| dc.contributor.advisor | 黃家齊 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Huang, Jia-Qi | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 徐森明 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Hsu, Hsen-Ming | en_US |
| dc.creator (作者) | 徐森明 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsu, Hsen-Ming | en_US |
| dc.date (日期) | 2023 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-Jul-2023 16:26:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-Jul-2023 16:26:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-Jul-2023 16:26:21 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0110932016 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/145761 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 110932016 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 摘要 1 Abstract 2 目次 4 圖表目錄 6 第一章 緒論 8 第一節 研究動機與目的 10 第二節 研究流程 11 第二章 文獻探討 12 第一節 家族企業傳承的重要性 12 第二節 繼承的擔心與企業文化的考量因素 14 第三節 接班主的困難與挑戰 17 第四節 接班中的老臣該如何面對 18 第五節 家族企業接班的主流建議作法 20 第三章 研究方法 22 第一節 深度訪談設計 22 第二節 研究產業背景 23 第三節 個案公司介紹 26 第四章 分析結果與研究發現 30 第一節 研究與發現 30 第五章 結論與建議 40 第一節 研究結論與觀點建議 40 第二節 研究限制與未來研究建議 48 參考文獻 50 附錄：訪談大綱 53 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110932016 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 家族企業接班 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 接班主 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 經營團隊 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業文化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 老臣 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Family business heirs | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Successor owners | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Management team | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Corporate culture | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Old ministers | en_US |
| dc.title (題名) | 經營團隊與家族企業接班：企業文化的影響效果 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Management Team and Family Business Succession - Influence of corporate culture | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文參考文獻： ZhaoYong. (2021). 「傳幫帶」式繼任與家族企業研發. 中山管理評論 2021年三月號, 151-178 . 王建彬. (2021年). 面臨策略轉折點的二代接班升級轉型. 名家評論(工商時報). 擷取自 https://view.ctee.com.tw/business/33055.html 王琬珺. (2014). 家族企業接班人領導風格及情緒管理對員工組織認同影響之研究-以南部某家族企業為例. 嘉義市: 國立中正大學企業管理研究所碩士論文. 司徒達賢. (2021). 家族企業的治理、傳承與接班. (頁 253~256). 台北市: 遠見天下文化出版有限公司. 安侯建業(KPMG)家族辦公室. (2019). 世代傳承大挑戰. 台北市: 安侯建業KPMG. 吳軍. (2018). 社會情感財富理論的理論框架與應用前沿—基於家族企業視角的文獻綜述. Scientific Research, 190-202. doi:https://doi.org/10.4236/me.2018.91012 李弘暉. (2017). 成為公司的資產而不是負擔！. 經理人雜誌. 擷取自 https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54147? 李志華. (2013). 接班人-台灣中小企業存亡關鍵. (頁 215~218). 台北市: 大塊文化出版社. 李宛儒. (2017). 老臣對企業接班人的影響. (頁 16). 台北市: 國立台灣科技大學企業管理系EMBA碩士論文. 李郁怡. (2015). 家族企業傳承有道. 哈佛商業評論. 周欣婷. (2014). 家族企業文化的傳承. (頁 116). 高雄市: 國立中山大學國際經營管理學程碩士論文. 邱志聖. (2014). 策略行銷分析：架構與實務應用 (第四版). 台灣: 智勝文化. 邱奕嘉. (2018年). 二代接班最痛苦的事：一堆難搞的老臣！. 商業週刊. 擷取自 https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/23057 後藤俊夫. (2020). 第二代的繼承意識要從小扎根. 遠見雜誌. 范博宏、莫頓．班奈德森. (2015). 接班人計劃：決定家族企業未來20年最重要的生存之鑰. (頁 64~65). 台北市: 商周出版. 涂雅莉. (2008). 台商中小企業其企業文化傳承與二代接班之探討-合璧公司之個案研究. 彰化縣: 大葉大學國際企業管理學系碩士論文. 財團法人中華經濟研究院. (2021). 2021年中小企業白皮書. 台北市: 經濟部. 梁任瑋. (2011). 二代成功接班的三個關鍵. 今周刊 755期. 許士軍. (2010). 華人家族企業的創業與繼承. 遠見雜誌. 陳世哲. (2020). 子承父業，是好選擇嗎？. 經理人雜誌. 陳明璋. (2006). 台商接班問題之突破. 台灣: 金大鼎文化出版社. 游舒惠. (103). 家族企業未來經營者養成之研究. (頁 129). 台北市: 國立政治大學企業管理研究所博士論文. 湯明哲. (2011). 策略精論. 台北市: 天下文化出版社. 楊宗斌. (2021). 疫情年企業接班與轉型計畫調查. 台北市: yes123求職網. 經濟部中小企業處. (2021). 2021 年中小企業白皮書. 台北市: 經濟部. 廖哲莉. (2019). 傳承與轉型 台灣家族企業的二大課題. 台北市: 勤業眾信. 擷取自 https://www2.deloitte.com/tw/tc/pages/tax/articles/family-biz-transformation.html 嚴奇峰. (1994). 台灣家族企業組織成長問題之研究. 中山管理評論, 55-68. 擷取自 https://mgtr.cm.nsysu.edu.tw/fulljournal_process.php?id=83&pno=02043&p=55 英文參考文獻： Danny Miller, Isabelle Le Breton-Miller. (2003). Challenge versus advantage in family business. Strategic Organization. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1476127003001001222 Nicolas Kachaner, George Stalk, Jr., Alain Bloch. (2012). What You Can Learn from Family Business. Harvard Business Review. https://hbr.org/2012/11/what-you-can-learn-from-family-business | zh_TW |
