| dc.contributor.advisor | 羅光達 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lo, Kuang-Ta | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 楊弘煜 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Yang, Hong-Yu | en_US |
| dc.creator (作者) | 楊弘煜 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Yang, Hong-Yu | en_US |
| dc.date (日期) | 2021 | en_US |
| dc.date.accessioned | 10-Feb-2022 13:15:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 10-Feb-2022 13:15:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 10-Feb-2022 13:15:04 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0109921316 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/138975 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 109921316 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 自1992年起歷經國防政策的逐次調整，國家兵源已從徵兵制調整為募兵制，故對多數國軍基層單位而言，在選擇志願役之人員進入部隊服役後，能否願意在役期屆滿後，繼續為國效力，將直接影響國軍可運用人力現況。而提升留任傾向，逐步增加具備合格軍事專長的志願役部隊人數，即能確保國軍人力資源，以為國防戰力之延伸。志願役人員在面臨是否轉換跑道時，考量自己所處職務對其生涯規劃、工作環境等，來決定是否繼續留任，亦是本研究所探討形成留任意願之主因。本文欲探討國軍現行募兵制中單位士官兵生涯規劃、工作環境與留任意願之關係，藉著各式文獻找尋可能影響留任之相關因素，考量部隊性質與任務繁重，以及其所導致之人員間相互關係，將研究範圍設定為北部地區海軍陸戰隊聯兵旅之現役軍人，問卷採立意抽樣方式實施，並以二元及序數邏輯斯迴歸（binary logistic and ordered logistic regression）來探討生涯規劃與工作環境對留任意願之關係。經過實證分析結果後，生涯規劃與工作環境對留任意願均為顯著差異。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | After successive adjustments in the national defense policy, the source of national army has been adjusted from compulsory conscription system to recruited conscription system since 1992, so as far as most grass-roots units of the national army are concerned, whether they are willing to continue to serve the country after they have selected volunteer personnel to serve in the army will have a direct impact on the current situation of the available manpower of the national army.When faced with whether to change the planning, recruited soldiers consider their position and their career planning, working environment, etc., to decide whether to retention, which is also the main reason for the institute to explore the formation of a willingness to remain.This paper aims to explore the relationship between the career planning, working environment and retention in the current conscription system of the National Army, find the relevant factors that may affect the retention of the post through various documents, consider the nature and tasks of the troops, and the interrelationship between the personnel caused by it, set the scope of research to the active servicemen of the Marine Corps Joint Brigade in the northern region, the questionnaire is implemented in a sampling manner, and the relationship between career planning and the working environment to the willingness to stay is discussed by binary and ordinal logistic regression. After empirical analysis, there were significant differences in career planning and work environment in terms of willingness to retention. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第壹章 緒論 1第一節 研究背景 1第二節 研究動機與目的 2第三節 研究問題 4第四節 研究範圍 4第貳章 文獻回顧 5第一節 生涯規劃相關理論與研究 5第二節 工作環境相關理論與研究 8第三節 留任意願相關理論與研究 10第四節 生涯規劃及工作環境之相關政策 13第參章 研究方法 15第一節 研究架構 15第二節 研究方法 16第三節 資料分析方法 18第四節 各變項定義及研究假設 20第肆章、實證結果分析 27第一節 樣本分析 27第二節 二元羅吉斯迴歸實證模型分析 36第三節 序數羅吉斯迴歸實證模型分析 40第伍章、結論與建議 45第一節 結論 45第二節 建議 46第三節 後續研究建議 48參考文獻 49附錄 55 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2930822 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921316 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 生涯規劃 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作環境 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 留任意願 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 邏輯斯迴歸 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Career planning | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Working environment | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Retention | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Logistic regression | en_US |
| dc.title (題名) | 生涯規劃與工作環境對國軍留任意願之影響—以北部某單位為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The impacts of career planning and working environment on the retention of national army -- an example of northern corps | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/NCCU202200039 | en_US |
