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題名 辨認企業績效之改善途徑 ──以台灣實證資料為例
Empirical Analysis of the Key Determinants to Corporate Financial Performance in Taiwan作者 胡竣貿
Hu, Chun-Mao貢獻者 江彌修<br>程國榮
胡竣貿
Hu, Chun-Mao關鍵詞 企業績效
非財務因素
育嬰留職停薪日期 2023 上傳時間 1-Dec-2023 10:45:54 (UTC+8) 摘要 古典經濟學家暨諾貝爾經濟學獎得主Milton Friedman曾在紐約時報發表文章《The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits》，提升企業績效無非是所有企業相當重要的課題。在知識經濟的現代社會，過往有相當多研究探討人力資本與公司績效之關聯性，近期亦有多項研究探討企業文化、員工心理安全感如何提升組織績效。本研究嘗試以實證資料探討台灣企業應如何分配手中資源，藉以有效創造企業獲利，實現員工、企業的雙贏。 本研究資料期間涵蓋2020至2022年，來源採自台灣經濟新報 (TEJ) 資料庫，研究樣本為台灣上市及上櫃公司，旨在探討非財務因素、管理哲學對於企業績效之影響性。企業績效以資產報酬率 (ROA) 以及淨值報酬率 (ROE) 為應變數，研究變數為育嬰留職停薪申請率、復職率、復職留任一年率以及高層基層薪資差異，並運用多元線性迴歸模型進行分析。金錢誘因固然為工作的要素之一，實證研究發現，若員工育嬰留職停薪申請率以及復職留任一年率的比率越高，代表企業重視非金錢誘因、職場友善，同樣有助於企業績效，其中又以對電子業之影響性更為顯著。申請率、復職留任率偏低的公司能依此進行改善，落實育嬰留職停薪政策、降低刁難情事，吸引人才並且讓優秀員工長留公司。另一方面，企業之間的高管與基層薪資差異越大，企業績效傾向越好，無論是全產業、非電子業、電子業之間的效果皆有正向影響。獎勵超級明星相對優渥的薪資結構，給予其他員工向上看齊的動力，實證結果印證領導學大師David Cottrell的管理哲學效果顯赫。 參考文獻 英文文獻 Antle, R., & Smith, A. (1986). An empirical investigation of the relative performance evaluation of corporate executives. Journal of Accounting Research, 1-39. Bebchuk, L. A., & Grinstein, Y. (2005). Firm expansion and CEO pay. In: National Bureau of Economic Research Cambridge, Mass., USA. Bebchuk, L. A., & Spamann, H. (2009). Regulating bankers' pay. Geo. lJ, 98, 247. Boushey, H. & Glynn, S. J. (2012). Comprehensive Paid Family and Medical Leave for Today’s Families and Workplaces. Washington: Center for American Progress. Edmans, A., Gabaix, X., & Jenter, D. (2017). Executive compensation: A survey of theory and evidence. The handbook of the economics of corporate governance, 1, 383-539. Edmondson, A. (2019). The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. Wiley. Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency. (2005). Equal Opportunity for Women in the Workplace Survey 2004: Paid Maternity Leave. Australian Government. http://www.eowa.gov.au/Information_Centres/Resource_Centre/EOWA_Publications/EOWA_Surveys/2004_EOWA_Survey_Results_Paid_Maternity_Leave.pdf Friedman, Milton. "A Friedman doctrine: The social responsibility of business is to increase its profits." The New York Times Magazine 13.1970 (1970): 32-33. Officer, M. S., Poulsen, A. B., & Stegemoller, M. (2009). Target-firm information asymmetry and acquirer returns. Review of Finance, 13(3), 467-493. Zhu, X. & K. Asakawa. (2019). Paid maternity leave improves the organization’s efficiency from a financial perspective (Master’s thesis). Retrieved from http://koara.lib.keio.ac.jp 中文文獻 林揚舜與鍾俊文 (2005)。員工分紅配股與員工流動率間之關係，《貨幣觀測與信用評等》，第52期，88-98頁。 高秀娟 (譯) (2017)。週一清晨的領導課 (David Cottrel)。台北市：大都會文化事業有限公司。(原著出版於2002年) 張安 (2017)。員工流動對公司價值的影響─以台灣上市櫃公司為例。 勞動部 (2020)。育嬰留職停薪期滿復職關懷調查。取自https://statdb.mol.gov.tw/html/svy09/0922menu.htm。 廖益均 (2015)。從員工議題談企業社會責任－以基層員工薪資、員工流動率為例，貨幣觀測與信用評等，第115期，109-122頁。 蘇家貞 (2019)。員工流動率之影響因素：員工福利所扮演之角色。 描述 碩士
國立政治大學
國際金融碩士學位學程
111ZB1026資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111ZB1026 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 江彌修<br>程國榮 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 胡竣貿 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Hu, Chun-Mao en_US dc.creator (作者) 胡竣貿 zh_TW dc.creator (作者) Hu, Chun-Mao en_US dc.date (日期) 2023 en_US dc.date.accessioned 1-Dec-2023 10:45:54 (UTC+8) - dc.date.available 1-Dec-2023 10:45:54 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 1-Dec-2023 10:45:54 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0111ZB1026 en_US dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/148499 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 國際金融碩士學位學程 zh_TW dc.description (描述) 111ZB1026 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 古典經濟學家暨諾貝爾經濟學獎得主Milton Friedman曾在紐約時報發表文章《The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits》，提升企業績效無非是所有企業相當重要的課題。在知識經濟的現代社會，過往有相當多研究探討人力資本與公司績效之關聯性，近期亦有多項研究探討企業文化、員工心理安全感如何提升組織績效。本研究嘗試以實證資料探討台灣企業應如何分配手中資源，藉以有效創造企業獲利，實現員工、企業的雙贏。 本研究資料期間涵蓋2020至2022年，來源採自台灣經濟新報 (TEJ) 資料庫，研究樣本為台灣上市及上櫃公司，旨在探討非財務因素、管理哲學對於企業績效之影響性。企業績效以資產報酬率 (ROA) 以及淨值報酬率 (ROE) 為應變數，研究變數為育嬰留職停薪申請率、復職率、復職留任一年率以及高層基層薪資差異，並運用多元線性迴歸模型進行分析。金錢誘因固然為工作的要素之一，實證研究發現，若員工育嬰留職停薪申請率以及復職留任一年率的比率越高，代表企業重視非金錢誘因、職場友善，同樣有助於企業績效，其中又以對電子業之影響性更為顯著。申請率、復職留任率偏低的公司能依此進行改善，落實育嬰留職停薪政策、降低刁難情事，吸引人才並且讓優秀員工長留公司。另一方面，企業之間的高管與基層薪資差異越大，企業績效傾向越好，無論是全產業、非電子業、電子業之間的效果皆有正向影響。獎勵超級明星相對優渥的薪資結構，給予其他員工向上看齊的動力，實證結果印證領導學大師David Cottrell的管理哲學效果顯赫。 zh_TW dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究架構 2 第二章 文獻探討 3 第一節 員工流動率對公司價值影響 3 第二節 員工福利、員工流動率與企業績效之關係 3 第三節 薪酬與企業績效之關係 4 第三章 研究方法 6 第一節 資料來源與樣本說明 6 第二節 研究假說 12 第三節 模型設定 13 第四章 實證研究分析 21 第一節 研究變數對全產業企業績效之影響 21 第二節 研究變數對非電子業企業績效之影響 25 第三節 研究變數對電子業企業績效之影響 29 第五章 結論與未來建議 33 第一節 結論 33 第二節 未來建議 36 參考文獻 38 zh_TW dc.format.extent 1740425 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111ZB1026 en_US dc.subject (關鍵詞) 企業績效 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 非財務因素 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 育嬰留職停薪 zh_TW dc.title (題名) 辨認企業績效之改善途徑 ──以台灣實證資料為例 zh_TW dc.title (題名) Empirical Analysis of the Key Determinants to Corporate Financial Performance in Taiwan en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 英文文獻 Antle, R., & Smith, A. (1986). An empirical investigation of the relative performance evaluation of corporate executives. Journal of Accounting Research, 1-39. Bebchuk, L. A., & Grinstein, Y. (2005). Firm expansion and CEO pay. In: National Bureau of Economic Research Cambridge, Mass., USA. Bebchuk, L. A., & Spamann, H. (2009). Regulating bankers' pay. Geo. lJ, 98, 247. Boushey, H. & Glynn, S. J. (2012). Comprehensive Paid Family and Medical Leave for Today’s Families and Workplaces. Washington: Center for American Progress. Edmans, A., Gabaix, X., & Jenter, D. (2017). Executive compensation: A survey of theory and evidence. The handbook of the economics of corporate governance, 1, 383-539. Edmondson, A. (2019). The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. Wiley. Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency. (2005). Equal Opportunity for Women in the Workplace Survey 2004: Paid Maternity Leave. Australian Government. http://www.eowa.gov.au/Information_Centres/Resource_Centre/EOWA_Publications/EOWA_Surveys/2004_EOWA_Survey_Results_Paid_Maternity_Leave.pdf Friedman, Milton. "A Friedman doctrine: The social responsibility of business is to increase its profits." The New York Times Magazine 13.1970 (1970): 32-33. Officer, M. S., Poulsen, A. B., & Stegemoller, M. (2009). Target-firm information asymmetry and acquirer returns. Review of Finance, 13(3), 467-493. Zhu, X. & K. Asakawa. (2019). Paid maternity leave improves the organization’s efficiency from a financial perspective (Master’s thesis). Retrieved from http://koara.lib.keio.ac.jp 中文文獻 林揚舜與鍾俊文 (2005)。員工分紅配股與員工流動率間之關係，《貨幣觀測與信用評等》，第52期，88-98頁。 高秀娟 (譯) (2017)。週一清晨的領導課 (David Cottrel)。台北市：大都會文化事業有限公司。(原著出版於2002年) 張安 (2017)。員工流動對公司價值的影響─以台灣上市櫃公司為例。 勞動部 (2020)。育嬰留職停薪期滿復職關懷調查。取自https://statdb.mol.gov.tw/html/svy09/0922menu.htm。 廖益均 (2015)。從員工議題談企業社會責任－以基層員工薪資、員工流動率為例，貨幣觀測與信用評等，第115期，109-122頁。 蘇家貞 (2019)。員工流動率之影響因素：員工福利所扮演之角色。 zh_TW
