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題名 社會連帶裡的法意識：受職場性騷擾護理師的能動主體
Legal Consciousness from the Perspective of Solidarity: Nurses’ Agency against Workplace Sexual Harassment作者 王彥涵
Wang, Yan-Han貢獻者 王曉丹
Wang, Hsiao-Tan
王彥涵
Wang, Yan-Han關鍵詞 醫療機構
性騷擾
關係
法意識
權力
社會連帶
理想被害人
情感
認同
衡平
正義
Medical institution
Sexual harassment
Relation
Legal consciousness
Power
Solidarity
Ideal victim
Affect
Identity
Sense of fairness
Justice日期 2022 上傳時間 5-Oct-2022 09:24:19 (UTC+8) 摘要 過去的研究對於遭受職場性騷擾的護理師在是否進行醫療機構內部申訴的法意識過程，描繪出由性別化分工、刻板性道德、理想被害人迷思和不平等權力關係形塑而成的醫療職場文化圖式，並以認同群體概念解析受擾者主體能動性。然而，這些研究僅以受擾者個人的角度闡釋法意識，並未討論機構內人際互動的脈絡性影響。本研究從人際互動出發，聚焦於受擾者、其他受擾者、非受擾者和潛在受擾者間多方向對彼此的情感連結。她們建立起認同社群的同時，能動主體的展現來自於善用所處組織的結構特性，以「由下而上的社會連帶」提升社群裡每一個個體的能動性，因而產生抵禦和阻絕性騷擾的集體因應行動。除此之外，本研究發現當醫療機構內的社會連帶有其極限無法抵禦特定類型性騷擾時，受擾護理師便自職場關係系統轉向機構外國家賦予正當性的法律救濟系統，借重由上而下的社會連帶來持續嘗試追尋程序、實質、敘事的正義與情感衡平，情緒則是觸發能動主體開展的要素。而當她們不只聚焦於爭取自身權益，也關注如何避免更多人遭遇職場性騷擾時，社會連帶行動互助網絡便從與自我緊密關聯的場域，跨越往其他潛在受擾者的所在時空，讓保護有機會擴展。性騷擾因應策略自此便由私人之間的糾紛處理，上升為具公益性質的集體行動。
Many legal consciousness researches have delved into the countermeasures of nurses enduring workplace sexual harassment (WSH). These studies depicted cultural schemas composed of gender division of labor, stereotypical sexual morality, ideal victim myth, and unequal power relations, and have analyzed WSH survivors’ agency through the lens of identity community. However, while legal consciousness interpreted through the perspective of an harassed individual abounds, the contextual impact of interpersonal relationships within an institution is a realm less explored. Developing from interpersonal factors, this paper focuses on the affective solidarity between the respondents themselves, other WSH survivors, non-victims and potential victims. Aware of the characteristics of the institution they work for, the nurses display agency by utilizing “bottom-up solidarity” with their identity communities, which leads to the prevention and deterrence of sexual harassment.Besides, when the solidarity strategy reaches its limit of protection, the sexually harassed nurses turn from her Workplace Relationship System to the Legal Remedy System given legitimation by the state, where “top-down solidarity” becomes the resource for them to seek procedural, substantive, narrative justice and sense of fairness, while affect serves as a catalyst. When WSH survivors consider their fights not only for themselves but also for other potential victims, this perception empowers the nurses, expands the solidarity network and increases possible protection. At this point, the coping strategies for workplace sexual harassment transform from resolution of personal disputes to a movement for rights.參考文獻 中文參考文獻學術期刊論文：王志嘉。「職場與醫病間性騷擾的處置」。家庭醫學與基層醫療32卷，9期（2017）： 269-274。王素美、吳佩玲、張之蘋、許秀蜂與郭雅惠。「護理人員的職場性騷擾處理之認知、態度及相關滿意度探討」。澄清醫護管理雜誌 8卷，3期（2012）：47-53。王曉丹。「 聆聽『失語』的被害人：從女性主義法學的角度看熟識者強暴司法審判中的性道德」。台灣社會研究季刊，80期（2010）：155-206。王曉丹。「敘事與正義的地方性知識 ──臺灣人法意識與法律空間的民族誌」。月旦法學雜誌，249期（2016）：5-19。王曉丹。「法意識探索：關係自我的情感衡平」。政治與社會哲學評論，67期（2018）：103-159。王曉丹。「破解二元對立，改寫能動主體：性暴力受害者脆弱性的正面意義」。女學學誌：婦女與性別研究，44期（2019）：77-108。王曉丹。「法意識：不平等權力結構中，法律實踐的局限與能動」。政大法學評論，已接受刊登，2022年特刊。成令方。「護理職場中的性別關係」。護理雜誌 58卷，6期（2011）：11-15。明金蓮、黃惠美、洪曉佩、曾麗華、黃美淑、江淑華、董貞吟。「以系統性文獻回顧探討護理人員職場暴力現況與影響」。台灣衛誌 35卷，2期 (2016): 116-35。林雅萍、李宜軒與于政民。「臺灣醫界的 #MeToo 運動」。性別平等教育季刊，83期（2018）：60-64。林雅萍、李宜軒與于政民。「性騷擾的模糊邊界：『醫師職場性別友善調查報告書』的後續討論」，教育部性別平等教育季刊，86期（2019）：104-09。張晉芬。「為何無法消除敵意工作環境？分析醫院內處理性騷擾事件的權力運作」。社會科學論叢 12卷，2期（2018）：1-41。焦興鎧。「 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國立政治大學
法律科際整合研究所
107652024資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107652024 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 王曉丹 zh_TW dc.contributor.advisor Wang, Hsiao-Tan en_US dc.contributor.author (Authors) 王彥涵 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Wang, Yan-Han en_US dc.creator (作者) 王彥涵 zh_TW dc.creator (作者) Wang, Yan-Han en_US dc.date (日期) 2022 en_US dc.date.accessioned 5-Oct-2022 09:24:19 (UTC+8) - dc.date.available 5-Oct-2022 09:24:19 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 5-Oct-2022 09:24:19 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0107652024 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/142163 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 法律科際整合研究所 zh_TW dc.description (描述) 107652024 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 過去的研究對於遭受職場性騷擾的護理師在是否進行醫療機構內部申訴的法意識過程，描繪出由性別化分工、刻板性道德、理想被害人迷思和不平等權力關係形塑而成的醫療職場文化圖式，並以認同群體概念解析受擾者主體能動性。然而，這些研究僅以受擾者個人的角度闡釋法意識，並未討論機構內人際互動的脈絡性影響。本研究從人際互動出發，聚焦於受擾者、其他受擾者、非受擾者和潛在受擾者間多方向對彼此的情感連結。她們建立起認同社群的同時，能動主體的展現來自於善用所處組織的結構特性，以「由下而上的社會連帶」提升社群裡每一個個體的能動性，因而產生抵禦和阻絕性騷擾的集體因應行動。除此之外，本研究發現當醫療機構內的社會連帶有其極限無法抵禦特定類型性騷擾時，受擾護理師便自職場關係系統轉向機構外國家賦予正當性的法律救濟系統，借重由上而下的社會連帶來持續嘗試追尋程序、實質、敘事的正義與情感衡平，情緒則是觸發能動主體開展的要素。而當她們不只聚焦於爭取自身權益，也關注如何避免更多人遭遇職場性騷擾時，社會連帶行動互助網絡便從與自我緊密關聯的場域，跨越往其他潛在受擾者的所在時空，讓保護有機會擴展。性騷擾因應策略自此便由私人之間的糾紛處理，上升為具公益性質的集體行動。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) Many legal consciousness researches have delved into the countermeasures of nurses enduring workplace sexual harassment (WSH). These studies depicted cultural schemas composed of gender division of labor, stereotypical sexual morality, ideal victim myth, and unequal power relations, and have analyzed WSH survivors’ agency through the lens of identity community. However, while legal consciousness interpreted through the perspective of an harassed individual abounds, the contextual impact of interpersonal relationships within an institution is a realm less explored. Developing from interpersonal factors, this paper focuses on the affective solidarity between the respondents themselves, other WSH survivors, non-victims and potential victims. Aware of the characteristics of the institution they work for, the nurses display agency by utilizing “bottom-up solidarity” with their identity communities, which leads to the prevention and deterrence of sexual harassment.Besides, when the solidarity strategy reaches its limit of protection, the sexually harassed nurses turn from her Workplace Relationship System to the Legal Remedy System given legitimation by the state, where “top-down solidarity” becomes the resource for them to seek procedural, substantive, narrative justice and sense of fairness, while affect serves as a catalyst. When WSH survivors consider their fights not only for themselves but also for other potential victims, this perception empowers the nurses, expands the solidarity network and increases possible protection. At this point, the coping strategies for workplace sexual harassment transform from resolution of personal disputes to a movement for rights. en_US dc.description.tableofcontents 謝辭 2摘要 3第一章 緒論 8第一節 研究背景 8第二節 研究問題與問題意識 12第一項 研究問題：為何性騷擾內部正式申訴率低？ 12第二項 問題意識：框架之外，性騷受擾者的主體能動性如何開展？ 15第三節 研究方法與限制 19第一項 資料來源與分析方式 19第二項 研究對象 20第三項 研究限制 26第四節 章節安排 27第二章 文獻回顧 29第一節 性自主與性騷擾 29第二節 法意識與關係自我 33第三節 職場關係中的結構與能動 35第四節 正義、衡平與敘事 40第三章 職場性騷擾法規內涵與性別化的醫療職場 42第一節 跨越國界：職場性騷擾概念起源 42第二節 我國職場性騷擾法制進展 44第一項 相關修立法沿革 44第二項 性騷擾認定之內涵 46第三節 醫療職場權力不平等的歷史脈絡 49第四節 醫療場域性騷擾現況與性別平等相關規範 55第一項 嘗試讓醫療機構更性別平等的法規與評鑑 55第二項 醫療職場性騷擾現象概況與申訴的困難 57第三項 法規無法發揮預期功能時， 「關係」作為切入點 59第四章 挑戰法律性的社會連帶： 受擾者的關係法意識與主體能動性 62第一節 關係法意識交織成的醫療職場性騷擾文化圖式 63第一項 專業訓練、權力、性別交織成的關係自我 64第二項 受困關係法意識中的能動者 68第三項 醫療職場關係裡的認同社群 71第二節 以社會連帶提升受擾者因應性騷擾的主體能動性 73第一項 行為人是病人時：剛柔並濟的社會連帶因應策略 74第二項 行為人是同事時：更須謹慎委婉的社會連帶因應策略 79第三節 小結 80第五章 象徵正義的社會連帶： 能動主體運作權利與權力的法律程序 82第一節 法律救濟系統作為由上而下的社會連帶 83第二節 內部申訴文化圖式： 鑲嵌於性迷思的法意識與污名標籤 87第一項 內部申訴對性騷擾定義的任意解讀與適用 87第二項 雇主不願扮演法院：對於正義的不同想像 92第三節 外部申訴：以社會連帶追尋情感衡平 96第一項 醫療職場性騷擾「正義的敘事」 96第二項 情感連結和情緒連動促成跨越時空的法律救濟社會連帶 101第四節 小結 103第六章 結論：情緒連動、情感連結、社會連帶 改寫性騷擾因應策略 105參考文獻 109中文參考文獻 109英文參考文獻 114 zh_TW dc.format.extent 1896150 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107652024 en_US dc.subject (關鍵詞) 醫療機構 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 性騷擾 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 關係 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 法意識 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 權力 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 社會連帶 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 理想被害人 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 情感 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 認同 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 衡平 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 正義 zh_TW dc.subject (關鍵詞) Medical institution en_US dc.subject (關鍵詞) Sexual harassment en_US dc.subject (關鍵詞) Relation en_US dc.subject (關鍵詞) Legal consciousness en_US dc.subject (關鍵詞) Power en_US dc.subject (關鍵詞) Solidarity en_US dc.subject (關鍵詞) Ideal victim en_US dc.subject (關鍵詞) Affect en_US dc.subject (關鍵詞) Identity en_US dc.subject (關鍵詞) Sense of fairness en_US dc.subject (關鍵詞) Justice en_US dc.title (題名) 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