| dc.contributor.advisor | 成之約 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Cheng , Chih-Yu | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 袁瑜蔓 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Yuan, Yu-Man | en_US |
| dc.creator (作者) | 袁瑜蔓 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Yuan, Yu-Man | en_US |
| dc.date (日期) | 2023 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-Aug-2023 14:31:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-Aug-2023 14:31:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-Aug-2023 14:31:04 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0110262024 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/146686 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 110262024 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 2000 年，中國大陸 65 歲及以上老年人比例為 6.96%，開始進入人口高齡化國家行列。在過去的十年裡，中國人口高齡化迅速發展。截至 2021 年底，中國 65 歲及以上老年人達 2.0056 億人，佔總人口的 14.2%。從時間上看，中國高齡化雖然來得比較晚，但發展速度非常快，高齡化程度嚴重。快速發展的人口高齡化將給中國帶來一系列深遠影響。然而目前中國還沒有很好的辦法來解決嚴重的高齡化問題。此外，中國有充足的老年人口儲備。本文基於此提出開發運用銀髮人力資源，為了緩解人口高齡化對中國社會和經濟的負面影響。本文首先介紹了國際國內的背景、研究目的、銀髮人力資源開發的必要性和可行性，對高齡化與銀髮人力資源開發的國內外研究現狀進行具體分析，並闡述了本文的研究結構和思路;其次，在對銀髮人力資源開發相關概念和理論解釋的基礎上，分析了中國人口高齡化背景下銀髮人力資源開發的現狀及其對經 濟的影響。並根據日本、法國及臺灣地區銀髮人力資源開發運用經驗借鑒給中國大陸帶來的相關啟示。最後建議對策的部分，結合中國自身的人口和社會特點，提出有效的未來建議，以有效應對中國人口高齡化，促進社會的可持續發展。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | In 2000, the proportion of elderly people aged 65 and above in mainland China was 6.96%, and it began to enter the ranks of countries with an aging population. In the past decade, China`s population aging has developed rapidly. By the end of 2021, there will be 200.56 million people aged 65 and over in China, accounting for 14.2% of the total population. In terms of time, although China`s aging population came relatively late, it is developing very fast and the aging population is serious. The rapid development of population aging will bring a series of far-reaching impacts on China. However, at present, China has no good solution to solve the serious aging problem. In addition, China has ample reserves of the elderly population. Based on this, this paper puts forward the development and utilization of silver-haired human resources in order to alleviate the negative impact of population aging on China`s society and economy.This paper firstly introduces the international and domestic background, research purpose, necessity and feasibility of the development of silver-haired human resources, then makes a concrete analysis of the domestic and foreign research status of aging and silver-haired human resources development, and expounds the research structure and ideas of this paper; Secondly, on the basis of the related concepts and theoretical explanations of silver-haired human resources development, it analyzes the current situation of silver-haired human resources development and its impact on the economy under the background of population aging in China. And according to Japan, France and Taiwan region silver-haired human resources development and application experience for reference to the relevant enlightenment brought to mainland China. Finally, in the part of suggesting countermeasures, combined with China`s own population and social characteristics, effective future suggestions are put forward to effectively cope with China`s aging population and promote sustainable social development. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 誌謝辭 I摘要 IIAbstract III第壹章 緒論 1第一節 研究背景與目的 1第二節 研究方法 4第三節 研究範圍與限制 5第四節 研究流程 7第貳章 人口高齡化與人力資源運用 9第一節 人口高齡化及相關概念 9第二節 人力資源理論及相關概念 14第三節 人口高齡化與銀髮人力資源運用的關係 26第四節 本章小結 29第叄章 銀髮人力資源運用國際經驗借鑑 30第一節 日本銀髮人力資源運用 30第二節 法國銀髮人力資源運用 39第三節 臺灣地區銀髮人力資源運用 44第四節 本章小結 48第肆章 中國大陸銀髮人力資源運用分析 51第一節 人口高齡化現狀 51第二節 銀髮人力資源運用現狀及存在問題 72第三節 銀髮人力資源運用的因素分析 82第四節 其他國家與地區協助銀髮人力就業比較分析 92第五節 本章小結 98第伍章 結論與建議 100參考資料 106 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2389939 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110262024 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人口高齡化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 銀髮人力資源 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 中國大陸 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Population aging | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Silver-haired human resources | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Mainland China | en_US |
| dc.title (題名) | 人口高齡化對銀髮人力資源運用影響之探討——以中國大陸為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A study on the impact of aging population on employment of silver hair human resource: case on the mainland China | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文文獻一、書籍尹豪(2006)。人口學導論。北京:中國人口出版社。田雪原(1991)。中國老年人口。北京:中國經濟社會出版社。弗蘭克•戈布爾(1987)。第三思潮:馬斯洛心理學(呂明、陳紅雯，譯)。上海:上海譯文出版社。亨德里克斯(1992)。金色晚年:老年問題面面觀(程越，譯)。上海: 譯文出版社。李繼樊，羅仕聰(2005)。人力經濟學——兼論經濟全球化與中國人才戰略。北京:中國經濟出版社。 亞伯拉罕•馬斯洛(1987)。動機與人格(許金聲，譯)。北京:華夏出版社。馬克思，恩格斯(1995)。馬克思恩格斯選集(第二、四卷)。北京:人民出版社。馬克思(2000)。1844 年經濟學哲學手稿。北京:人民出版社。國家統計局(2006)。2006 年中國統計年鑑。北京:中國統計出版社。國家統計局人口和就業統計司(2010)。中國人口和就業統計年鑑。中國統計出版社。 菲利普·泰勒(2011)。趨向老齡化的勞動力:期待與願景(於戈、秦龍，譯)。北京:社會科學文獻出版社。湯哲(1999)。人口老齡化與老年衛生保健。北京: 經濟科學出版社。龍冠海(1966)。社會學。臺灣:臺灣三民書局股份有限公司。蕭鳴政(2002)。人力資源開發學。北京:高等教育出版社。瀋榮華(2009)。人才革命——人才科學發展的若干問題/潘晨光(2009)。中國人才發展報告。北京:社會科學文獻出版社。二、期刊文獻王忠宏，石光(2010)。發展戰略性新興產業推進產業結構調整。中國發展觀察，2010(1):12‐14.申杜芳(2010)。甘肅省人口老齡化實證分析。西北人口，2010，31 ( 2 ) : 1 19- 122 .李紅嵐、武玉寧(2000)。提前退休問題研究。經濟理論與經濟管理， 2000(2):60-63。杜鵬(2011)。推遲退休年齡應對人口老齡化。人口與發展，2011(4):26‐30。林佩瑾(2012)。日本與英國的中高齡就業政策。台灣老年學論壇，13。姜向群等(2006)。中國“未富先老”了嗎?。人口研究，2006(6):23-37. 64。馬瀛通(1986)。正確理解人口老齡化並充分認識其作用。人口學刊，1986(6):1。陳志尚、張維祥(1998)。:關於人的需要的幾個問題。人文雜誌(1):20-26。高飛(2005)。國外緩解人口老齡化壓力的舉措。社會科學輯刊，2005(3):52‐54。陶建國、高麗燕(2013)。法國禁止就業年齡歧視之對策及權利救濟。保定學院學報，6。陶建國(2010):日本禁止就業年齡歧視之法律制度對中高齡勞動者的保護。人口與發展，1。國家應對人口老齡化戰略課題研究組(2012)。國家應對人口老齡化戰略課題 研究總報告，2012:17-20。許桂娟(1990)。改革退休制度迎接人口老齡化的挑戰。人口學刊，1990(5):57- 61.
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