| dc.contributor | 心理系 | |
| dc.creator (作者) | 郭建志 | |
| dc.date (日期) | 2023-05 | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-29 | - |
| dc.date.available | 2024-01-29 | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2024-01-29 | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/149306 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究目的在探討主管八卦對員工個人及團體的作用效果，說明主管的非正式溝通行為可以做為團體或組織的管理工具，這對現代的組織管理理論而言，提供一個新穎的管理思維，也對現代的領導理論開起一個新的研究主題。 | |
| dc.format.extent | 116 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 國科會, MOST110-2410-H004-119-MY3, 110.08-113.07 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 主管八卦; 領導知覺; 團體過程; 邊際條件 | |
| dc.subject (關鍵詞) | supervisor gossip; perception of leadership; group process; boundary conditions | |
| dc.title (題名) | 主管八卦的再建構：類型、機制、邊際條件及作用效果 | |
| dc.title.alternative (其他題名) | Reconstructing Supervisor Gossip: Types, Mechanisms, Boundary Conditions, and Outcomes | |
| dc.type (資料類型) | report | |
