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題名 2002 年以後省委秘書長的群體特徵與仕途流動
The characteristics and career paths of Secretaries-General of Provincial Committee of the CPC after 2002作者 周樂芝
Chou, Yueh-Chih貢獻者 寇健文
Kou, Chien-Wen
周樂芝
Chou, Yueh-Chih關鍵詞 省委秘書長
中共秘書制度
制度化因素
習近平
人事派任
Secretary-General of Provincial Committee of the CPC
CCP secretary system
Institutional factors
Xi Jinping
Personnel assignment日期 2022 上傳時間 5-Oct-2022 09:34:49 (UTC+8) 摘要 本文的目的是了解中共體制中的省委秘書長，試著以制度化因素為主要觀點進行分析，包括這個群體有何人口學特徵？在過往的工作經歷上有何共通點？卸任省委秘書長這個職位後，這些幹部又被調往何方？此外，本文也以個案說明主官和省委秘書長共事後，兩者仕途變化之間的相關性。本文將分析時間分成胡錦濤時期（2002年11月至2012年10月）與習近平時期（2012年11月至2021年12月）兩個時段進行討論，希望藉此呈現兩個領導人時代幹部流動的同與異。本文發現，習近平時期的省委秘書長平均接任年齡較大，代表年齡不再是人事派任時的首要考量。另外，習近平時期省委秘書長出現異地調任、任期縮短等狀況，顯示習近平主政後中共政壇「去本地化」現象更加明顯。最後，許多案例顯示，省委秘書長與其主官的仕途不只侷限於同向連動；兩者的仕途變化也可能是負相關。
The purpose of this research is to analyze Secretaries-General of Provincial Committee of the CPC from the points of institutional factors, aiming to understand their demographic characteristics, the commonalities in their resumes and their next position after resignation. An attempt is also made to depict correlations between the career path of Secretaries-General and their superiors after working together. The period of the study is divided into two parts: “Hu Jintao Era” (2002/11-2012/10) and “Xi Jinping Era” (2012/11-2021/12). Therefore, the similarities and differences of the modes of personnel assignment in the two eras can be reflected.This paper notes that officials in the Xi Jinping Era are older when they take over as Secretaries-General of Provincial Committee of the CPC than those in the Hu Jintao Era. This suggests that the age factor is no longer the priority of personnel assignment. Moreover, frequent personnel adjustments are observed in Xi’s era, which means the phenomenon of political delocalization becomes clearer in the Xi Jinping Era. Finally, many cases reveal that the career path of Secretaries-General and their superiors can be correlated both positively and negatively.參考文獻 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國立政治大學
東亞研究所
107260003資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107260003 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 寇健文 zh_TW dc.contributor.advisor Kou, Chien-Wen en_US dc.contributor.author (Authors) 周樂芝 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Chou, Yueh-Chih en_US dc.creator (作者) 周樂芝 zh_TW dc.creator (作者) Chou, Yueh-Chih en_US dc.date (日期) 2022 en_US dc.date.accessioned 5-Oct-2022 09:34:49 (UTC+8) - dc.date.available 5-Oct-2022 09:34:49 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 5-Oct-2022 09:34:49 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0107260003 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/142204 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 東亞研究所 zh_TW dc.description (描述) 107260003 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本文的目的是了解中共體制中的省委秘書長，試著以制度化因素為主要觀點進行分析，包括這個群體有何人口學特徵？在過往的工作經歷上有何共通點？卸任省委秘書長這個職位後，這些幹部又被調往何方？此外，本文也以個案說明主官和省委秘書長共事後，兩者仕途變化之間的相關性。本文將分析時間分成胡錦濤時期（2002年11月至2012年10月）與習近平時期（2012年11月至2021年12月）兩個時段進行討論，希望藉此呈現兩個領導人時代幹部流動的同與異。本文發現，習近平時期的省委秘書長平均接任年齡較大，代表年齡不再是人事派任時的首要考量。另外，習近平時期省委秘書長出現異地調任、任期縮短等狀況，顯示習近平主政後中共政壇「去本地化」現象更加明顯。最後，許多案例顯示，省委秘書長與其主官的仕途不只侷限於同向連動；兩者的仕途變化也可能是負相關。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) The purpose of this research is to analyze Secretaries-General of Provincial Committee of the CPC from the points of institutional factors, aiming to understand their demographic characteristics, the commonalities in their resumes and their next position after resignation. An attempt is also made to depict correlations between the career path of Secretaries-General and their superiors after working together. The period of the study is divided into two parts: “Hu Jintao Era” (2002/11-2012/10) and “Xi Jinping Era” (2012/11-2021/12). Therefore, the similarities and differences of the modes of personnel assignment in the two eras can be reflected.This paper notes that officials in the Xi Jinping Era are older when they take over as Secretaries-General of Provincial Committee of the CPC than those in the Hu Jintao Era. This suggests that the age factor is no longer the priority of personnel assignment. Moreover, frequent personnel adjustments are observed in Xi’s era, which means the phenomenon of political delocalization becomes clearer in the Xi Jinping Era. Finally, many cases reveal that the career path of Secretaries-General and their superiors can be correlated both positively and negatively. en_US dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1第一節 研究問題及其重要性 1第二節 文獻回顧 5第三節 主要論點 12第四節 研究設計 30第五節 研究限制與章節安排 42第二章 中共秘書工作的起源與內容 45第一節 中共辦公體制的創立與沿革 46第二節 省級辦公廳的工作職掌與權責體系 63第三節 秘書工作與職務特殊之處 73第四節 小結 82第三章 省委秘書長人口學特徵與職務歷練 84第一節 省委秘書長的人口學特徵 84第二節 省委秘書長的工作歷練 104第三節 小結 115第四章 省委秘書長卸任後的流動特徵 117第一節 省委秘書長卸任後的調任結果 117第二節 主官與省委秘書長仕途的連動變化 125第三節 小結 138第五章 結論 141第一節 省委秘書長的群體特徵與早期歷練 141第二節 省委秘書長的調動模式 142第三節 研究貢獻 143第四節 未來研究發展方向 144參考文獻 146附錄 161 zh_TW dc.format.extent 2446490 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107260003 en_US dc.subject (關鍵詞) 省委秘書長 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 中共秘書制度 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 制度化因素 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 習近平 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 人事派任 zh_TW dc.subject (關鍵詞) Secretary-General of Provincial Committee of the CPC en_US dc.subject (關鍵詞) CCP secretary system en_US dc.subject 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