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題名 公務人員退撫政策合法化的政策論證— 以2023年新進人員退撫制度為例
Policy Argumentation on the Legalization of Civil Service Retirement Policy -The Case of the Pension System for New Civil Servants in 2023
作者 楊岱璉
貢獻者 黃東益
楊岱璉
關鍵詞 公務人員退撫制度
政策論證
政策合法化
Public servants` retirement and severance system
Policy analysis
Policy legalization
日期 2023
上傳時間 2-Aug-2023 14:36:55 (UTC+8)
摘要 2018年我國進行了公務人員的年金改革，當時除了針對所得替代率、請領月退休金年限、改變退休金計算基準等相關措施外，為保障未來新進公務人員的退休權益，於我國公務人員退休資遣撫卹法第93條，明定2023年7月1日以後應針對新進人員制定一個全新的退撫制度，也因此啟動了本次退撫新制的建立。
本次的退撫新制適用對象僅為我國2023年7月1日以後的新進人員，行政機關採時間序列的方式進行切割新舊制人員，也因此在合法化過程中，立法委員、專家學者及利益團體認為新制度不應僅限於新進人員，可仿效當時勞工退休金改革時，給予現職人員選擇的權利，退撫制度對於公務人員的保障具有重要性，也因此適用對象的爭議在我國政策合法化階段備受討論。
本研究將藉由不同政策利害關係人的立場進行政策論證，了解不同政策政策利害關係人所保護的價值、背後的依據，以及了解行政機關對於退撫新制的制度選擇，所欲達到的政策價值及其所抱持的政策主張。
In 2018, our country carried out a pension reform specifically for public servants. In addition to changes in measures related to income replacement ratio, monthly retirement benefits term limits, and pensions calculation basis, a new retirement and severance system was established for the protection of future incoming public servants` retirement benefits. This was stipulated in Article 93 of the Act on Retirement, Severance, and Funeral Benefits for Civil Servants, in which it mandated the implementation of a completely new retirement and severance system for new recruits starting July 1, 2023. As a result, the establishment of this new retirement and severance system was initiated.
This newly introduced retirement and severance system was only eligible for new recruits hired after July 1, 2023. Administrative agencies have implemented a time series approach to distinguish between personnel that are eligible. Consequently, during the process of legalization, legislators, experts, scholars and interest groups argued that the new system should not be limited to new recruits. Instead, they suggested to follow the example of a prior labor pension reform, where they also granted existing employees the right to choose. The retirement and severance system plays an important role in safeguarding the interests of public servants. As a result, the considerations involved in determining eligibility criteria for the new system became a controversial topic during the policy legalization phase in our country and sparked extensive discussions.
This study herein aims to conduct policy analysis by considering the perspectives of various stakeholders involved in the policy making process. It seeks to understand the values protected by different policy stakeholders, their underlying justifications, and the institutional choices made by administrative agencies regarding the new retirement and severance system. Additionally, the study intends to explore the policy values pursued and the policy positions held by these agencies.
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描述 碩士
國立政治大學
公共行政學系
109256014
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109256014
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 黃東益zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 楊岱璉zh_TW
dc.creator (作者) 楊岱璉zh_TW
dc.date (日期) 2023en_US
dc.date.accessioned 2-Aug-2023 14:36:55 (UTC+8)-
dc.date.available 2-Aug-2023 14:36:55 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-Aug-2023 14:36:55 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0109256014en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/146709-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 公共行政學系zh_TW
dc.description (描述) 109256014zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 2018年我國進行了公務人員的年金改革，當時除了針對所得替代率、請領月退休金年限、改變退休金計算基準等相關措施外，為保障未來新進公務人員的退休權益，於我國公務人員退休資遣撫卹法第93條，明定2023年7月1日以後應針對新進人員制定一個全新的退撫制度，也因此啟動了本次退撫新制的建立。
本次的退撫新制適用對象僅為我國2023年7月1日以後的新進人員，行政機關採時間序列的方式進行切割新舊制人員，也因此在合法化過程中，立法委員、專家學者及利益團體認為新制度不應僅限於新進人員，可仿效當時勞工退休金改革時，給予現職人員選擇的權利，退撫制度對於公務人員的保障具有重要性，也因此適用對象的爭議在我國政策合法化階段備受討論。
本研究將藉由不同政策利害關係人的立場進行政策論證，了解不同政策政策利害關係人所保護的價值、背後的依據，以及了解行政機關對於退撫新制的制度選擇，所欲達到的政策價值及其所抱持的政策主張。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) In 2018, our country carried out a pension reform specifically for public servants. In addition to changes in measures related to income replacement ratio, monthly retirement benefits term limits, and pensions calculation basis, a new retirement and severance system was established for the protection of future incoming public servants` retirement benefits. This was stipulated in Article 93 of the Act on Retirement, Severance, and Funeral Benefits for Civil Servants, in which it mandated the implementation of a completely new retirement and severance system for new recruits starting July 1, 2023. As a result, the establishment of this new retirement and severance system was initiated.
This newly introduced retirement and severance system was only eligible for new recruits hired after July 1, 2023. Administrative agencies have implemented a time series approach to distinguish between personnel that are eligible. Consequently, during the process of legalization, legislators, experts, scholars and interest groups argued that the new system should not be limited to new recruits. Instead, they suggested to follow the example of a prior labor pension reform, where they also granted existing employees the right to choose. The retirement and severance system plays an important role in safeguarding the interests of public servants. As a result, the considerations involved in determining eligibility criteria for the new system became a controversial topic during the policy legalization phase in our country and sparked extensive discussions.
This study herein aims to conduct policy analysis by considering the perspectives of various stakeholders involved in the policy making process. It seeks to understand the values protected by different policy stakeholders, their underlying justifications, and the institutional choices made by administrative agencies regarding the new retirement and severance system. Additionally, the study intends to explore the policy values pursued and the policy positions held by these agencies.		en_US
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 3
第二節 研究目的 6
第三節 研究範圍 9
第四節 研究問題 10
第五節 研究流程 12
第二章 文獻檢閱 13
第一節 政策正當性基礎—政策合法化 13
第二節 我國公務人員退撫制度概述 18
第三節 公務人員退撫制度理論與相關研究 23
第四節 政策為何改變？—政策變遷 32
第五節 政策價值辯證工具—政策論證 36
第三章 研究方法與設計 50
第一節 研究架構 50
第二節 研究方法與設計 51
第四章 公務人員退撫新制何以形成？ 53
第一節 法律規定行政機關應訂定全新的制度 53
第二節 本次退撫新制推動者—由上而下的政策推動 57
第三節 退撫新制選擇確定提撥制的原因 59
第四節 對於採用確定提撥制的懷疑與釋疑 64
第五節 小結 68
第五章 適用對象設計爭議問題之政策論證 70
第一節 行政機關對於退撫新制適用對象設計之立場 70
第二節 立法機關對於退撫新制適用對象設計之立場 80
第三節 專家學者對於退撫新制適用對象設計之立場 97
第四節 利益團體對於退撫新制適用對象設計之立場 106
第五節 本次退撫新制的政策論證是否有達到共識？或為權力下的妥協？ 112
第六章 結論與建議 118
第一節 研究結論 118
第二節 實務建議、研究限制及研究建議 123
參考文獻 127
附錄-訪談大綱 136		zh_TW
dc.format.extent 2624482 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109256014en_US
dc.subject (關鍵詞) 公務人員退撫制度zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 政策論證zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 政策合法化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) Public servants` retirement and severance systemen_US
dc.subject (關鍵詞) Policy analysisen_US
dc.subject (關鍵詞) Policy legalizationen_US
dc.title (題名) 公務人員退撫政策合法化的政策論證— 以2023年新進人員退撫制度為例zh_TW
dc.title (題名) Policy Argumentation on the Legalization of Civil Service Retirement Policy -The Case of the Pension System for New Civil Servants in 2023en_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文文獻
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