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題名 年金改革下不同官職等公務人員之退休意向、工作士氣衝擊及公共服務動機關係之研究
The Study of the Relationship between Retirement Intention, the Impact of Morale and Public Service Motivation in Different Ranks under Pension Reform
作者 林宏宇
Lin, Hung-Yeu
貢獻者 董祥開
Dong, Hsiang-Kai
林宏宇
Lin, Hung-Yeu
關鍵詞 年金改革
退休意向
工作士氣衝擊
公共服務動機
Pension reform
Retirement intention
The impact of morale
Public service motivation
日期 2021
上傳時間 10-Feb-2022 13:12:10 (UTC+8)
摘要 在2017年年金改革後，使現職人員面臨退休年齡延後、退休金減少、提高提撥率等諸多不利因素。因此本研究希冀藉由量化方式分析年金改革後，現職公務人員之退休意向為何，以驗證年金改革政策是否已具初步成效。此外，更聚焦於年金改革措施，對現職人員所帶來工作士氣之衝擊程度，以及公共服務動機能否在這樣的衝擊中，扮演緩解的角色。
本研究利用次級資料分析法進行分析，所使用資料為考試院「公務人力高齡化的培訓策略」之委託研究，共回收7,451份問卷，經篩選適合本研究之樣本後，最終使用4,830份問卷。經分析結果顯示，第一，於年金改革後，在職人員內心期望退休平均年齡平均延後4.55歲，顯見退休年齡未來將會出現逐年上升之趨勢，在進一步將官職等納入分析，發現官職等不同對退休意向之影響有顯著差異。第二，年金改革主要的兩個措施「延後退休」及「減少退休金」，整體而言公務人員主觀認為會降低其工作士氣，而「官職等」及「退休意向」分別對工作士氣衝擊之影響，達顯著差異。第三，退休意向在官職等與工作士氣衝擊間，在部分條件下具有部分中介效果。第四，當退休意向以年金改革後預訂退休年齡衡量，公共服務動機可以緩解因延後退休，而造成工作士氣下降之情形。本研究依據上述研究結果進行討論，並提出實務上建議，以作為研修相關制度之參考。
After the pension reform in 2017, incumbent public servants have faced many unfavorable factors, such as delayed retirement age, reduced pensions, and increased fund contribution rate. Therefore, this study hopes to analyze the retirement intention of incumbent public servants after the pension reform through quantitative research method, to verify whether the reform policy has achieved initial results. More importantly, the impacts of pension reform measures on the morale of incumbents were examined, along with whether public service motivations can play a role in mitigating such impacts.
This study uses the secondary data analytical method for analysis, drawing from "Training Strategies for Aging of the public workforce," from the Examination Yuan. A total of 7,451 questionnaires were collected. After selecting samples suitable for this study, 4,830 questionnaires were utilized.
The analysis results suggest that, first, after the pension reform, incumbents expect that the average retirement age will be delayed by an average of 4.55 years, and will increase year by year in the future. Further, after including the ranks in the analysis, a difference in ranks wrer found to also impact pension reform. Second, the two main measures of pension reform are "delayed retirement" and "reduced pension." As a whole, civil service subjectively believe that their morale will be lowered, while including that the ranks and retirement intention have a further impact on morale, which has reached a significant difference. Third, retirement intention has a partial intermediary effect between the impact of ranks and job morale under certain conditions. Fourth, when the retirement intention is measured by the estimated retirement age after the pension reform, public service motivation can alleviate the impacts of the lowered morale due to delayed retirement.
This research is based on the results above to discuss and put forward practical suggestions as a reference for the reform of the related regulations.
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描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
107921066
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921066
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 董祥開zh_TW
dc.contributor.advisor Dong, Hsiang-Kaien_US
dc.contributor.author (Authors) 林宏宇zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Lin, Hung-Yeuen_US
dc.creator (作者) 林宏宇zh_TW
dc.creator (作者) Lin, Hung-Yeuen_US
dc.date (日期) 2021en_US
dc.date.accessioned 10-Feb-2022 13:12:10 (UTC+8)-
dc.date.available 10-Feb-2022 13:12:10 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 10-Feb-2022 13:12:10 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0107921066en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/138961-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 107921066zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 在2017年年金改革後，使現職人員面臨退休年齡延後、退休金減少、提高提撥率等諸多不利因素。因此本研究希冀藉由量化方式分析年金改革後，現職公務人員之退休意向為何，以驗證年金改革政策是否已具初步成效。此外，更聚焦於年金改革措施，對現職人員所帶來工作士氣之衝擊程度，以及公共服務動機能否在這樣的衝擊中，扮演緩解的角色。
本研究利用次級資料分析法進行分析，所使用資料為考試院「公務人力高齡化的培訓策略」之委託研究，共回收7,451份問卷，經篩選適合本研究之樣本後，最終使用4,830份問卷。經分析結果顯示，第一，於年金改革後，在職人員內心期望退休平均年齡平均延後4.55歲，顯見退休年齡未來將會出現逐年上升之趨勢，在進一步將官職等納入分析，發現官職等不同對退休意向之影響有顯著差異。第二，年金改革主要的兩個措施「延後退休」及「減少退休金」，整體而言公務人員主觀認為會降低其工作士氣，而「官職等」及「退休意向」分別對工作士氣衝擊之影響，達顯著差異。第三，退休意向在官職等與工作士氣衝擊間，在部分條件下具有部分中介效果。第四，當退休意向以年金改革後預訂退休年齡衡量，公共服務動機可以緩解因延後退休，而造成工作士氣下降之情形。本研究依據上述研究結果進行討論，並提出實務上建議，以作為研修相關制度之參考。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) After the pension reform in 2017, incumbent public servants have faced many unfavorable factors, such as delayed retirement age, reduced pensions, and increased fund contribution rate. Therefore, this study hopes to analyze the retirement intention of incumbent public servants after the pension reform through quantitative research method, to verify whether the reform policy has achieved initial results. More importantly, the impacts of pension reform measures on the morale of incumbents were examined, along with whether public service motivations can play a role in mitigating such impacts.
This study uses the secondary data analytical method for analysis, drawing from "Training Strategies for Aging of the public workforce," from the Examination Yuan. A total of 7,451 questionnaires were collected. After selecting samples suitable for this study, 4,830 questionnaires were utilized.
The analysis results suggest that, first, after the pension reform, incumbents expect that the average retirement age will be delayed by an average of 4.55 years, and will increase year by year in the future. Further, after including the ranks in the analysis, a difference in ranks wrer found to also impact pension reform. Second, the two main measures of pension reform are "delayed retirement" and "reduced pension." As a whole, civil service subjectively believe that their morale will be lowered, while including that the ranks and retirement intention have a further impact on morale, which has reached a significant difference. Third, retirement intention has a partial intermediary effect between the impact of ranks and job morale under certain conditions. Fourth, when the retirement intention is measured by the estimated retirement age after the pension reform, public service motivation can alleviate the impacts of the lowered morale due to delayed retirement.
This research is based on the results above to discuss and put forward practical suggestions as a reference for the reform of the related regulations.		en_US
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與研究問題 4
第三節 研究流程 6
第二章 文獻回顧 8
第一節 退休意向之相關研究 8
第二節 工作士氣之相關研究 19
第三節 官職等與退休意向、工作士氣衝擊關聯性研究 24
第四節 公共服務動機之相關研究 26
第三章 研究設計 36
第一節 研究方法 36
第二節 研究架構與假設 41
第三節 資料來源與使用 46
第四節 變項衡量與操作化 48
第四章 資料分析 53
第一節 樣本特性 53
第二節 信度、效度分析 63
第三節 研究分析 67
第五章 結論與建議 95
第一節 研究發現 95
第二節 實務建議及研究建議 102
參考文獻 108
附錄：原始問卷題目與編碼表 116		zh_TW
dc.format.extent 3090290 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921066en_US
dc.subject (關鍵詞) 年金改革zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 退休意向zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作士氣衝擊zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 公共服務動機zh_TW
dc.subject (關鍵詞) Pension reformen_US
dc.subject (關鍵詞) Retirement intentionen_US
dc.subject (關鍵詞) The impact of moraleen_US
dc.subject (關鍵詞) Public service motivationen_US
dc.title (題名) 年金改革下不同官職等公務人員之退休意向、工作士氣衝擊及公共服務動機關係之研究zh_TW
dc.title (題名) The Study of the Relationship between Retirement Intention, the Impact of Morale and Public Service Motivation in Different Ranks under Pension Reformen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 中文文獻
牟筱雯（2016）。組織創新與工作壓力-創新效能感與公共服務動機之調節效果。淡江大學公共行政學系公共政策碩士班碩士論文，未出版，新北市。
考試院（1998）。建立公務人員職務輪調制度之研究。考試院研究發展委員會專題研究報告彙編（三）。臺北市：考試院。
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吳夙珊（2019）。公務人員退休制度之探討－以2017年年金改革為中心。世新大學法律學研究所碩士論文，未出版，臺北市。
吳宗憲（2012）。台南市政府文官公共服務動機與工作滿意、工作努力意願之實證研究—以個人∕組織配適度作為調節變項。公共行政學報，43，91-126。
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