| dc.contributor.advisor | 李文傑 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 何佳霖 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 何佳霖 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2024 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-Feb-2024 11:21:10 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-Feb-2024 11:21:10 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-Feb-2024 11:21:10 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0110921208 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/149578 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 110921208 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 現今我國面臨中共繞臺襲擾已趨常態化，尤以空軍各級部隊之戰力發揚及後勤維保運作，已受到嚴重的衝擊及影響，惟目前尚無相關文獻探討與研究國軍戰力及工作績效受組織調整之影響，故本研究擬以基層單位為研究標的，並針對飛機妥善率、維護人力工作負荷與任務達成率等要素，為主要研究基準，同時採用專家深度訪談，實地瞭解修護人力實際運作感受情況，為了進一步的驗證問項與訪談結果的合理性，運用單因數變異數分析結果，綜整3個政策性建議事項，提供國軍各級部隊後續兵力結構調整及工作績效評核之參考。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Utilizing an air force squadron as the research target, the effects of the organization transformations were then studied. The recent three waves of organization transformations were set to develop a flexible and modern military to catch up with the global trend of advancing military technology. However, the results of this study show some misalignment between the planner level of organizational transformations and the first-line maintenance team needs to be corrected. The potential negative impacts were reflected in the minor malfunction hazard rates that deter the efficient missions of the force. Therefore, the suggested preplan conducted by a full-functioning agent is necessary for future organizational transformations. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第壹章 緒論1
第一節 研究背景與動機1
第二節 研究問題5
第三節 研究範圍與限制5
第四節 研究流程6
第貳章 文獻回顧9
第一節 交易成本理論9
第二節 策略行銷10
第三節 組織變革和績效13
第四節 各項變數之間的關係19
第參章 研究資料與方法21
第一節 研究資料21
第二節 深度訪談法21
第三節 單因數變異數分析22
第四節 SWOT分析24
第肆章 研究結果分析25
第一節 專家深度訪談25
第二節 差異分析31
第三節 研究結果探討34
第伍章 結論與建議37
第一節 結論37
第二節 建議37
參考文獻39
附錄一43
附錄二44 | zh_TW |
| dc.format.extent | 515526 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921208 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織績效 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 單因數變異數 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | SWOT分析 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Air force squadron | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Organization transformation | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Malfunction hazard rates | en_US |
| dc.title (題名) | 組織變革與工作績效關係之研究－以空軍某飛行聯隊為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Study on the Relationship Between Organizational Change and Job Performance－A Case Study of a Certain Air Force Flying Squadron | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 書籍
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