| dc.contributor | 法律系 | |
| dc.creator (作者) | 林佳和 | |
| dc.creator (作者) | Lin, Chia-Ho | |
| dc.date (日期) | 2019-01 | |
| dc.date.accessioned | 20-May-2021 14:45:12 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 20-May-2021 14:45:12 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 20-May-2021 14:45:12 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/134983 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 勞動事件法在訴訟程序，銜接之前的勞動事件調解，在迅速且專業解決爭端之目標下，開展相關規定之適用，特別在工會獨立訴訟權限、雇主資料提供義務之強化、工資工時推定、雇主不遵期履行一定行為之命給付補償金等方面。於保全程序上，針對不當勞動行為裁決、解僱保護訴訟下之暫時權利保護，包括繼續僱用暫時狀態處分以及調動所生爭議，亦均有不同於民事訴訟法之設計，增強勞工之權利貫徹。 | |
| dc.format.extent | 709705 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 月旦會計實務研究, No.13, pp.50-56 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 工資;工時;假處分;勞動事件法;勞動審判 | |
| dc.title (題名) | 勞動事件法概觀（下） | |
| dc.title (題名) | An Overview Over Labor Litigation Act (II) | |
| dc.type (資料類型) | article | |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.3966/252260962019010013009 | |
| dc.doi.uri (DOI) | https://doi.org/10.3966/252260962019010013009 | |
