| dc.contributor.advisor | 林月雲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 林京瑩 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lin, Ching-Ying | en_US |
| dc.creator (作者) | 林京瑩 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lin, Ching-Ying | en_US |
| dc.date (日期) | 2021 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-Mar-2021 14:57:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-Mar-2021 14:57:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-Mar-2021 14:57:51 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0105363058 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/134206 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理研究所(MBA學位學程) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 105363058 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文涉及銀行產業法律從業人員在職訓練議題，亦即為涵蓋金融實務、法律專業與人力資源管理等三方面跨領域研究。現今銀行產業新興業務的發展方興未艾，而且銀行因未落實法令遵循或有觸法情事而被裁罰之案例亦層出不窮，因此，銀行業者對於法律從業人員如何發展合適的在職訓練將逐漸受重視。本論文首先介紹銀行相關產業及法律從業人員的職務與環境現況，釐清法律從業人員的職務內容與組織型態，並瞭解相關職務所涉及的法定教育訓練規範。其次，對於在職訓練的類型與方式加以說明，作為後續探討法律從業人員在職訓練之基礎。又為瞭解我國實務中的在職訓練現況，本論文對於銀行機構法律從業人員進行深入訪談，受訪人員包含本國及外國機構之主管及職員，並於分析彙整訪談結果後提出結論。本論文研究建議包含主管機關調整法定訓練課程規範並整合教育訓練資源、外部機構提供符合職能需求的在職訓練並充分揭露課程內容、外部機構加強非同步線上課程、銀行機構精進在職訓練與現行業務、法律從業人員培養專業能力等。期望能替銀行相關產業法律從業人員在職訓練之未來發展與研究，樹立良好奠基。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | This thesis involves three research areas including banking practice, the legal profession, and human resource management. Nowadays, due to the development of emerging banking businesses and the concern of banks failing to implement laws and regulations, how to develop appropriate on-the-job training for banking industry legal practitioners is an important issue.This thesis first introduces the current environment of the banking industry legal practitioners, describes job contents and position in the bank, and explains relevant training regulations. Second, it introduces the contents of on-the-job training. Third, it conducts serval interviews with legal practitioners in different companies to further understand the current practice of on-the-job training of banking industry legal practitioners. After summarizing and analyzing interview results, it concludes this research.This thesis provides practical suggestions, including the authority has to adjust the mandatory training regulation and integrate training resources; external institutions provide proper on-the-job training and make course contents available to the public; external institutions have to strengthen online courses; companies need to improve on-the-job training as well as their current business; and legal practitioners cultivate professional abilities. Hopefully, this thesis can lay a good foundation for the future development of on-the-job training for banking industry legal practitioners. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 I摘要 IIAbstract III目次 IV圖次 VI表次 VII第一章 緒論 1第一節 研究背景 1第二節 研究動機 3第三節 研究主題 4第四節 研究目的 5第五節 研究流程 6第二章 文獻探討 8第一節 產業環境現況 8第一項 銀行相關產業環境現況 8第二項 法律從業人員環境現況 12第二節 法律從業人員的職務與訓練規定 15第一項 法律從業人員的職務 15第二項 法律從業人員的訓練規定 18第三節 在職訓練相關之人力資源管理 21第一項 在職訓練相關之人力資源管理 21第二項 職前訓練、在職訓練與自我啟發 25第四節 在職訓練實務 28第一項 在職訓練的類型與方式 28第二項 提供教育訓練之外部機構 32第三章 訪談分析與結果 35第一節 研究方法 36第二節 研究對象 37第一項 受訪機構及受訪人員 37第二項 訪談題目分類 41第三節 訪談分析與結果 42第一項 甄選及職前訓練 42第二項 在職訓練之舉辦 46第三項 在職之資格能力 49第四項 在職訓練之效用及自行在職進修 51第五項 在職訓練之意見 53第四節 小結 57第四章 結論與建議 60第一節 研究結論 60第二節 研究建議 66第一項 對銀行產業之建議 66第二項 對銀行機構之建議 70第三項 對法律從業人員之建議 73第三節 研究限制 74第四節 後續研究建議 75參考文獻 77附錄 83 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1058583 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105363058 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 在職訓練 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 銀行 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業法務 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 法務 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 法令遵循 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 洗錢防制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 律師 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資源管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | On-the-job Training | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Bank | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | In-house Counsel | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Legal Officer | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Compliance Officer | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Anti-Money Laundering | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Lawyer | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Human Resource Management | en_US |
| dc.title (題名) | 法律從業人員在職訓練探討─以銀行相關產業為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | On-the-job Training for Legal Practitioners ─ Taking the Banking Industry as an Example | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、學位論文吳瓊佩（2014）。我國銀行法令遵循制度之研究。臺北，國立政治大學法律科際整合研究所碩士論文。林冠瑢（2018）。論我國銀行法令遵循制度之規範與實踐－以洗錢防制法令遵循為中心。臺北，國立臺灣大學法律學研究所碩士論文。郭育信（2003）。台灣金融控股公司交叉銷售訓練模式之探討。臺北，國立政治大學風險管理與保險研究所碩士論文。陳姿妤（1997）。員工教育訓練成效評估之研究－以本國銀行業為例。臺中，國立中興大學企業管理學系研究所碩士論文。葉鳴美（1995）。我國銀行業從業人員教育訓練與生涯發展之研究。臺北，國立政治大學勞工研究所碩士論文。劉以慶（2016）。金融數位化趨勢下，國內銀行人力資源管理措施之研究：以臨櫃人員為例。臺北，國立政治大學企業管理研究所（MBA學位學程）碩士論文。蔡奇芳（2011）。台灣地區公股、公股民營化及民營銀行經營績效與經營非傳統業務分析。臺中，東海大學管理碩士在職專班碩士論文。蔡鴻杰（2017）。臺灣律師行業發展之分析研究－以企業聘僱內部律師的可行性為核心。高雄，國立中山大學高階經營碩士班碩士論文。謝雪妮（2017）。銀行業防制洗錢及打擊資恐機制之實務探討。臺北，國立政治大學法學院碩士在職專班碩士論文。二、書籍資料Bowin & Harvey（2012）。人力資源管理（第二版）。何明城編。臺北，智勝文化。Noe, Raymond A.（2002）。員工訓練與能力發展。簡貞玉譯。臺北，五南圖書。台灣金融研訓院（2018）。銀行法令遵循策略與實務。臺北，台灣金融研訓院。台灣金融研訓院（2020）。2020年教育訓練計畫總覽。臺北，台灣金融研訓院。李誠（2012）。人力資源管理的12堂課（第四版）。臺北，天下文化。林宏義（2020）。金融機構法令遵循概要。臺北，台灣金融研訓院。金融監督管理委員會銀行局統計室（2020）。金融業務統計輯要，第516期。財團法人保險事業發展中心（2020）。2020保發中心教育訓練課程。臺北，財團法人保險事業發展中心。郭大維（2017）。我國銀行法令遵循制度之探討－從兆豐銀行紐約分行遭美國重罰事件談起。存款保險資訊季刊，30（1），頁1-29。彭勝本、閻台生、彭勝本、謝順峰、黃瀞儀、李宛蓁、黃若瑜（2019）。108年銀行業關鍵性人力資源供需之研究。臺北，台灣金融研訓院。黃介仕（2018）。商業銀行法令遵循制度。內部稽核（102），頁8-12。doi:10.7100/IA.201807_（102）.0002黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志祥（2015）。人力資源管理：基礎與應用。臺北，華泰文化。黃燕枝、許杏宜（2017年9月）。「開放心胸，法遵工作也能很有趣」—訪談黃燕枝律師。全國律師，頁9-12。詹德恩（2019）。我國金控公司與及銀行法令遵循施行現況及未來。台灣企業法律學會編。國際公司治理與企業法遵，頁315-349。詹德恩（2019）。金控及銀行業法令遵循人員組織與任用之研究。法遵與治理（1），頁71-98。歐陽嘉璘、許杏宜（2017年9月）。「改變你對法遵工作的心態」—專訪歐陽嘉璘法務兼法遵長。全國律師，頁5-8。閻台生、賴威仁、陳鴻達、吳佩珊、黃若瑜、黃瀞儀（2019）。金融控股公司、銀行及信用卡機構關鍵人才職能基準更新及新增。臺北，台灣金融研訓院。三、網頁資料中華民國仲裁協會。活動暨研討會報名。擷取自中華民國仲裁協會：http://www.arbitration.org.tw/news2.php#（最後瀏覽：2020年12月31日）。中華民國銀行商業同業公會。影音課程。擷取自中華民國銀行商業同業公會：https://www.ba.org.tw/ChtEmome/Login（最後瀏覽：2020年12月31日）。台北律師公會。活動快訊。擷取自https://member.tba.org.tw/ActivityNews（最後瀏覽：2020年12月31日）。台灣金融研訓院。證照。擷取自https://www.tabf.org.tw/License.aspx（最後瀏覽：2020年12月31日）。金融監督管理委員會（2015）。打造數位化金融環境3.0全面啟動。擷取自金融監督管理委員會：https://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=96&parentpath=0,2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=201501130003&toolsflag=Y&dtable=News（最後瀏覽：2020年12月31日）。金融監督管理委員會（2016）。金融科技發展策略白皮書。擷取自https://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=517&parentpath=0,7,478（最後瀏覽：2020年12月31日）。金融監督管理委員會（2020 a）。裁罰案件。擷取自金融監督管理委員會：https://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=131&parentpath=0,2（最後瀏覽：2020年12月31日）。金融監督管理委員會（2020 b）。金管會對玉山商業銀行及台中商業銀行理財專員涉挪用客戶款項及與客戶間有異常資金往來所涉缺失之行政處分。擷取自金融監督管理委員會：https://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=96&parentpath=0,2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=202011240002&aplistdn=ou=news,ou=multisite,ou=chinese,ou=ap_root,o=fsc,c=tw&dtable=News（最後瀏覽：2020年12月31日）。金融監督管理委員會（2020 c）。金管會發布「金融科技發展路徑圖」，以3年提升數位金融服務效率、可及性、使用性及品質。擷取自金融監督管理委員會：https://www.fsc.gov.tw/ch/home.jsp?id=96&parentpath=0,2&mcustomize=news_view.jsp&dataserno=202008270008&dtable=News（最後瀏覽：2020年12月31日）。金融監督管理委員會銀行局（2020）。金融統計。擷取自金融監督管理委員會：https://www.banking.gov.tw/ch/home.jsp?id=157&parentpath=0,4&mcustomize（最後瀏覽：2020年12月31日）。財團法人中華民國證券期貨暨發展基金會。人才培訓中心。擷取自財團法人中華民國證券期貨暨發展基金會：https://eduweb.sfi.org.tw/index.aspx（最後瀏覽：2020年12月31日）。財團法人台北金融研究發展基金會。訓練課程。擷取自財團法人台北金融研究發展基金會：https://www.tff.org.tw/class.php?page=1&oR=si（最後瀏覽：2020年12月31日）。財團法人金融消費評議中心。教育宣導園地，金融業者活動。擷取自https://theme.foi.org.tw/ea/Article.aspx?Arti=1832&Lang=1&Role=1（最後瀏覽：2020年12月31日）。財團法人保險事業發展中心。關於我們。擷取自財團法人保險事業發展中心：https://www.tii.org.tw/tii/about/director/index.html（最後瀏覽：2020年12月31日）。國立政治大學金融科技研究中心。開放銀行介紹。擷取自國立政治大學金融科技研究中心：http://www.openbanking.com.tw/node/35（最後瀏覽：2020年12月31日）。銀局合字第10702038390號函（2018年3月7日）。擷取自金融監督管理委員會https://law.banking.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&cnt=3&sdate=20180301&edate=20180331&eadmin=1&recordNo=3（最後瀏覽：2020年12月31日）。銀控字第10560003050號函（2016年8月24日）。擷取自法源法律網：https://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent_print.aspx?NID=139498.00（最後瀏覽：2020年12月31日）。戴瑞瑤（2020年11月24日）。金融要聞。擷取自聯合新聞網：https://udn.com/news/story/7239/5040341（最後瀏覽：2020年12月31日）。 | zh_TW |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/NCCU202100265 | en_US |
