學術產出-Theses
Article View/Open
Publication Export
-
題名 水平薪酬差距與員工流動率之關聯性 ─非擔任主管職務之全時員工觀點
The Relationship between Horizontal Compensation Gap and Employee Turnover-The Perspective of Full-Time Non-Managerial Employees作者 陳怡杏 貢獻者 翁永和
陳怡杏關鍵詞 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
薪酬差距
員工流動率日期 2022 上傳時間 1-Aug-2022 18:39:40 (UTC+8) 摘要 本研究依2019年證交所首次揭示上市公司申報2018年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」為研究標的，以2018年至2020年我國上市櫃公司為研究樣本，並採用最小平方法，以員工特性（水平薪酬差距、員工平均年資）、公司特性（員工人數、總資產、成立年數）及公司營運治理（經營績效、公司治理）等三大構面進行實證研究。實證結果顯示「水平薪酬差距」、「公司總資產」、「經營績效」對員工流動率呈現負向影響，於部分模型中對員工流動率具有顯著影響效果；「員工平均年資」、「公司治理」對員工流動率均具有顯著負向影響；而「員工人數」對員工流動率則呈現顯著正向影響；「成立年數」於考量所有變數之模型時，此時公司成立年數與員工流動率呈顯著正向影響。 參考文獻 中文部分王瑤芬、洪久賢（2004），「我國觀光餐旅業員工離職傾向之內容分析」，《觀光研究學報》，10（4），125-144。何偉豪（2016），「公司績效與高階管理者流動率之關聯性-公司治理評鑑與家族所有權之調節作用」，國立雲林科技大學企業管理系碩士論文。呂昀儒（2011），「大股東監督效果對CEO薪酬績效敏感度之影響」，東海大學企業管理學系碩士論文。杜玲華（2019），「員工流動率對公司盈餘的影響」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。周仰晴（2016），「分紅費用化對員工流動率之影響－以我國電子產業為例」，國立政治大學經濟學系碩士論文。林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢（1994），「薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究」，《管理評論》，13（2），87-108。林惠姿（2003），「會計人員工作壓力與離職意願關係之研究－以台北市政府主計處從業人員為例」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。林揚舜與鍾俊文（2005），「員工分紅配股與員工流動率間的關係」，《貨幣觀測與信用評等》，52，88-98。胡秀華、陳詳衡（2008），「薪酬制度對大學生工作影響之研究」，《商業管理研討會》。徐煜捷（2007），「銀行理財專員角色衝突，工作壓力與離職傾向關係之研究－以T銀行為例」，崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。張火燦（1996），「薪酬相關理論與模式」，《人事管理》，384，19-30。張麗英（2003），《旅館暨餐飲業人力資源管理》，臺北：揚智出版社。許琇婷（2004），「員工分紅政策與公司特性及績效關連性之研究－以台灣上市資訊電子業為例」，國立政治大學會計研究所碩士論文。陳心田、蘇國賢（2000），「影響員工流動的因素：我國科技公司之分析」，《科技管理學刊》，5（2），57-80。陳惠薇（2002），「就業期間、就業次數與薪資－台灣地區專上畢業生縱橫資料分析」，國立政治大學經濟學系碩士論文。程怡綾（2015），「員工分紅與公司治理對員工流動率之影響」，大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。黃麗璇、方振瑞（1999），「人力資本與產業間之勞工」，《經濟研究》，36（1），45-62。諸承明（2003），《薪酬管理論文與個案選集》，臺北：華泰文化。簡淑珠（2019），「員工薪酬對於企業競爭力之影響」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。英文部分Adams, J. S. (1963), “Toward an Understanding of Inequity,” Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.Ambrose, M. L., and C. T. Kulik (1999), “Old Friends, New Face: Motivation Research in the 1990s” Journal of Management, 25(3), 231-292.Casio, W. F. (1991), Applied Psychology in Personnel Management, NJ: Prentice-Hill, 4rd.Cropanzano, R., Bryne, Z. S., Bobocel, D. R. and Rupp, D. E. (2001), “Moral Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, and other Denizens of Organizational Justice,” Journal of Vocational Behaviour, 58(2), 164-209.Dessler, G. (1996), Human Resource Management, 7th ed., NJ.: Prentice HallGalbreath, J. (2010), “How Does Corporate Social Responsibility Benefit Firms? Evidence from Australia,” European Business Review, 22(4), 411-431.Ghosh, P., Satyawadi, R., Joshi, J. P., and Shadman, M. (2013), “Who Stays with You? Factors Predicting Employees` Intention to Stay,” International Journal of Organizational Analysis, 21(3), 288-312.Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, K. R., and Pierce, C. A. (2013), “Meta-analytic Review of Employee Turnover as a Predictor of Firm Performance,” Journal of Management, 39(3), 573-603.Lazear, E. P., and Rosen, S. (1981), “Rank-order Tournaments as Optimum Labor Contracts,” Journal of Political Economy, 89(5), 841-864.Lazear, E. P. (1998), Personnel Economics for Managers, Wiley New York.Maslow, A. H. (1943), “A Theory of Human Motivation,” Psychological Review, 50(4), 370-396.Milkovich, G. T., and Newman, J. M. (1990), Compensation, 3rd Edition, Boston: BPI. Irwin Homewood, Boston.Mobley, W. H. (1982), Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control, Addison-Wesley.Mobley, W. H. (1997), “Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover,” Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240.Park, T.-Y., and Shaw, J. D. (2013), “Turnover Rates and Organizational Performance: a Meta-analysis,” Journal of Applied Psychology, 98(2) ,268–309.Price, J. L. (1977), The study of turnover, Ames: Iowa State University Press.Rice, A., Hill, J., and Trist, E. (1950), “The Representation of Labour Turnover as a Social Process: Studies in the Social Development of an Industrial Community (the Glacier Project)-II,” Human Relations, 3(4), 349-372.Robbins, S. P., (1978), Personnel, The Management of Human Resources, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.Vroom, V. H.（1964), Work and Motivation, New York: Wiley and Sons..Wallace, M. J., and Fay, C. H. (1988), Compensation Theory and Practice, Boston, Massachusetts: Pws-Kent. 描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
109921074資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921074 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 翁永和 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 陳怡杏 zh_TW dc.creator (作者) 陳怡杏 zh_TW dc.date (日期) 2022 en_US dc.date.accessioned 1-Aug-2022 18:39:40 (UTC+8) - dc.date.available 1-Aug-2022 18:39:40 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 1-Aug-2022 18:39:40 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0109921074 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141303 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 109921074 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本研究依2019年證交所首次揭示上市公司申報2018年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」為研究標的，以2018年至2020年我國上市櫃公司為研究樣本，並採用最小平方法，以員工特性（水平薪酬差距、員工平均年資）、公司特性（員工人數、總資產、成立年數）及公司營運治理（經營績效、公司治理）等三大構面進行實證研究。實證結果顯示「水平薪酬差距」、「公司總資產」、「經營績效」對員工流動率呈現負向影響，於部分模型中對員工流動率具有顯著影響效果；「員工平均年資」、「公司治理」對員工流動率均具有顯著負向影響；而「員工人數」對員工流動率則呈現顯著正向影響；「成立年數」於考量所有變數之模型時，此時公司成立年數與員工流動率呈顯著正向影響。 zh_TW dc.description.tableofcontents 第一章 緒論1第一節 研究背景及動機1第二節 研究目的2第三節 研究範圍與方法3第四節 研究架構4第二章 文獻探討5第一節 員工流動率之定義與相關文獻5第二節 員工薪酬之相關文獻7第三節 其他影響員工流動率之相關文獻14第三章 影響員工流動率因素之現況分析19第一節 資料來源19第二節 影響員工流動率相關因素之現況分析19第四章 實證模型設定27第一節 變數說明及預期影響方向27第二節 實證模型32第五章 實證模型結果分析33第一節 實證變數之基本統計量33第二節 解釋變數與相關性分析34第三節 實證結果之分析34第六章 結論與建議42第一節 研究結論42第二節 研究建議43參考文獻45 zh_TW dc.format.extent 2281535 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921074 en_US dc.subject (關鍵詞) 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 薪酬差距 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 員工流動率 zh_TW dc.title (題名) 水平薪酬差距與員工流動率之關聯性 ─非擔任主管職務之全時員工觀點 zh_TW dc.title (題名) The Relationship between Horizontal Compensation Gap and Employee Turnover-The Perspective of Full-Time Non-Managerial Employees en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分王瑤芬、洪久賢（2004），「我國觀光餐旅業員工離職傾向之內容分析」，《觀光研究學報》，10（4），125-144。何偉豪（2016），「公司績效與高階管理者流動率之關聯性-公司治理評鑑與家族所有權之調節作用」，國立雲林科技大學企業管理系碩士論文。呂昀儒（2011），「大股東監督效果對CEO薪酬績效敏感度之影響」，東海大學企業管理學系碩士論文。杜玲華（2019），「員工流動率對公司盈餘的影響」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。周仰晴（2016），「分紅費用化對員工流動率之影響－以我國電子產業為例」，國立政治大學經濟學系碩士論文。林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢（1994），「薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究」，《管理評論》，13（2），87-108。林惠姿（2003），「會計人員工作壓力與離職意願關係之研究－以台北市政府主計處從業人員為例」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。林揚舜與鍾俊文（2005），「員工分紅配股與員工流動率間的關係」，《貨幣觀測與信用評等》，52，88-98。胡秀華、陳詳衡（2008），「薪酬制度對大學生工作影響之研究」，《商業管理研討會》。徐煜捷（2007），「銀行理財專員角色衝突，工作壓力與離職傾向關係之研究－以T銀行為例」，崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。張火燦（1996），「薪酬相關理論與模式」，《人事管理》，384，19-30。張麗英（2003），《旅館暨餐飲業人力資源管理》，臺北：揚智出版社。許琇婷（2004），「員工分紅政策與公司特性及績效關連性之研究－以台灣上市資訊電子業為例」，國立政治大學會計研究所碩士論文。陳心田、蘇國賢（2000），「影響員工流動的因素：我國科技公司之分析」，《科技管理學刊》，5（2），57-80。陳惠薇（2002），「就業期間、就業次數與薪資－台灣地區專上畢業生縱橫資料分析」，國立政治大學經濟學系碩士論文。程怡綾（2015），「員工分紅與公司治理對員工流動率之影響」，大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。黃麗璇、方振瑞（1999），「人力資本與產業間之勞工」，《經濟研究》，36（1），45-62。諸承明（2003），《薪酬管理論文與個案選集》，臺北：華泰文化。簡淑珠（2019），「員工薪酬對於企業競爭力之影響」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。英文部分Adams, J. S. (1963), “Toward an Understanding of Inequity,” Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.Ambrose, M. L., and C. T. Kulik (1999), “Old Friends, New Face: Motivation Research in the 1990s” Journal of Management, 25(3), 231-292.Casio, W. F. (1991), Applied Psychology in Personnel Management, NJ: Prentice-Hill, 4rd.Cropanzano, R., Bryne, Z. S., Bobocel, D. R. and Rupp, D. E. (2001), “Moral Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, and other Denizens of Organizational Justice,” Journal of Vocational Behaviour, 58(2), 164-209.Dessler, G. (1996), Human Resource Management, 7th ed., NJ.: Prentice HallGalbreath, J. (2010), “How Does Corporate Social Responsibility Benefit Firms? Evidence from Australia,” European Business Review, 22(4), 411-431.Ghosh, P., Satyawadi, R., Joshi, J. P., and Shadman, M. (2013), “Who Stays with You? Factors Predicting Employees` Intention to Stay,” International Journal of Organizational Analysis, 21(3), 288-312.Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, K. R., and Pierce, C. A. (2013), “Meta-analytic Review of Employee Turnover as a Predictor of Firm Performance,” Journal of Management, 39(3), 573-603.Lazear, E. P., and Rosen, S. (1981), “Rank-order Tournaments as Optimum Labor Contracts,” Journal of Political Economy, 89(5), 841-864.Lazear, E. P. (1998), Personnel Economics for Managers, Wiley New York.Maslow, A. H. (1943), “A Theory of Human Motivation,” Psychological Review, 50(4), 370-396.Milkovich, G. T., and Newman, J. M. (1990), Compensation, 3rd Edition, Boston: BPI. Irwin Homewood, Boston.Mobley, W. H. (1982), Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control, Addison-Wesley.Mobley, W. H. (1997), “Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover,” Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240.Park, T.-Y., and Shaw, J. D. (2013), “Turnover Rates and Organizational Performance: a Meta-analysis,” Journal of Applied Psychology, 98(2) ,268–309.Price, J. L. (1977), The study of turnover, Ames: Iowa State University Press.Rice, A., Hill, J., and Trist, E. (1950), “The Representation of Labour Turnover as a Social Process: Studies in the Social Development of an Industrial Community (the Glacier Project)-II,” Human Relations, 3(4), 349-372.Robbins, S. P., (1978), Personnel, The Management of Human Resources, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.Vroom, V. H.（1964), Work and Motivation, New York: Wiley and Sons..Wallace, M. J., and Fay, C. H. (1988), Compensation Theory and Practice, Boston, Massachusetts: Pws-Kent. zh_TW dc.identifier.doi (DOI) 10.6814/NCCU202200792 en_US
