員複數合約簽約前後效率分析」，體育學報第52卷第1期，頁95-107。22. 張家豪（2018），「建立打擊新指標以提供中華職棒打者薪資的參考」，智慧科技與應用統計學報第16卷第1期，頁19-36。23. 林文斌、葉劭緯、楊鎮浯（2017），「從數據科學觀點探討中華職棒球員與球團效率管理」，體育學報第50卷第S期，頁91-107。英文部分1. Becker, Gary S. (1964), “Human Capital, New York: National Bureau of Economic Research.”2. Gary Dessler (2014), “Human Resource Management”, 14th ed, Pearson Education.3. Anderson, T. R., Sharp, G. P.(1997).A new measure of baseball batters using DEA.Annals of Operations Research, 73, 141-155.4. Travis Sawchik (2015), “Big Data Baseball: Math, Miracles, and the End of a 20-Year Losing Streak”, New York : Flatiron Books.5. D.M. Truxillo, D.M. Cadiz, J.R. Rineer, S. Zaniboni, F. Fraccaroli (2012),” A lifespan perspective on job design: Fitting the job and the worker to promote job satisfaction, engagement, and performance”, Organizational Psychology Review, 2 (4), 340-360.6. Veth, K. N., Emans, B. J., Van der Heijden, B. I., Korzilius, H. P., & De Lange, A. H. (2015), “Development (f) or maintenance? An empirical study on the use of and need for HR practices to retain older workers in health care organizations”, Human Resource Development Quarterly, 26(1), 53-80.7. Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright (2018), “Human Resource Management”, 11th ed, McGraw Hill.8. Karen Pak, Dorien T.A.M. Kooij, Annet H. De Lange, Marc J.P.M. Van Veldhoven (2019), “Human Resource Management and the ability, motivation and opportunity to continue working: A review of quantitative studies”, Human Resource Management Review, Volume 29, Issue 3, 336-352.9. Elizabeth McClean, Christopher J. Collins (2019), “Expanding the concept of fit in strategic human resource management: An examination of the relationship between human resource practices and charismatic leadership on organizational outcomes”, Human Resource Management (Wiley), Volume 58, Issue 2, 187-202.10. Douglas McGregor (1960), “The Human Side of Enterprise”, New York : McGraw Hill.11. Alicia Kritsonis (2004), “Comparison of Change Theories”, International Journal of Scholarly Academic Intellectual Diversity, Vol. 8 Number 1, 2004~2005.網路文獻台灣的三級棒球教室，檢自https://ir.nctu.edu.tw/handle/11536/143550學生三級棒球運動政策推動之探討，檢自https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh?docid=a0000461-201506-201602230008-201602230008-33-44台灣棒球維基館，檢自https://twbsball.dils.tku.edu.tw/wiki/index.php/%E9%A6%96%E9%A0%81TTQS勞動部人才品質管理系統，檢自https://ttqs.wda.gov.tw/ttqs/index.php#李秉昇（2020），「球探評分 20-80（Scouting Grades 20-80）」，檢自https://www.foxsports.com.tw/baseball/mlb/917291/%E3%80%90%E5%A4%A7%E8%81%AF%E7%9B%9F%E5%B0%8F%E7%99%BE%E7%A7%91%E3%80%91%E7%90%83%E6%8E%A2%E8%A9%95%E5%88%86-20-80%EF%BC%88scouting-grades-20-80%EF%BC%89/Bill James (2008), “The 96 Families of Hitters”, retrieved from https://www.billjamesonline.com/article785/Locus Assignments (2017), “Unit 21 Strategic Human Resource Management Assignment – Hilton”, retrieved from https://www.locusassignments.com/solution/unit-21-strategic-human-resource-management-assignment-hilton“Prospect Rankings”, retrieved from https://www.mlb.com/prospects/top100/ 描述 碩士
國立政治大學
企業管理研究所(MBA學位學程)
107363001資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107363001 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 林月雲 zh_TW dc.contributor.advisor Lin, Yeh-Yun en_US dc.contributor.author (Authors) 郭凱傑 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Guo, Kai-Jie en_US dc.creator (作者) 郭凱傑 zh_TW dc.creator (作者) Guo, Kai-Jie en_US dc.date (日期) 2020 en_US dc.date.accessioned 2-Sep-2020 13:15:59 (UTC+8) - dc.date.available 2-Sep-2020 13:15:59 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 2-Sep-2020 13:15:59 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0107363001 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/131941 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 企業管理研究所(MBA學位學程) zh_TW dc.description (描述) 107363001 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本研究藉由中華職棒近十年（2011~2020）549名球員比賽表現及薪酬進行績效分析，建立單變數（打者打擊率、投手自責分率）、多變數（從單變數延伸打者全壘打個數、盜壘數、OPS＋；投手ERA＋、勝場數，以及球員出賽場數、年資）與時間序列迴歸模型（前一年度的球員薪資），上述變數皆能有效解釋薪資趨勢。此外，本研究藉由模型分析中華職棒外籍球員與近兩年薪資仲裁案是否造成薪資異常，結果指出：若外籍球員依據本國籍球員績效評估的模型大多出現超額報酬，而仲裁案的結果（陳子豪球員勝訴、周思齊球員敗訴）亦符合模型預測。 對於球隊管理與經營，本研究透過洪一中總教練的文獻資料，以及兩球團領隊的訪談歸結，並且透過「本土化經營策略」與「國際化經營策略」四個個案分析實務面球團經營的人事問題。從興農牛的全本土策略能夠反思外籍球員的關鍵角色與人員調度的重要性；統一獅隊的經營策略探討球隊永續性、團隊經營與轉型的困局；中信兄弟的外籍教練策略除了能夠與全本土策略對比，也能藉此探討組織變革的抗拒與組織文化的調適；樂天集團接手Lamigo球隊，除了成為首個國外企業經營的中職球隊，日企球隊如何在中華職棒聯盟創造嶄新的氣氛？本研究歸結樂天桃猿接手至今組織變革與文化延續的策略，以人力資源的角度分析合併收購後的變與不變。 由個案可知，職棒球團經營全然的本土化或國際化容易引發成員適應上的衝突，或造成管理者執行策略產生捉襟見肘的現象；至於球員薪資而言，現行球團採取複數年合約、轉任球隊教練、設置目標獎金制度皆是可行的激勵方法，其中轉任教練亦符合育才留才的精神，減少球員外流與培訓成本的損失。 zh_TW dc.description.tableofcontents 摘要 I目次 II圖次 IV表次 V第一章 緒論 1第一節 人力資源管理的重要性 1第二節 研究動機 2第三節 研究目的 4第四節 研究範圍與步驟 6第五節 研究架構 7第二章 文獻探討 9第一節 策略性人力資源管理 9第二節 薪酬管理 11第三節 績效評估 12第四節 組織變革與發展 14第三章 研究方法 16第一節 研究樣本 16第二節 資料蒐集 17第三節 產業背景分析 19一、職棒沿革 19二、組織分工 21三、甄選管道 22四、球員培訓與發展 27第四章 研究分析與討論 33第一節 薪酬分析 33一、變數定義 34二、模型限制 37三、球員薪資量化研究 40三、其他變數分析 78第二節 職棒球團的領導與經營 86一、球團領導 86二、球團經營 92第三節 個案分析 98一、本土化經營策略 98二、國際化經營策略 109三、個案策略分析 120第五章 結論與建議 126第一節 研究結論 126一、薪酬研究 126二、組織經營策略 127第二節 研究預測 129一、薪資趨勢 129二、職棒產業與球團經營 130第三節 研究限制與未來研究的建議 132一、研究限制 132二、對後續研究者的建議 133參考文獻 134附錄 138 zh_TW dc.format.extent 5829039 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107363001 en_US dc.subject (關鍵詞) 招募甄選 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 績效評估 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織變革 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 領導統御 zh_TW dc.title (題名) 以人力資源管理觀點探討中華職棒 球員績效與球團經營 zh_TW dc.title (題名) Study on the Chinese Professional Baseball League Players’ Performance and Team Management from the Viewpoint of Human Resource Management en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分1. 李誠主編（2019），「人力資源管理的12堂課」（第四版），台北：天下文化書坊。2. 丘周剛、田靜婷、林欣怡、林俊宏、高文彬、徐克成、劉敏熙、羅潔伶（2018），「現代人力資源管理－新趨勢與發展」（第三版），台北：新文京。3. 黃素娥（2006），「人力資源管理措施對組織績效之影響－以人力資源效能為中介變項」，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。4. 林文斌、陳一進、蔡佳惠（2004），「運用資料包絡分析法（DEA）評估職棒兄弟象隊野手球員績效表現」，中華民國大專院校93年度大專體育學術專刊，頁95-104。5. 林文斌（2004），「運用資料包絡分析法評估2003年中華職棒大聯盟投手球員績效表現」，大專體育學刊第6卷第3期，頁119-131。6. 黃瑞雯（2016），「薪資與績效之關聯性研究 - 以中華職棒為例」，東海大學財務金融學系碩士論文。7. 梁功斌（2016），「影響中華職棒選手薪資與績效表現因子之探討」，國立臺灣大學農業經濟學研究所碩士論文。8. 蕭任汶、鄧元湘、林文斌、李明憲、陳一進（2007），「跨年度職棒投手球員績效評估之研究」，北台灣運動休閒學刊第1期，頁49-60。9. 黃哲彬（2010），「論地方教育行政機關人力資源管理困境及發展之芻議」，國教之友，第61卷，第1、2期，頁10-16。10. 江澤明（2006），「中華職棒球員表現、球團收益與薪資決定因素之探討」，國立政治大學經濟研究所碩士論文。11. 羅山（2019），「解析洪一中之魔球管理學」，優Care教育專刊，系列17，頁12-27。12. 林宜君（2016），「組織行為」（第二版），台北：新學林。13. 吳欣蓓、陸洛、顧家祈、張妤玥（2010），「轉換型領導行為、部屬工作壓力及主管滿意度的關聯─人格特質為調節變項」，中華管理學報第11卷第2期，頁1-30。14. 陳皓怡（2005），「從跨文化觀點探討華人外派主管家長式領導對多國籍部屬身心健康之影響」，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。15. 吳天佑（2013），「組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響─以組織承諾為中介變數」，國立交通大學經營管理研究所碩士論文。16. 李柏儀（2019），「以企業社會責任觀點探討金融業經營職業棒球隊與公司績效之關聯性」，國立成功大學財務金融研究所碩士在職專班學位論文。17. 林鉦棽, 劉菊梅（2001），「管理學：概念．應用．技能發展」，台北：學富文化。18. 方世榮（2016），現代人力資源管理（十四版），台北：華泰文化。19. 胡林煥、林華韋、吳忠政（2016），「中華職棒球隊經營效率研究」，中華管理學報第11卷第2期，頁47-55。20. 方進義、鄭志富、林欣慧（2013），「中華職棒野手球員的國籍、年資、球隊 效果與換隊頻率對其績效之影響：1990 年到 2010 年」，體育學報第46卷第3期，頁291-302。21. 胡林煥、康正男（2019），「中華職棒聯盟球員複數合約簽約前後效率分析」，體育學報第52卷第1期，頁95-107。22. 張家豪（2018），「建立打擊新指標以提供中華職棒打者薪資的參考」，智慧科技與應用統計學報第16卷第1期，頁19-36。23. 林文斌、葉劭緯、楊鎮浯（2017），「從數據科學觀點探討中華職棒球員與球團效率管理」，體育學報第50卷第S期，頁91-107。英文部分1. Becker, Gary S. (1964), “Human Capital, New York: National Bureau of Economic Research.”2. Gary Dessler (2014), “Human Resource Management”, 14th ed, Pearson Education.3. Anderson, T. R., Sharp, G. P.(1997).A new measure of baseball batters using DEA.Annals of Operations Research, 73, 141-155.4. Travis Sawchik (2015), “Big Data Baseball: Math, Miracles, and the End of a 20-Year Losing Streak”, New York : Flatiron Books.5. D.M. Truxillo, D.M. Cadiz, J.R. Rineer, S. Zaniboni, F. Fraccaroli (2012),” A lifespan perspective on job design: Fitting the job and the worker to promote job satisfaction, engagement, and performance”, Organizational Psychology Review, 2 (4), 340-360.6. Veth, K. N., Emans, B. J., Van der Heijden, B. I., Korzilius, H. P., & De Lange, A. H. (2015), “Development (f) or maintenance? An empirical study on the use of and need for HR practices to retain older workers in health care organizations”, Human Resource Development Quarterly, 26(1), 53-80.7. Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright (2018), “Human Resource Management”, 11th ed, McGraw Hill.8. Karen Pak, Dorien T.A.M. Kooij, Annet H. De Lange, Marc J.P.M. Van Veldhoven (2019), “Human Resource Management and the ability, motivation and opportunity to continue working: A review of quantitative studies”, Human Resource Management Review, Volume 29, Issue 3, 336-352.9. Elizabeth McClean, Christopher J. Collins (2019), “Expanding the concept of fit in strategic human resource management: An examination of the relationship between human resource practices and charismatic leadership on organizational outcomes”, Human Resource Management (Wiley), Volume 58, Issue 2, 187-202.10. Douglas McGregor (1960), “The Human Side of Enterprise”, New York : McGraw Hill.11. Alicia Kritsonis (2004), “Comparison of Change Theories”, International Journal of Scholarly Academic Intellectual Diversity, Vol. 8 Number 1, 2004~2005.網路文獻台灣的三級棒球教室，檢自https://ir.nctu.edu.tw/handle/11536/143550學生三級棒球運動政策推動之探討，檢自https://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh?docid=a0000461-201506-201602230008-201602230008-33-44台灣棒球維基館，檢自https://twbsball.dils.tku.edu.tw/wiki/index.php/%E9%A6%96%E9%A0%81TTQS勞動部人才品質管理系統，檢自https://ttqs.wda.gov.tw/ttqs/index.php#李秉昇（2020），「球探評分 20-80（Scouting Grades 20-80）」，檢自https://www.foxsports.com.tw/baseball/mlb/917291/%E3%80%90%E5%A4%A7%E8%81%AF%E7%9B%9F%E5%B0%8F%E7%99%BE%E7%A7%91%E3%80%91%E7%90%83%E6%8E%A2%E8%A9%95%E5%88%86-20-80%EF%BC%88scouting-grades-20-80%EF%BC%89/Bill James (2008), “The 96 Families of Hitters”, retrieved from https://www.billjamesonline.com/article785/Locus Assignments (2017), “Unit 21 Strategic Human Resource Management Assignment – Hilton”, retrieved from https://www.locusassignments.com/solution/unit-21-strategic-human-resource-management-assignment-hilton“Prospect Rankings”, retrieved from https://www.mlb.com/prospects/top100/ zh_TW dc.identifier.doi (DOI) 10.6814/NCCU202001653 en_US
