| dc.contributor.advisor | 陳為政 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 宋玗澄 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 宋玗澄 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2022 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-Jul-2023 16:42:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-Jul-2023 16:42:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-Jul-2023 16:42:09 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0108262016 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/145840 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 108262016 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究旨在探討個人勞動法意識對於權利事項勞資爭議的影響，並就個人法意識對於勞資爭議發生與解決的關聯進行探討。研究過程使用文獻分析法與深度訪談法作為研究方法，分析資料皆由研究者親自進行訪談所獲。研究發現在法意識的觀點下，個人對於勞動法令的態度、認識，是個人所身處文化下的社會慣行與勞資關係裡長期、連續互動的產物，兩者將分別對權利事項勞資爭議的發生、解決造成不同的影響。而此影響包含了勞資爭議當事人所身負的各種多樣且相互矛盾的不對等權力關係，當進行勞資爭議解決時，個人可能會以終止契約的方式脫離不利於己的權力關係，或自我矮化的方式隱藏自我於爭議中的存在，甚至是減少主張內容的方式，以做出利於自身的事實建構；並且，相較於一般爭議處理時，先提出完整的訴求，後進行協商讓步的情形，勞資爭議的處理裡，尚存在著與之相反，一開始僅願提出部分訴求，待交涉被拒後，才有意願加大訴求再度進行對話之現象。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究動機 1第二節 研究目的 2第三節 研究方法 3第二章 文獻回顧 6第一節 勞資爭議的意義與相關研究 6第二節 法意識的意義與相關研究 9第三章 研究架構 12第一節 理論基礎 12第二節 研究假設 14第四章 研究發現 20第一節 爭議的發生——爭議發展歷程架構分析 20第二節 爭議的解決——情、權威、公共性分析 31第三節 研究發現 43第五章 結論與建議 51第一節 研究結論 51第二節 研究限制與建議 52參考文獻 53附件一 訪談大綱 56附件二 訪談同意書 57 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1725720 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0108262016 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資爭議 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 法意識 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 個人法意識對權利事項勞資爭議的影響 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Effects of Personal Legal Consciousness on Rights Disputes in Labor Relations | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文文獻一、 專書台灣勞動法學會編（2019）。集體勞動法。新學林出版。吳信華（2015）。憲法釋論。三民出版。林良榮、邱羽凡、張鑫隆（2012）。工會保護與不當：勞動行為裁決制度。勞動視野工作室出版。陳金泉（2021）。勞動訴訟實務。新學林出版。陳繼盛（1981）。勞資關係。正中書局出版。黃程貫（1997）。勞動法。國立空中大學出版。黃越欽（2021）。勞動法新論。翰蘆圖書。二、 期刊論文王曉丹（2011）。法意識與法文化研究方法論：以女兒平等繼承為例--法律繼受下的法社會學研究取徑。月旦法學雜誌，（189），69-88。王曉丹（2016）。敘事正義與地方性知識：台灣人法意識與法律空間的民族誌，中國法律評論，（2），103-113。王曉丹（2018）。法意識探索: 關係自我的情感衡平。政治與社會哲學評論,，(67)，103-159。周兆昱（2017）。權利事項勞資爭議一方當事人申請仲裁可行性之研究。中正大學法學集刊，(54)，159-193。林佳和（2009）。台灣勞動爭議的行政調解—國家性認知, 勞動法貫徹困局與 ADR 本質的微妙暨緊張關係。月旦法學雜誌，（173），79-102。林常青、陳恭平、黃國昌、游雅婷（2016）。2011 年台灣人民法律紛爭面訪: 設計及基本統計。調查研究-方法與應用，（36），P87 – 123。邱冠喬（2021）。勞資爭議行政處理程序的調解與仲裁之研究-日本法之斡旋，調停與仲裁作為比較。華岡法粹，(70)， 239-291。張義德、王藝蓁（2020）。勞動調解程序析論-與日本勞動審判法之比較。中正大學法學集刊，(67)，33-95。陳昭如，張晉芬（2009）。性別差異與不公平的法意識-以勞動待遇為例。政大法學評論，（108），63-123。黃國昌、陳恭平、林常青（2010）。勞資爭議協調程序之實證研究－以「政府協調」與「民間協調」之比較為中心。中研院法學期刊 (TSSCI)，7，209–267。鄭津津（2002）。我國勞資爭議處理制度之現況與檢討。中正大學法學集刊，（6），65-104。鄭津津（2011）。健全我國之勞資爭議調解與仲裁機制-以獨任調解人及獨任仲裁人為中心。臺北大學法學論叢，（80），117-160。三、 研討會論文黃丞儀（2010），從市民社會中滋長的法律意識：以近年來台灣環境運動與消費者運動為例。「2010 兩岸四地法律發展」學術研討會，台北。四、 研究計畫周兆昱、李玉春（2015）。新北市勞資爭議調解不成立案件分析及後續協助方案期末報告。新北市政府勞工局委託研究報告（案號：TPLAB104015）。黎博文、康長健（2017）。我國100年至105年勞資爭議調解成效之研究。勞動部及職業安全衛生所研究報告(編號：ILOSH106-R314)。蘇永欽、陳義彥（1985）。我國人民認知及處理法律事務障礙因素之研究。國科會補助專題研究計畫報告（編號：74-0301-H004-04）。五、 學位論文王致翔（2018）。法意識對高齡者用路偏差行為之影響分析。國立交通大學運輸與物流管理學系碩士學位論文，未出版。李采俞（2020）。重拾「常」與「異」的自主詮釋──身心障礙者的法意識。國立政治大學法律學系碩士學位論文，未出版。柯元惠（2020）。協商子女從母姓：捲動多重關係的法意識型塑過程。國立政治大學法律科際整合研究所碩士學位論文，未出版。陳怡君（2014）。打造權利：勞資爭議調解中的糾紛、話語及權力關係。國立政治大學法律科際整合研究所碩士學位論文，未出版。劉議芳（2020）。勞動教育向下扎根的困境與展望。國立政治大學勞工研究所碩士學位論文，未出版。六、 網路等電子化資料宋明順。社會規範。教育大辭典（劉真主編），國家教育研究院，2000年。網址：http://terms.naer.edu.tw/detail/1306791/（最後瀏覽日：2022年9月28日）。外文文獻Felstiner, W. L., Abel, R. L., & Sarat, A. (1980). The emergence and transformation of disputes: naming, blaming, claiming…. Litigation, 631-654. | zh_TW |
