學術產出-學位論文
| 題名 | 水平薪酬差距與員工流動率之關聯性 ─非擔任主管職務之全時員工觀點 The Relationship between Horizontal Compensation Gap and Employee Turnover-The Perspective of Full-Time Non-Managerial Employees |
| 作者 | 陳怡杏 |
| 貢獻者 | 翁永和 陳怡杏 |
| 關鍵詞 | 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 薪酬差距 員工流動率 |
| 日期 | 2022 |
| 上傳時間 | 1-八月-2022 18:39:40 (UTC+8) |
| 摘要 | 本研究依2019年證交所首次揭示上市公司申報2018年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」為研究標的，以2018年至2020年我國上市櫃公司為研究樣本，並採用最小平方法，以員工特性（水平薪酬差距、員工平均年資）、公司特性（員工人數、總資產、成立年數）及公司營運治理（經營績效、公司治理）等三大構面進行實證研究。實證結果顯示「水平薪酬差距」、「公司總資產」、「經營績效」對員工流動率呈現負向影響，於部分模型中對員工流動率具有顯著影響效果；「員工平均年資」、「公司治理」對員工流動率均具有顯著負向影響；而「員工人數」對員工流動率則呈現顯著正向影響；「成立年數」於考量所有變數之模型時，此時公司成立年數與員工流動率呈顯著正向影響。 |
| 參考文獻 | 中文部分 王瑤芬、洪久賢（2004），「我國觀光餐旅業員工離職傾向之內容分析」，《觀光研究學報》，10（4），125-144。 何偉豪（2016），「公司績效與高階管理者流動率之關聯性-公司治理評鑑與家族所有權之調節作用」，國立雲林科技大學企業管理系碩士論文。 呂昀儒（2011），「大股東監督效果對CEO薪酬績效敏感度之影響」，東海大學企業管理學系碩士論文。 杜玲華（2019），「員工流動率對公司盈餘的影響」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。 周仰晴（2016），「分紅費用化對員工流動率之影響－以我國電子產業為例」，國立政治大學經濟學系碩士論文。 林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢（1994），「薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究」，《管理評論》，13（2），87-108。 林惠姿（2003），「會計人員工作壓力與離職意願關係之研究－以台北市政府主計處從業人員為例」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。 林揚舜與鍾俊文（2005），「員工分紅配股與員工流動率間的關係」，《貨幣觀測與信用評等》，52，88-98。 胡秀華、陳詳衡（2008），「薪酬制度對大學生工作影響之研究」，《商業管理研討會》。 徐煜捷（2007），「銀行理財專員角色衝突，工作壓力與離職傾向關係之研究－以T銀行為例」，崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。 張火燦（1996），「薪酬相關理論與模式」，《人事管理》，384，19-30。 張麗英（2003），《旅館暨餐飲業人力資源管理》，臺北：揚智出版社。 許琇婷（2004），「員工分紅政策與公司特性及績效關連性之研究－以台灣上市資訊電子業為例」，國立政治大學會計研究所碩士論文。 陳心田、蘇國賢（2000），「影響員工流動的因素：我國科技公司之分析」，《科技管理學刊》，5（2），57-80。 陳惠薇（2002），「就業期間、就業次數與薪資－台灣地區專上畢業生縱橫資料分析」，國立政治大學經濟學系碩士論文。 程怡綾（2015），「員工分紅與公司治理對員工流動率之影響」，大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。 黃麗璇、方振瑞（1999），「人力資本與產業間之勞工」，《經濟研究》，36（1），45-62。 諸承明（2003），《薪酬管理論文與個案選集》，臺北：華泰文化。 簡淑珠（2019），「員工薪酬對於企業競爭力之影響」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。 英文部分 Adams, J. S. (1963), “Toward an Understanding of Inequity,” Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436. Ambrose, M. L., and C. T. Kulik (1999), “Old Friends, New Face: Motivation Research in the 1990s” Journal of Management, 25(3), 231-292. Casio, W. F. (1991), Applied Psychology in Personnel Management, NJ: Prentice-Hill, 4rd. Cropanzano, R., Bryne, Z. S., Bobocel, D. R. and Rupp, D. E. (2001), “Moral Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, and other Denizens of Organizational Justice,” Journal of Vocational Behaviour, 58(2), 164-209. Dessler, G. (1996), Human Resource Management, 7th ed., NJ.: Prentice Hall Galbreath, J. (2010), “How Does Corporate Social Responsibility Benefit Firms? Evidence from Australia,” European Business Review, 22(4), 411-431. Ghosh, P., Satyawadi, R., Joshi, J. P., and Shadman, M. (2013), “Who Stays with You? Factors Predicting Employees` Intention to Stay,” International Journal of Organizational Analysis, 21(3), 288-312. Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, K. R., and Pierce, C. A. (2013), “Meta-analytic Review of Employee Turnover as a Predictor of Firm Performance,” Journal of Management, 39(3), 573-603. Lazear, E. P., and Rosen, S. (1981), “Rank-order Tournaments as Optimum Labor Contracts,” Journal of Political Economy, 89(5), 841-864. Lazear, E. P. (1998), Personnel Economics for Managers, Wiley New York. Maslow, A. H. (1943), “A Theory of Human Motivation,” Psychological Review, 50(4), 370-396. Milkovich, G. T., and Newman, J. M. (1990), Compensation, 3rd Edition, Boston: BPI. Irwin Homewood, Boston. Mobley, W. H. (1982), Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control, Addison-Wesley. Mobley, W. H. (1997), “Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover,” Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240. Park, T.-Y., and Shaw, J. D. (2013), “Turnover Rates and Organizational Performance: a Meta-analysis,” Journal of Applied Psychology, 98(2) ,268–309. Price, J. L. (1977), The study of turnover, Ames: Iowa State University Press. Rice, A., Hill, J., and Trist, E. (1950), “The Representation of Labour Turnover as a Social Process: Studies in the Social Development of an Industrial Community (the Glacier Project)-II,” Human Relations, 3(4), 349-372. Robbins, S. P., (1978), Personnel, The Management of Human Resources, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Vroom, V. H.（1964), Work and Motivation, New York: Wiley and Sons.. Wallace, M. J., and Fay, C. H. (1988), Compensation Theory and Practice, Boston, Massachusetts: Pws-Kent. |
| 描述 | 碩士 國立政治大學 行政管理碩士學程 109921074 |
| 資料來源 | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921074 |
| 資料類型 | thesis |
| dc.contributor.advisor | 翁永和 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 陳怡杏 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 陳怡杏 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2022 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-八月-2022 18:39:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-八月-2022 18:39:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-八月-2022 18:39:40 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0109921074 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141303 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 109921074 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究依2019年證交所首次揭示上市公司申報2018年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」為研究標的，以2018年至2020年我國上市櫃公司為研究樣本，並採用最小平方法，以員工特性（水平薪酬差距、員工平均年資）、公司特性（員工人數、總資產、成立年數）及公司營運治理（經營績效、公司治理）等三大構面進行實證研究。實證結果顯示「水平薪酬差距」、「公司總資產」、「經營績效」對員工流動率呈現負向影響，於部分模型中對員工流動率具有顯著影響效果；「員工平均年資」、「公司治理」對員工流動率均具有顯著負向影響；而「員工人數」對員工流動率則呈現顯著正向影響；「成立年數」於考量所有變數之模型時，此時公司成立年數與員工流動率呈顯著正向影響。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論1 第一節 研究背景及動機1 第二節 研究目的2 第三節 研究範圍與方法3 第四節 研究架構4 第二章 文獻探討5 第一節 員工流動率之定義與相關文獻5 第二節 員工薪酬之相關文獻7 第三節 其他影響員工流動率之相關文獻14 第三章 影響員工流動率因素之現況分析19 第一節 資料來源19 第二節 影響員工流動率相關因素之現況分析19 第四章 實證模型設定27 第一節 變數說明及預期影響方向27 第二節 實證模型32 第五章 實證模型結果分析33 第一節 實證變數之基本統計量33 第二節 解釋變數與相關性分析34 第三節 實證結果之分析34 第六章 結論與建議42 第一節 研究結論42 第二節 研究建議43 參考文獻45 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2281535 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921074 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 薪酬差距 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工流動率 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 水平薪酬差距與員工流動率之關聯性 ─非擔任主管職務之全時員工觀點 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Relationship between Horizontal Compensation Gap and Employee Turnover-The Perspective of Full-Time Non-Managerial Employees | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文部分 王瑤芬、洪久賢（2004），「我國觀光餐旅業員工離職傾向之內容分析」，《觀光研究學報》，10（4），125-144。 何偉豪（2016），「公司績效與高階管理者流動率之關聯性-公司治理評鑑與家族所有權之調節作用」，國立雲林科技大學企業管理系碩士論文。 呂昀儒（2011），「大股東監督效果對CEO薪酬績效敏感度之影響」，東海大學企業管理學系碩士論文。 杜玲華（2019），「員工流動率對公司盈餘的影響」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。 周仰晴（2016），「分紅費用化對員工流動率之影響－以我國電子產業為例」，國立政治大學經濟學系碩士論文。 林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢（1994），「薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究」，《管理評論》，13（2），87-108。 林惠姿（2003），「會計人員工作壓力與離職意願關係之研究－以台北市政府主計處從業人員為例」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。 林揚舜與鍾俊文（2005），「員工分紅配股與員工流動率間的關係」，《貨幣觀測與信用評等》，52，88-98。 胡秀華、陳詳衡（2008），「薪酬制度對大學生工作影響之研究」，《商業管理研討會》。 徐煜捷（2007），「銀行理財專員角色衝突，工作壓力與離職傾向關係之研究－以T銀行為例」，崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。 張火燦（1996），「薪酬相關理論與模式」，《人事管理》，384，19-30。 張麗英（2003），《旅館暨餐飲業人力資源管理》，臺北：揚智出版社。 許琇婷（2004），「員工分紅政策與公司特性及績效關連性之研究－以台灣上市資訊電子業為例」，國立政治大學會計研究所碩士論文。 陳心田、蘇國賢（2000），「影響員工流動的因素：我國科技公司之分析」，《科技管理學刊》，5（2），57-80。 陳惠薇（2002），「就業期間、就業次數與薪資－台灣地區專上畢業生縱橫資料分析」，國立政治大學經濟學系碩士論文。 程怡綾（2015），「員工分紅與公司治理對員工流動率之影響」，大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。 黃麗璇、方振瑞（1999），「人力資本與產業間之勞工」，《經濟研究》，36（1），45-62。 諸承明（2003），《薪酬管理論文與個案選集》，臺北：華泰文化。 簡淑珠（2019），「員工薪酬對於企業競爭力之影響」，國立政治大學行政管理碩士學程論文。 英文部分 Adams, J. S. (1963), “Toward an Understanding of Inequity,” Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436. Ambrose, M. L., and C. T. Kulik (1999), “Old Friends, New Face: Motivation Research in the 1990s” Journal of Management, 25(3), 231-292. Casio, W. F. (1991), Applied Psychology in Personnel Management, NJ: Prentice-Hill, 4rd. Cropanzano, R., Bryne, Z. S., Bobocel, D. R. and Rupp, D. E. (2001), “Moral Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, and other Denizens of Organizational Justice,” Journal of Vocational Behaviour, 58(2), 164-209. Dessler, G. (1996), Human Resource Management, 7th ed., NJ.: Prentice Hall Galbreath, J. (2010), “How Does Corporate Social Responsibility Benefit Firms? Evidence from Australia,” European Business Review, 22(4), 411-431. Ghosh, P., Satyawadi, R., Joshi, J. P., and Shadman, M. (2013), “Who Stays with You? Factors Predicting Employees` Intention to Stay,” International Journal of Organizational Analysis, 21(3), 288-312. Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, K. R., and Pierce, C. A. (2013), “Meta-analytic Review of Employee Turnover as a Predictor of Firm Performance,” Journal of Management, 39(3), 573-603. Lazear, E. P., and Rosen, S. (1981), “Rank-order Tournaments as Optimum Labor Contracts,” Journal of Political Economy, 89(5), 841-864. Lazear, E. P. (1998), Personnel Economics for Managers, Wiley New York. Maslow, A. H. (1943), “A Theory of Human Motivation,” Psychological Review, 50(4), 370-396. Milkovich, G. T., and Newman, J. M. (1990), Compensation, 3rd Edition, Boston: BPI. Irwin Homewood, Boston. Mobley, W. H. (1982), Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control, Addison-Wesley. Mobley, W. H. (1997), “Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover,” Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240. Park, T.-Y., and Shaw, J. D. (2013), “Turnover Rates and Organizational Performance: a Meta-analysis,” Journal of Applied Psychology, 98(2) ,268–309. Price, J. L. (1977), The study of turnover, Ames: Iowa State University Press. Rice, A., Hill, J., and Trist, E. (1950), “The Representation of Labour Turnover as a Social Process: Studies in the Social Development of an Industrial Community (the Glacier Project)-II,” Human Relations, 3(4), 349-372. Robbins, S. P., (1978), Personnel, The Management of Human Resources, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. Vroom, V. H.（1964), Work and Motivation, New York: Wiley and Sons.. Wallace, M. J., and Fay, C. H. (1988), Compensation Theory and Practice, Boston, Massachusetts: Pws-Kent. | zh_TW |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/NCCU202200792 | en_US |