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題名 國軍部隊權力距離與工作鑲嵌對建言行為之影響 —以北部實兵單位為例
The Influence of Power Distance and Job Embedding in the National Army on Voice Behavior — An Example of Northern Battalion
作者 林宥辰
Lin, Yu-Chen
貢獻者 羅光達
LUO, GUANG-DA
林宥辰
Lin, Yu-Chen
關鍵詞 權力距離
工作鑲嵌
建言行為
Power distance
Job embeddedness
Voice behavior
日期 2022
上傳時間 9-Mar-2023 18:06:37 (UTC+8)
摘要 在明確階級制度的軍事機關中，管理風格多以威權方式要求部屬，於過往領導統御經驗中，亦將「軍令如山」奉為圭臬。如何使部屬發自內心的認同單位，進而以增強團隊及改善工作現況為出發點，主動提出具建設性的建議，打破官大學問大的窠臼值得深入剖析。基於此，本研究以北部某實兵單位為研究對象，探討軍事機關官士兵中權力距離、工作鑲嵌對建言行為的影響程度。
研究方法採問卷調查法，針對國軍北部某實兵單位實施，問卷透過線上電子及紙本方式共發放計305份，有效問卷回收計269份，有效回收率達88.2%。再使用SPSS 26及AMOS 28統計軟體分析資料，分別採用描述性統計分析、信度分析、因素分析、差異性分析、相關分析與迴歸分析等，藉以驗證所提出之各項假說是否成立。相關研究發現（1）權力距離與工作鑲嵌對建言行為達正向顯著關聯性；（2）權力距離與工作鑲嵌子構面（契合及連結）對建言行為子構面（促進性及抑制性）達正向顯著關聯性。最後提出實務管理想法及相關研究建議供後續發想，希冀能提供國軍部隊實務之參酌。
In military institutions with a clear hierarchy, the management style mostly requires subordinates in an authoritarian manner. In the past experience of leadership, "military orders are unquestionable” is also regarded as the standard. How to make subordinates identify with the team from the bottom of their hearts, and willing to strengthen and improve the current situation of the work by proactively putting forward constructive suggestions is worth for further analysis. Base on the view of the point, the research would like to discuss Job embeddedness and the degree of influence of voice behavior in a military unit in Northern part of the national army in Taiwan.
The research method adopts the questionnaire survey method, which is implemented for a certain military unit in the northern part of the national army. A total of 305 questionnaires were distributed through online electronic and paper methods, and 269 valid questionnaires were returned, with an effective recovery rate of 88.2%. Then through SPSS 26 and AMOS 28 statistical software data analysis, using descriptive statistical analysis, reliability analysis, factor analysis, difference analysis, correlation analysis and regression analysis, etc., to verify the validity of the various hypotheses proposed in this research, Relevant studies have found that (1) Power Distance and Job Embeddedness have a positive and significant impact on voice behavior; (2) Power Distance and Job Embeddedness sub-components (Fit and Link) have a positive and significant impact on voice behavior sub-components (Promotive and Prohibitive) influences. Finally, management implications and follow-up research suggestions are put forward, hoping to provide reference for the national army in practical management.
參考文獻 壹、中文文獻
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劉娜婷、蔡秉毅、徐雅惠、吳肇展（2014）。權威領導與職場偏差行為之關係： 主管與部屬交換關係差異與個人文化價值觀所扮演的角色。組織與管理，7（2），1-50。
劉漢宗（2019）。情緒耗竭與工作投入之關係：以心理資本、工作鑲嵌與知覺主管支持為調節變項。國立中山大學人力資源管理研究所，未出版，高雄。
謝念潔（2016）。高承諾人力資源管理與建言行為關係之研究-以工作鑲嵌為中介變項。國立清華大學人力資源與數位學習科技研究所，未出版，新竹。

貳、英文文獻
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描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
110921317
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921317
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 羅光達zh_TW
dc.contributor.advisor LUO, GUANG-DAen_US
dc.contributor.author (Authors) 林宥辰zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Lin, Yu-Chenen_US
dc.creator (作者) 林宥辰zh_TW
dc.creator (作者) Lin, Yu-Chenen_US
dc.date (日期) 2022en_US
dc.date.accessioned 9-Mar-2023 18:06:37 (UTC+8)-
dc.date.available 9-Mar-2023 18:06:37 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 9-Mar-2023 18:06:37 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0110921317en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/143691-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
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dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 110921317zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 在明確階級制度的軍事機關中，管理風格多以威權方式要求部屬，於過往領導統御經驗中，亦將「軍令如山」奉為圭臬。如何使部屬發自內心的認同單位，進而以增強團隊及改善工作現況為出發點，主動提出具建設性的建議，打破官大學問大的窠臼值得深入剖析。基於此，本研究以北部某實兵單位為研究對象，探討軍事機關官士兵中權力距離、工作鑲嵌對建言行為的影響程度。
研究方法採問卷調查法，針對國軍北部某實兵單位實施，問卷透過線上電子及紙本方式共發放計305份，有效問卷回收計269份，有效回收率達88.2%。再使用SPSS 26及AMOS 28統計軟體分析資料，分別採用描述性統計分析、信度分析、因素分析、差異性分析、相關分析與迴歸分析等，藉以驗證所提出之各項假說是否成立。相關研究發現（1）權力距離與工作鑲嵌對建言行為達正向顯著關聯性；（2）權力距離與工作鑲嵌子構面（契合及連結）對建言行為子構面（促進性及抑制性）達正向顯著關聯性。最後提出實務管理想法及相關研究建議供後續發想，希冀能提供國軍部隊實務之參酌。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) In military institutions with a clear hierarchy, the management style mostly requires subordinates in an authoritarian manner. In the past experience of leadership, "military orders are unquestionable” is also regarded as the standard. How to make subordinates identify with the team from the bottom of their hearts, and willing to strengthen and improve the current situation of the work by proactively putting forward constructive suggestions is worth for further analysis. Base on the view of the point, the research would like to discuss Job embeddedness and the degree of influence of voice behavior in a military unit in Northern part of the national army in Taiwan.
The research method adopts the questionnaire survey method, which is implemented for a certain military unit in the northern part of the national army. A total of 305 questionnaires were distributed through online electronic and paper methods, and 269 valid questionnaires were returned, with an effective recovery rate of 88.2%. Then through SPSS 26 and AMOS 28 statistical software data analysis, using descriptive statistical analysis, reliability analysis, factor analysis, difference analysis, correlation analysis and regression analysis, etc., to verify the validity of the various hypotheses proposed in this research, Relevant studies have found that (1) Power Distance and Job Embeddedness have a positive and significant impact on voice behavior; (2) Power Distance and Job Embeddedness sub-components (Fit and Link) have a positive and significant impact on voice behavior sub-components (Promotive and Prohibitive) influences. Finally, management implications and follow-up research suggestions are put forward, hoping to provide reference for the national army in practical management.		en_US
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 4
第三節 研究流程 5
第二章 文獻回顧 7
第一節 權力距離相關理論 7
第二節 工作鑲嵌相關理論 11
第三節 建言行為相關理論 16
第四節 權力距離、工作鑲嵌與建言行為之推論 24
第三章 研究方法 29
第一節 研究架構與假說 29
第二節 研究對象 30
第三節 研究工具 30
第四節 資料分析方法 35
第四章 研究結果 37
第一節 描述性統計分析 37
第二節 信度分析 40
第三節 效度分析 40
第四節 差異性分析 49
第五節 相關分析 58
第六節 迴歸分析 63
第五章 結論與建議 74
第一節 結論 74
第二節 建議 75
第三節 後續研究建議 78
參考文獻 80
附錄 86		zh_TW
dc.format.extent 4059929 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921317en_US
dc.subject (關鍵詞) 權力距離zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作鑲嵌zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 建言行為zh_TW
dc.subject (關鍵詞) Power distanceen_US
dc.subject (關鍵詞) Job embeddednessen_US
dc.subject (關鍵詞) Voice behavioren_US
dc.title (題名) 國軍部隊權力距離與工作鑲嵌對建言行為之影響 —以北部實兵單位為例zh_TW
dc.title (題名) The Influence of Power Distance and Job Embedding in the National Army on Voice Behavior — An Example of Northern Battalionen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 壹、中文文獻
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