| dc.contributor | 韓文系 | |
| dc.creator (作者) | 林侑毅;陳慶智;黃家凱 | |
| dc.creator (作者) | Lin, Yu-yi;Chen, Qing-zhi;Huang, Chia-kai | |
| dc.date (日期) | 2022-06 | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-27 | - |
| dc.date.available | 2022-12-27 | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2022-12-27 | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/142774 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 近年新加坡與韓國高等教育在世界大學排名表現卓越，兩國紛紛邀請世界優秀大學至國內設校，並透過彈性的高等教育人事制度，有效吸引國際優秀人才。本研究以個案研究法進行研究，並以新加坡兩所大學、韓國五所大學進行多重個案研究，系統化比較分析新加坡及韓國高等教育人事制度，並以大學教師待遇與兼職制度為例進行分析。研究結果顯示，在大學教師薪資待遇及留才政策方面，新加坡大學之薪資待遇具高度彈性，韓國則依國家法令實施，此外，彈性之競爭性薪資待遇結構有效增進兩國高等教育機構留才與攬才之競爭力。在大學教師兼職制度方面，新加坡與韓國在兼職定義、法規規範等各方面皆有不同之作法，對於違規兼職的法律效果亦有不同。本研究綜合研究結果提出三點結論：一、新加坡與韓國高等教育機構在人事制度規範上具有相當之自主性；二、彈性的高等教育機構人事制度有助於大學留才與攬才；三、多元的津貼補助有助於提升高等教育機構競爭力。最後，本研究提出建議，供作臺灣在高等教育人事制度方面，留才、育才及攬才之可行制度與策略，以及制度改革之參據。 | |
| dc.format.extent | 139 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 教育科學研究期刊, Vol.67, No.2, pp.33-61 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 大學教師兼職; 大學教師薪資待遇; 高等教育人事制度; 新加坡; 韓國 | |
| dc.subject (關鍵詞) | Faculty`s part-time employment; Faculty`s compensation package in higher education system; Personnel system in the higher education; Singapore; South Korea | |
| dc.title (題名) | 國際高等教育競爭力分析：以新加坡與韓國大學教師待遇與兼職制度為例 | |
| dc.title (題名) | An Analysis of the Faculty`s Compensation Package and Part-Time Employment Policies: The Global Competitive Advantage of Higher Education in Singaporean and South Korean Universities | |
| dc.type (資料類型) | article | |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6209/JORIES.202206_67(2).0002 | |
| dc.doi.uri (DOI) | https://doi.org/10.6209/JORIES.202206_67(2).0002 | |
